Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma

Yıl 2015, Cilt: 1 Sayı: 1, 14 - 37, 01.02.2015

Yasemin Küçüközkan

Öz

Bu araştırma örgütsel bağlılık kavramını ele almakta ve örgütsel bağlılık ile ilişkili olan bireysel faktörlerden cinsiyet faktörü ile olan ilişkisini değerlendirmektedir. Konu ile ilgili yapılan literatür araştırması sonucunda ve kuramsal açıklamalara dayanarak, örgütsel bağlılığın belirleyici faktörlerinden birinin cinsiyet olabileceği öne sürülmüştür. Cinsiyet ile bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek üzere hastanelerde çalışan sağlık personeli üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde bulunan iki özel hastanede görev yapmakta olan sağlık personeli oluşturmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre cinsiyet ile örgütsel bağlılık algısı arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bununla birlikte, örgütsel bağlılığın alt boyutları ile cinsiyet faktörü arasında anlamlı ilişkiler görülmüştür. Örgütsel bağlılık alt boyutlarının cinsiyete göre farklılaşmakta olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

cinsiyet, örgütsel bağlılık, sağlık personeli

Relation between Organizational Commitment and Gender: A Research on Health Care Staff Working in Hospitals

Öz

This study examines organizational commitment concept and evaluates the gender factor as being an individual factor that was related with organizational commitment.  As a result of the literature study and based on the conceptual background, it was suggested that gender would be a factor determining the organizational commitment. For examining the relationship between gender and organizational commitment, a research study was performed on the health care staff working in hospitals. The sample of the study was composed of the health care staff from two selected hospital in Istanbul. According to the results, a significant relationship between gender and organizational commitment was found. Besides, it was seen that there were significant relationships between the sub dimension of organizational commitment and gender factor. It was found that the dimension of organizational commitment differed in terms of the gender difference.

Anahtar Kelimeler

gender, organizational commitment, health care staff

Kaynakça

• Acar, A. Z. (2009). Lojistik İşletmelerinde Teknoloji Kullanımının Örgütsel Bağlılığa Etkileri. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, Eskişehir. Albayrak, E. G. (2007). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. Al-Fadli, F. (1997). The relationship between organizational commitment, leadershipsubordinates work’s relationships and demographic variables. Public Administration, 37(1), 75-120. Allen, N. ve Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 123-148. Angle, H., ve Perry, J. (1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness, Administrative Science Quarterly, 26, 1-14. Arbak, Y. ve Kesken, J. (2005). Örgütsel Bağlılık, Sağlık Hizmetlerinde Sürekli Gelişim İçin Davranışsal Bir Yaklaşım, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları, İzmir. Aviad, B. H., ve Berman, G. S. (1992). The Dimensions of Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior, 13, 379-387. Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. Bartlett, K. R. (2001). The relationship between training and organizational commitment: A study of healthcare field. Human Resource Development Quarterly, 12(4), 335-352. Baysal, A. C. ve Paksoy, M. (1999). Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28, 55-73. Beck, K. ve Wilson, C. (2000). Development of affective organizational commitment: A cross-sequential examination of change with tenure, Journal of Vocational Behavior, 56, 111-130. Berman, N. (1992). The Dimesion of Otganizational Commitment. Journal of Organizational Behaviour, 13, 380-401. Buchanan, B. (2000). Building Organizational Commitment: The Socialization Of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546. Celep, C. (2000). İlköğretim Müfettişlerinin Kendini Tanımlama ve Çalışma Ortamı Değer Algıları. Trakya Üniversitesi Dergisi, Sosyal Bilimler C Serisi, 1 (1), Mayıs, 22-40. Cohen, A. (1993). Age and Tenure in Relation to Organizational Commitment: A MetaAnalysis, Basic and Applied Social Psychology, 14 (2), 143-159. Çakır, Ö. (2001). İse Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Ankara: Seçkin Yayıncılık. Çetin, M. Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. Dick, G., ve Metcalfe, B. (2001). Managerial Factors and Organizational Commitment: A Comparative Study of Police Officers and Civilian Staff. The International Journal of Public Sector Management, 14(2), 111-128. Dixon, M. A., Turner, B.A., Cunningham, G.B., Sagas, M., ve Kent, A. (2005). Challenge is key: An investigation of affective organizational commitment in undergraduate interns, Journal of Education for Business, 11, 252-266. Durna, U., ve Eren, V. (2005). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 210-219. Feather, N.T. ve Rauter, K. A. (2004). Organizational citizenship behaviors in relation to job status, job insecurity, organizational commitment and identification, job satisfaction and work values, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 146-165. Gaertner, K.N., ve Nollen, D. (1989). Career Experiences, Perceptions of Employment Practices and Psychological Commitment to the Organization. Human Relations, 42 (11), 975-991. Gözen, E.D. (2007). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık, Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Ankara. İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi Yayınları, Ankara. Karrasch, A. I. (2003). Antecedents and consequences of organizational commitment, Military Psychology, 15 (3), 23-45. Kaya, O. (2007). Örgütsel bağlılık: Emniyet genel müdürlüğü merkez biriminde bir uygulama.Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Büro Yönetimi Eğitimi Anabilim Dalı, Ankara. Lingard, H., ve Lin, J. (2004). Career, family and work environment determinants of organisational commitment among women in the Australian construction industry. Construction Management and Economics, 22(4), 409-420. Luthans, F. (1995). Organizational Behaviour, 7. Basım, New York, McGraw-Hill.