Sanayi Toplumundan Bilgi Toplumuna: Yönetim ve İnsan

Yıl 2017, Cilt: 3 Sayı: 4, 220 - 232, 31.12.2017

Eren Eroğlu

Öz

Bu çalışma, sanayi toplumunun ortaya çıkışından bilgi toplumunun ortaya çıktığı günümüze kadar olan süreçte, yönetimin insana bakış açısını, bilimsel yönetim okulu, insan ilişkileri okulu ve insan sermayesi yaklaşımı çerçevelerinden analiz etmeyi hedeflemektedir. Bu doğrultuda bu üç yaklaşım ayrı ayrı incelenmiş ve örtüştükleri noktalar analiz edilmiştir. Yapılan incelemenin ışığında, her üç yaklaşımın insana bakış açısının yönetilen değil, aksine yöneten cenahından olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, her üç yaklaşımın insana dair geliştirdikleri fikirlerin temelinde,  kapitalist sistem içerisinde, işletmelerin ve kurumların verimliliğini ve kârlılığını en çoklaştırma hedefinin yattığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Bilimsel Yönetim Okulu, İnsan İlişkileri Okulu, İnsan Sermayesi Yaklaşımı, İnsan, Yönetim.

From the Industrial Society to the Information Society: Management and Human

Öz

This study aims to analysis the perspective of management on human in the context of scientific school of management, human relations school and human capital approach in the process which is from the emergence of  the industrial society  until emergence of the information society. In this direction, this three approaches is examined and analyzed the overlapping points of this aproaches. In the consideration of conducted research, it is determined that the perspectives of every three aproaches on human is not from the rank and file side but rather ruler side. Besides, in the capitalist system, it has been seen that on the basis of ideas which have been generated by every three approaches about human, exists the aims of maximizing of productivity and profitability of companies and institutions. 

Anahtar Kelimeler

Scientific School of Management, Human Relations School, Human Capital Approach, Human, Management

Kaynakça

• Ansal, H. (2017), Esnek Üretimde İşçiler ve Sendikalar (Post-fordizm’de Üretim Esnekleşirken İşçiye Neler Oluyor?) erişim http://www.birlesikmetal.org/kitap/kitap_99/1999-3.pdf (03.04.2017).
• Bozbura, F. T. ve Toraman, A. (2004). Türkiye’de Entelektüel Sermayenin Ölçülmesi ile İlgili Model Çalışması ve Bir Uygulama. İTÜ Dergisi/d Mühendislik, 3(1), 55-66.
• Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel & Post-Endüstriyel Dönüşüm: Bilgi, Ekonomi, Kültür (3.Baskı). Bursa: Ekin Basın Yayın Dağıtım.
• Brooking, A. (1996). Intellectual Capital : Core Asset For The Third Millenium Enterprise. London: International Thomson Business Press.
• Cooke, M. L. (1915). Scientific Management of the Public Business. American Political Science Review. 9(3), 488-495.
• Dikmen, A. A. (2013). Makine, İş, Kapitalizm ve İnsan. Ankara: Pratika.
• Drucker, P. F. (2000). 21. Yüzyıl için Yönetim Tartışmaları. (İ. Bahçıvangil ve G. Gorbon, Çev.). İstanbul: Epsilon Yayınları.
• Dudley, L. S. (2006). Enduring Narratives from Progressivism. T. D. Lynch ve P. L. Cruise (Ed.). Handbook of Organization Theory and Manegement: The Philosophical Approach (ss. 353-375). Boca Raton: CRC Press.
• Ergun, T. (2004). Kamu Yönetimi, Kuram, Siyasa, Uygulama. Ankara: TODAİE Yayınları.
• Eryılmaz, B. (2013). Kamu Yönetimi: Düşünceler-Yapılar-Fonksiyonlar-Politikalar. Kocaeli:Umuttepe Yayınları.
• Fişek, K. (2012). Yönetim. Ankara: Kilit Yayınları.
• Freedman, L. (2015). Strateji. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Görmüş, A. Ş. (2009). Entelektüel Sermaye ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Artan Önemi. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F Dergisi, 11(1), 57-75.
• Güler, B. A. (2005). Kamu Personeli: Sistem ve Yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
• Hughes, O. E. (2014). Kamu İşletmeciliği& Yönetimi. Ankara: BigBang Yayınları.
• Kanıbir, H. (2004). Yeni Bir Rekabet Gücü Kaynağı Olarak Entelektüel Sermaye ve Organizasyonel Performansa Yansımaları. Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 1(3), ss.77-85.
• Mouzelis, N. P. (2003). Örgüt ve Bürokrasi: Modern Teorilerin Analizi. (H. B. Akın, Çev.), Konya: Çizgi Kitabevi.
• Leo, C. P. and Sid Adelman (2010). Intellectual Capital: A Human Resources Perspective. The Journal of Global Business Management, 6(1).
• Ortiz, M. A. A. (2006). Intellectual Capital (Intangible Assets) Valuation Considering The Context. Journal of Business& Economics Research, 4(9), 35-42.
• Özcan, Kerim ve Mehmet Barca (2010). Yönetim Düşüncesinin Evrim Dinamiği: Çevresel Determinizm mi, Düşünsel İlerleme mi?. Amme İdaresi Dergisi, 43(1), 1-31.
• Pena, I. (2002). Intellectual Capital and Business Start-up Success. Journal of Intellectual Capital, 3(2), 180-198.
• Saklı, A. R. (2013). Fordizm’den Esnek Üretim Rejimine Dönüşümün Kamu Yönetimi Üzerindeki Etkileri. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(44), 107-131.
• Slattery, M. (2015). Sosyolojide Temel Fikirler. Yayına Hazırlayan: Ümit Tatlıcan ve Gülhan Demiriz. İstanbul: Sentez Yayıncılık.
• Stewart, T. (1998). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York: Doubleday.
• Taylor, F. W. (1978). Scientific Management. Ed. J. M. Shaftriz ve A. C.. Hyde, Classics of Public Administration 29-32. Chicago: The Dorsey Press.
• Yalçın, L. (2010). Kamu Yönetimi Kuramları: Yöntembilimsel Bir Değerlendirme. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.