The Relationship Between Values, Organizational Identification and Voice Behavior in Political Parties

Öz

This study aims to determine the relationship between the values of the members of political parties and their organisational identification levels, and their voice behaviours in the organization. In line with the aim of the study, an electronic survey was conducted in the political parties in Edirne. The data gathered from 214 questionnaires in the scope of the research were analysed by using SPSS and AMOS programmes. Structural Equation Model (SEM) was employed to determine the relationship between the values and organisational identification, and voice behaviour. As a result of the analyses, it was determined that the values did not significantly affect organisational identification and voice behaviour. However, there is a significant relationship between organisational identification and voice behaviour in political parties. The more the level of identification in political party organisations increases, the more the people exhibit vocal behaviour. In addition, it was ascertained that voice behaviour has a positive effect on organisational identification. Keywords: Values, Organizational Identification, Voice Behavior. JEL Classification: M19

Anahtar Kelimeler

• Values
• Organizational Identification
• Voice Behavior

Siyasi Partilerde Değerler, Örgütsel Özdeşleşme ve Ses Davranışı Arasındaki İlişki

Öz

Çalışmada siyasi parti üyelerinin değerleri ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri ve örgüt içindeki ses davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Edirne ilinde siyasi parti ilçe örgütlerinde elektronik olarak anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan 214 anketten elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Değerler ile örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) yapılmıştır. Analizler sonucunda değerlerin, örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Siyasi partilerde örgütsel özdeşleşme ile ses davranışı arasında ise anlamlı bir ilişki vardır. Siyasi parti örgütlerinde özdeşleşme düzeyi arttıkça kişiler daha fazla ses davranışı sergilemektedir. Ayrıca ses davranışının da örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Değerler, Örgütsel Özdeşleşme, Ses Davranışı. JEL Sınıflandırması: M19

Anahtar Kelimeler

• değerler
• örgütsel özdeşleşme
• ses davranışı
• yapısal eşitlik modellemesi

Kaynakça

1. Arain, A. G., Bukhari, S., Hameed, I, Lacaze, M. D. & Bukhari, Z. (2018). Am I Treated Better Than My Co-Worker? A Moderated Mediation Analysis of Psychological Contract Fulfillment, Organizational Identification, and Voice. Personnel Review, 47(5): 1133-1151. DOI: 10.1108/PR-04-2016-0090
2. Ashforth, E. B. and F. Mael (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14(1): 20-39. DOI: 10.5465/amr.1989.4278999 Aytaç, Ö. (2004). Örgütler: Sosyolojik Bir Perspektif. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 14(1), 189-217. http://web.firat.edu.tr/sosyalbil/dergi/arsiv/cilt14/sayi1/189-217.pdf
3. Bayram, N. (2010). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş. Bursa: Ezgi kitapevi.
4. Close, C. (2013). Explaining Parliamentary Party Dissent: A Comparative Analysis. Comparative and Canadian Politics Research Workshop (s. 1-29). Vancouver: Department of Political Science, University of British Columbia. https://www.researchgate.net/publication/303667019_Explaining_parliamentary_party_dissent_a_comparative_analysis
5. Çınar, E. & Basım, H. N. (2019). Örgütsel İtibarın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Benlik Saygısı ve Sosyal Rol Kimliğinin Düzenleyici Rolü. Business and Economics Research Journal, 10(1): 187-201. DOI: 10.20409/berj.2019.162 Dalton, R.J. (2016). Party Identification and Its Implications. Online Publication. 9 24, 2020 tarihinde https://oxfordre.com/politics/view/10.1093/acrefore/9780190228637.001.0001/acrefore-9780190228637-e-72 adresinden alındı.
6. Durna, U., & Eren, V. (2005). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2): 210-219. http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/130/146
7. Erkutlu, H. & Chafra, J. (2015). The Mediating Roles of Psychological Safety and Employee Voice on the Relationship Between Conflict Management Styles and Organizational Identification. American Journal of Business, 30(1): 72-91. DOI: 10.1108/AJB-06-2013-0040
8. Gökçe, A. F. (2013). Siyasi Partilerde Parti İçi Demokrasi ve Disiplin Algısı: Türkiye. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 5(9): 65-79. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/180488

9. Güney, S. (2018). Davranış Bilimleri. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim ve Danışmanlık
10. Güven, S. (2016). Türkiye'de Siyasal Hayatta Dönüşüm ve Lider Odaklı Siyaset. Selçuk İletişim, 9(3): 90-118. DOI: 10.11616/asbed.v18i38801.459775 Hiel, A., & Mervielde, I. (2002). Social Identification Among Political Party Voters and Members: An Empirical Test of Optimal Distinctiveness Theory. The Journal of Social Psychology, 142 (2): 202-209. DOI: 10.1080/00224540209603895
11. Kalemci Tüzün, İ., & Çağlar, İ. (2008). Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi. Journal of Yaşar University, 3(9): 1011-1027. https://journal.yasar.edu.tr/wp-content/uploads/2012/05/no9_vol3_03_tuzun_caglar.pdf
12. Karacabey, C. N., & İşcan, Ö. F. (2007). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2): 231-241. https://dergipark.org.tr/en/pub/atauniiibd/issue/2692/35428
13. Karalar, R., & Kiracı, H. (2010). Bireysel Değerlerin Sürdürülebilir Tüketim Davranışı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2(2): 79-106. https://isarder.com/tr/2010cilt2no2/e55.pdf
14. Kırkbeşoğlu, E., & Kalemci Tüzün, İ. (2009). Bireycilik-Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1): 1-8. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/150918
15. Koçel, T. (2015). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
16. Korkmaz, O., Aydemir, S., & Uysal, H. T. (2017). Örgütsel Özdeşleşme Üzerinde Örgüte Hakim Kurum Kültürünün Etkisi. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12): 62-80. https://dergipark.org.tr/tr/pub/bsbd/issue/30965/311766
17. Korkmaz Devrani, T. (2010). Kişisel Değerlerin Kurumsal Yapısı ve Pazarlamadaki Uygulamalar. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 5(1): 49-70. https://www.acarindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423880328.pdf
18. Köse, A. (2016). 2007 Seçiminin Siyasal Değer Haritası: Siyasetçilerin Söylemleri Üzerine Bir Değer Analizi. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2): 611-636. DOI: 10.17218/hititsosbil.280807
19. Köse, A. (2019). Türkiye'de Siyasal Söylemin Değişen ve Değişmeyen Değer Öncelikleri: 2002, 2007 ve 2011 Seçim Söylemleri Üzerine Bir Değer Analizi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 74(2): 319-355. DOI: 10.33630/ausbf.536782
20. Köse, A. & Yılmaz, M. (2019). Türkiye Siyasetini Değerler Üzerinden Okumak: 14 Mayıs 1950 Seçimi. İnsan ve İnsan Dergisi, 6(20): 263-288. DOI: 10.29224/insanveinsan.499145
21. Kuşdil, M.E, & Kağıtçıbaşı Ç. (2000). Türk Öğretmenlerin Değer Yönelimleri ve Schwartz Değer Kuramı. Türk Psikolojisi Dergisi, 15(45): 59-76. https://psycnet.apa.org/record/2001-17473-004
22. Lasswell, D. H. (1935), World Politics and Personal Insecurity. New York: McGraw-Hill Book Company. DOI: 10.1177/000271623518100124
23. LePine, A. J. & Van Dyne, L. (1998). Predicting Voice Behavior in Work Groups. Journal of Applied Psychology, 83(6): 853-868. DOI: 10.1037/0021-9010.83.6.853
24. Liu, W., Zhu, R. & Yang, Y. (2010). I Warn You Because I Like You: Voice Behavior, Employee Identifications, and Transformational Leadership. The Leadership Quarterly, 21: 189-202. DOI: 10.1016/j.leaqua.2009.10.014
25. Mael, F. & B. E. Ashforth (1992), Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, 13: 103- 123. DOI: 10.1002/job.4030130202
26. Özdemir, L. & Sarıoğlu Uğur, S. (2013). Çalışanların “Örgütsel Ses ve Sessizlik” Algılamalarının Demografik Nitelikler Açısından Değerlendirilmesi: Kamu ve Özel Sektörde Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(1): 257-281. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/30470
27. Özgözcü, S. (2016). Kurumsal İmaj, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 25(2): 581-596. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/303707
28. Özgür, E. (2013). Yaşa Göre Değer Farklılıkları ve Siyasi Kuşak Aidiyeti. Sosyoloji Dergisi, 1(26): 45-76. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4337
29. Peng, X., Lee, S. and Lu, Z. (2020). Employees' Perceived Job Performance, Organizational Identification, And Pro-Environmental Behaviors in The Hotel Industry. International Journal of Hospitality Management, 90: 1-10. DOI: 10.1016/j.ijhm.2020.102632
30. Qi, Y. & Ming-Xia, L. (2014) Ethical Leadership, Organizational Identification and Employee Voice: Examining Moderated Mediation Process in the Chinese Insurance Industry. Asia Pacific Business Review, 20(2): 231-248. DOI: 10.1080/13602381.2013.823712
31. Schwartz, S. H. (2008, 08 12). Draft Users Manual. 03 14, 2019 tarihinde Cross Cultural Centre: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:1BKhYkA4kMMJ:crossculturalcentre.homestead.com/DraftManual_SVS_14Feb2009.doc+&cd=8&hl=tr&ct=clnk&gl=tr adresinden alındı
32. Scott, R. C., S. R. Corman & G. Cheeney (1998). Development of a Structurational Model of Identification in the Organization. International Communication Association, 298-336. DOI: 10.1111/j.1468-2885.1998.tb00223.x
33. Shahjehan, A., Shah, I. S. & Afsar, B. (2020). The Moderating Effect of Defensive Voice Belief on the Curvilinear Relationship Between Organizational Identification and Voice Behavior in the Hospitality Industry. Current Psychology, 1-13. DOI: 10.1007/s12144-020-00768-3
34. Shively, W. P. (1979). The Development of Party Identification Among Adults: Exploration of a Functional Model. The American Political Science Rewiew, 73(4): 1039-1054. DOI: 10.2307/1953988
35. Siyasi Partiler Kanunu, 24.04.1983, Resmi Gazete Sayı: 18027. Tertip: 5, Cilt: 22, Sayfa: 290. 12 04, 2020 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.2820.pdf adresinden alındı.
36. Smith, P. B., & Schwartz, S. H. (1997). Values. J. W. Berry, M. H. Segall, & Ç. Kağıtçıbaşı içinde, Handbook of Cross-Cultural Psyhology, Volume 3 Social Behavior and Applications (s. 77-118). Boston: Allyn&Bacon. 06 15, 2019 tarihinde https://books.google.com.tr/books?id=Z0L7dwJKel8C&printsec=frontcover&hl=tr&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false adresinden alındı.
37. Sun, Y.S. (2018). The Effect of Locus of Control on Employee Silence in Political Parties in Taiwan. National Taiwan Normal University. Degree of Master of Business Administration. ProQuest Dissertations Publishing. http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/bitstream/20.500.12235/84858/1/060586009i01.pdf
38. Tian, Q., Hu, Y. & Cheng, K. (2018). Servant Leadership and Voice Behavior: Organizational Identification as a Mediator. Advances in Intelligent Systems Research, 148: 126-128. DOI: 10.2991/icitme-18.2018.25
39. Thomassen, J. & Rosema, M. (2006). Party Identification Revisited. ECPR Joint Sessions of Workshops. 25-30 April, Workshop 22, Cyprus, 1-34. https://research.utwente.nl/en/publications/party-identification-revisited-2
40. Tufan, P & H. Wendt (2020). Organizational Identification as A Mediator for the Effects of Psychological Contract Breaches on Organizational Citizenship Behavior: Insights From the perspective of Ethnic Minority Employees. European Management Journal, 38: 179-190. DOI: 10.1016/j.emj.2019.07.001
41. Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 17(2): 183-206. http://yonetimekonomi.cbu.edu.tr/dergi/pdf/C17S22010/183_206.pdf
42. Uygur, A., & Koç, H. (2010). Örgütsel Sadakat ve Örgütsel Bağlılık: Siyasi Partiler Açısından Bir Analiz. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2(4): 79-94. https://www.isarder.org/tr/2010cilt2no4/e55.pdf
43. Van Dyne, L. & LePine, J. A. (1998). Helping and Voice Extrarole Behavior: Evidence of Construct and Predictive Validity. Academy of Management Journal, 41: 108-119. DOI: 10.2307/256902
44. Yılmaz, M. & Karakaş, O. (2019). Siyasal Değerler Açısından 23 Haziran 2019 İstanbul Büyükşehir Belediyesi Seçiminin Analizi. AJIT-e: Bilişim Teknolojileri Online Dergisi, 10(38): 35-52. DOI: 10.5824/1309‐1581.2019.3.002.x
45. Zhu, W., He, H., Trevino, K. L., Chao, M. M. & Wang, W. (2015). Ethical Leadership and Follower Voice and Performance: The Role of Follower Identifications and Entity Morality Beliefs. The Leadership Quarterly, 26: 702-718. DOI: 10.1016/j.leaqua.2015.01.004