THE AFFECTING FACTORS ON WORK ETHIC: A CASE STUDY ON THE STUDENTS OF SULEYMAN DEMİREL UNIVERSITY

Yıl 2017, Cilt: 8 Sayı: 17, 92 - 113, 13.03.2017

Muhammet Husrev Feten İlker Hüseyin Çarıkçı Ahmet Sait Özkul

https://doi.org/10.21076/vizyoner.286817

Cited By: 1

Öz

This study aims to make clear if
sensitivities of the students of Süleyman Demirel University about work ethic
vary depending on demographic factors and political identities. In the study,
conceptual examination of work and work ethic, their definitions and historical
dimension were explained. Approaches in literature related to work ethic were
researched in regard of handled aspect. Besides the relation between work ethic
and demographic factors were studied and if there is a change in ethical
sensitivities of students according to their political identities was
clarified. The study determined that; demographic characteristics of
participants have differences between their ethical factors of work, but there
was no difference with their political identities. Target population of the
study is composed of 930 students from nine faculties and three vocational high
schools in Süleyman Demirel University. In this study, Singer’s (2000) “Work
Ethic Scale” and SPSS 16.0 and Lisrel 8.80 programs were used. In analyses,
methods of verifying factor analysis, independent t test and one way variation
analysis were used.

Anahtar Kelimeler

Work Ethic, Ethic, Values, Ethical Values of Students

ÇALIŞMA AHLAKINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışma, Süleyman
Demirel Üniversitesi öğrencilerinin çalışma ahlakı ile ilgili duyarlılıklarının
demografik değişkenlere ve siyasi kimliklerine göre farklılık gösterip
göstermediğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada; çalışma ve çalışma ahlakı
başlıklarının kavramsal incelemesi, tanımı ile çalışma ve çalışma ahlakı
başlıklarının tarihi yönü açıklanarak konunun içeriğine ilişkin bilgilere yer
verilmiştir. Çalışma ahlakı ile ilgili yaklaşımlar literatürde yaygın olarak
ele alınan yönleriyle araştırılmıştır. Ayrıca çalışma ahlakı ile demografik
değişkenler arasındaki ilişki araştırılıp, öğrencilerin çalışma ahlakı ile
ilgili duyarlılıklarının siyasi kimliklerine göre farklılık gösterip
göstermediği incelenmiştir. Bu araştırmada katılımcıların demografik
özellikleri ile çalışma ahlakı faktörleri arasında farklılıklar olduğu, fakat
siyasi kimlikleri ile herhangi bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Çalışmanın evreni, Süleyman Demirel Üniversitesi
bünyesindeki dokuz fakülte ve üç meslek yüksekokulundan alınan toplam 930
öğrenciden oluşmaktadır. Çalışmada Singer’in (2000)  “Çalışma Ahlakı Ölçeği” kullanılarak SPSS
16.0 ve Lisrel 8.80 programlarından yararlanılmıştır. Analizlerde ise doğrulayıcı
faktör analizi, bağımsız t testi ve tek yönlü varyans analizi yöntemleri
kullanılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Ahlakı, Ahlak, Değerler, Öğrencilerin Ahlaki Değerleri

Kaynakça

• Akalın, K. H. (2008). “Batıda Ekonomik Hayatın Rasyonelleşmesinde Evrensel Kardeşlik İdeali ve Bireysel Kazanç Emeli”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı 15, 1-17.
• Akar, M. (2003). “İslam'ın Ekonomik Hayata Getirdiği Ticari ve Ahlakı Prensipler”, Diyanet İşleri Başkanlığı Dini Yayınlar Dairesi BaşkanlığıDiyanet İlmi Dergi 39(1), 55-66.
• Akarsu, B. (2010). Felsefe Terimleri Sözlüğü, İstanbul: İnkılâp Kitapevi.
• Akçay, V. H. (2010). “Değişen İş ahlâkı ve İnsan Merkezli Düşünmek”, Sosyoloji Konferansları Dergisi, Sayı 41, 1-14.
• Aktan, C. C. Çalışma Ahlakı,http://www.canaktan.org/din-ahlak/ahlak/ahlak-felsefesi/calisma-ahlak.htm. (Erişim Tarihi: 11 Ekim 2016).
• Alayoğlu, N., Öztürk, A. O. ve Babacan, M. (2012). “Üniversite Öğrencilerinin İş Ahlakı Algısı ile Özel Sektör ve Kamu Çalışanlarının İş Ahlakı Uygulamalarının Karşılaştırılması”, İş Ahlakı Dergisi, 5(9), 7-35.
• Altıntaş, H. (1999). İslam Ahlakı, Ankara:Akçağ Yayınları.
• Arslan, M. (2001). İş Ve Meslek Ahlakı, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.