Year 2019, Volume 74, Issue 2, Pages 581 - 599 2019-04-09

Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü

Gaye Özçelik [1] , Meryem Aybas [2] , Cavide Uyargil [3]

16 72

Yeni kariyer yaklaşımları günümüzde çalışanlar ve işverenlerin istihdam güvencesine ilişkin sorumluluklarını değiştirmiştir. Geleneksel kariyer yaklaşımlarından farklı olarak işverenler artık çalışanlarına yaşam boyu istihdam garantisi vermemekte; ancak başarılı ve örgüte bağlı kişilerin örgütte kalmalarını sağlamak için kariyer geliştirme fırsatlarını onlara sunmaktadırlar. Diğer taraftan çalışanlar kariyer başarılarındaki kendi sorumluluklarının farkındadırlar ve işgücü piyasasında mevcut işlerini korumak, ilerleyebilmek, başka bir örgütte iş bulabilmek amacıyla bilgi, beceri, yetkinlik ve fırsatlara sahip olmaya çalışır; diğer bir deyişle istihdam edilebilirliklerini arttırma çabasını gösterirler. Değişen bu çalışma koşullarının sonucunda, geçmişte kişi ile işvereni arasında gerçekleşen ve işverenin çalışana yaşam boyu istihdam garantisi sağlayan eski psikolojik sözleşmenin yerini, sözleşme koşullarının müzakere edilebilirliği durumunda ortaya çıkan kişiye özgü sözleşmeler almıştır. Müzakere edilebilirlik, kişinin pazarlık gücüne bağlı olduğu kadar, iş gücü pazarında yüksek talep gören beceri ve niteliklere sahip olunmasına bir başka değişle istihdam edilebilirliğe de bağlıdır. Bu çalışmanın amacı, kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü olup olmadığını incelemektir. Çalışmanın kapsamını pazarlık güçlerinin yüksek olduğu düşünülen sistem analisti, yazılım uzmanı vb. gibi bilgi teknolojileri alanında çalışanlar ve dijital pazarlama/satış/hizmet iş süreçlerinde görev yapan ve bağlı olduğu bir yöneticisi bulunan kişiler bilişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Söz konusu alanlarda 110 kişiden elde edilen veriler anket yöntemi ile toplanmış olup, hipotezler SPSS 21 istatistik programı aracılığı ile test edilmiştir.

 

Kişiye Özgü Sözleşmeler, Kariyer Başarısı, İstihdam Edilebilirlik, Bilgi Teknolojileri, İstihdam edilebilirlik
  • Referans 1 Abele, A. E. ve Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time?, Journal of Occupational and Organizational Psychology (2009), 82, 803–824.
Primary Language tr
Subjects Social
Journal Section Articles
Authors

Orcid: 0000-0002-7130-8534
Author: Gaye Özçelik

Orcid: 0000-0001-6133-7238
Author: Meryem Aybas

Orcid: 0000-0003-3643-2107
Author: Cavide Uyargil

Bibtex @research article { ausbf536190, journal = {Ankara Üniversitesi SBF Dergisi}, issn = {0378-2921}, eissn = {1309-1034}, address = {Ankara University}, year = {2019}, volume = {74}, pages = {581 - 599}, doi = {10.33630/ausbf.536190}, title = {Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü}, key = {cite}, author = {Özçelik, Gaye and Aybas, Meryem and Uyargil, Cavide} }
APA Özçelik, G , Aybas, M , Uyargil, C . (2019). Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 74 (2), 581-599. DOI: 10.33630/ausbf.536190
MLA Özçelik, G , Aybas, M , Uyargil, C . "Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 74 (2019): 581-599 <http://dergipark.org.tr/ausbf/issue/44477/536190>
Chicago Özçelik, G , Aybas, M , Uyargil, C . "Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 74 (2019): 581-599
RIS TY - JOUR T1 - Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü AU - Gaye Özçelik , Meryem Aybas , Cavide Uyargil Y1 - 2019 PY - 2019 N1 - doi: 10.33630/ausbf.536190 DO - 10.33630/ausbf.536190 T2 - Ankara Üniversitesi SBF Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 581 EP - 599 VL - 74 IS - 2 SN - 0378-2921-1309-1034 M3 - doi: 10.33630/ausbf.536190 UR - https://doi.org/10.33630/ausbf.536190 Y2 - 2018 ER -
EndNote %0 Ankara University SBF Journal Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü %A Gaye Özçelik , Meryem Aybas , Cavide Uyargil %T Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü %D 2019 %J Ankara Üniversitesi SBF Dergisi %P 0378-2921-1309-1034 %V 74 %N 2 %R doi: 10.33630/ausbf.536190 %U 10.33630/ausbf.536190
ISNAD Özçelik, Gaye , Aybas, Meryem , Uyargil, Cavide . "Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 74 / 2 (April 2019): 581-599. https://doi.org/10.33630/ausbf.536190