OTANTİK LİDERLİK PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ÖRGÜTSEL SİNİZM VE YARATICILIĞA DUYULAN İÇSEL MOTİVASYON ARASINDAKİ İLİŞKİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELLENMESİ İLE İNCELENMESİ
Öz
İşgörenlerin çalışmış oldukları örgütlerdeki davranışlarını inceleyen bilim dalı olan örgütsel davranış yöneticilerin üzerinde durdukları önemli konular olarak geçerliliğini hala korumaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların otantik liderlik algıları ile psikolojik güçlendirmeleri, örgütsel sinizmleri ve yaratıcılığa duyulan içsel ilgileri arasındaki ilişkileri belirlemektir. Bu değişkenlere ait ilişkilere yapısal eşitlik modellemesi yöntemi ile LİSREL programı kullanılarak erişilmiştir. Araştırmanın örneklemini sigorta acentelerinde çalışan 412 işgören oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizim, yaratıcılık için içsel motivasyonu pozitif düzeyde etkilemektedir. Örgütsel sinizim, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Otantik liderlik, yaratıcılık için içsel motivasyonu pozitif düzeyde etkilemektedir. Otantik liderlik, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Son olarak yaratıcılık için içsel motivasyon değişkeni, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Bu çalışmanın gerek literatüre gerekse de bu konuda çalışma yapacaklara olumlu katkılar sağlaması amaçlanmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Otantik liderlik, psikolojik güçlendirme, örgütsel sinizm, içsel motivasyon,
Kaynakça
- Akbolat, M., Durmuş, A., & Ünal, Ö. (2017). Örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve otantik liderliğin araci rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5(2), 71-88.
- Avolio BJ, Gardner WL, Walumbwa FO (2007) Authentic Leadership Questionnaire. www.mindgarden.com (29 Mart 2016).
- Baumgartner, H., & Homburg, C. (1996). Applications of structural equation modeling in marketing and consumer research: A review. International Journal of Research in Marketing, 13(2), 139-161.
- Bayram, A., Ergan, S. (2018). Akademisyenlerde Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(4), 94-103.
- Bentler, P.M. (1980). Multivariate analysis with latent variables: Causal modeling. Annual Review of Psychology, 31, 419-456.
- Brandes P, Dharwadkar R, Dean JW (1999) Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. In Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
- Hahm, S. W. (2018). Roles of authentic leadership, psychological empowerment and intrinsic motivation on workers' creativity in e-business. Journal of Internet Computing and Services, 19(1), 113-122.
- Ilies, R., Morgeson, F.P. and Nahrgang, J.D. (2005), Authentic leadership and eudaemonic well-being: understanding leader-follower outcomes, Leadership Quarterly, 16(3), 373-394.
- Joo, B. K., & Jo, S. J. (2017). The effects of perceived authentic leadership and core self-evaluations on organizational citizenship behavior: The role of psychological empowerment as a partial mediator. Leadership & Organization Development Journal, 38(3), 463-481.
- Kline, R.B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. New York: The Guilford Press.