ÖRGÜT İKLİMİNİN YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: MEDİKAL SANAYİ SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2019, Cilt: 6 Sayı: 12, 335 - 356, 26.12.2019

Derya Gül Öztürk

Öz

.Sosyal, ekonomik ve
teknolojik açıdan hızlı değişim ve dönüşümlerin yaşandığı günümüzde işletmeler
oldukça sert rekabet koşullarında varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadırlar.
İşletmelerin bu koşullarda varlıklarını devam ettirebilmeleri ve farklılık yaratarak
rekabet avantajı elde edebilmeleri için yeniliği teşvik eden bir örgüt iklimi
ve etkin bir yenilik performansı sağlamaları gerekmektedir. Bu noktada sağlık
alanına yönelik üretim yapan medikal sanayi sektörü gerek kullanılan teknoloji
ve otomasyon gerekse yeniliklerin takibi için yapılan araştırma geliştirme
harcamaları ile bölgesel rekabet açısından önemli bir yere sahiptir. Bu
nedenle, bu çalışmanın amacı, medikal sanayi sektöründe çalışanların
algıladıkları örgüt ikliminin yenilik performansı üzerine etkisini
incelemektir. Bu araştırmada veriler Samsun ilinde medikal sanayi sektöründe
faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 209 işgörenden elde edilmiştir. Kolayda
örnekleme yönteminin kullanıldığı çalışmada verilerin analizi için t testi,
faktör analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre
örgüt iklimini oluşturan iki boyuttan yönetim desteği ve ödülün yenilik
performansı üzerinde etkili olduğu, otonominin ise yenilik performansı üzerine
bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların demografik
özellikleri ile örgüt iklimi ve yenilik performansı algıları açısından
farklılıklar olduğu belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Örgüt İklimi, Yenilik Performansı, Otonomi, Ödül

Kaynakça

• Ajansı, O. K. A. (2012). Samsun medikal sanayi Sektörünün (Mesas) mevcut durum analizi ve medikal sanayi sektörü ihtisas organize sanayi bölgesi (Osb) Fizibilite rapor. Vezir Araştırma ve Danışmanlık, 176.
• Alegre, J. & Chiva, R. (2008). Assessing the impact of organizational learning capability on product innovation performance: An empirical test. Technovation, 28 (6), 315-326.
• Bilgen, H. (1976). Örgüt İklimi (Milli Eğitim Teftiş Kurulu). Ankara: Todaie Yayınları.
• Coşkun, R., Altunişik, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yildirim, E. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (8.bs). Adapazarı: Sakarya Kitabevi.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt İkliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir araştırma. CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (2).
• Çekmecelioğlu, H. G. (2007). Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1): ss.79-97.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2011). Algılanan Örgüt İkliminin Çalışanların İş Tatmini, Duygusal Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi. Yönetim: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 22 (68).
• Damanpour, F. (1991). Organizational İnnovation: A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators. Academy of Management Journal, 34 (3), ss.555-590.
• Damanpour, F. & Gopalakrishnan, S. (1998). Theories of Organizational Structure and İnnovation Adoption: the role of Environmental Change. Journal of Engineering and Technology Management, 15 (1), ss.1-24.
• Deci, E. L., von Haller Gilmer, B. & Karn, H. W. (1971). Readings in İndustrial and Organizational Psychology. McGraw-Hill.
• Değirmencioğlu Ç. (2006). KOBİ’lerde Organizasyonel Becerilerin Yenilikçilik Performansına Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Drucker, P. (1998). The discipline of innovation. Harvard Business Review. 76 (6), 149-157.
• Ekvall, G. (1996). Organizational Climate for Creativity and İnnovation. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (1), ss.105-123.
• Eren, M. Ş. ve Kaplan, M. (2014). Kurumsal yetkinliklerin örgütsel performans üzerindeki etkileri: Üretim firmaları üzerine bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 40, ss.175-192.
• Forehand, G. A. & Von Haller, G. (1964). Environmental Variation in Studies of Organizational Behavior. Psychological bulletin, 62 (6), 361.
• Gilmer, B. (1961). Industrial Psychology. New York: McGraw Hill.
• Hagedoorn, J. & Cloodt, M. (2003). Measuring innovative performance: is there an advantage in using multiple indicators?. Research policy, 32 (8), 1365-1379.
• Halpin, A. W. (1966). Theory and Research in Administration. Oxford, England: Macmillan.
• Hornsby, J. S., Kuratko, D. F. & Zahra, S. A. (2002). Middle managers' perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a Measurement Scale. Journal of Business Venturing, 17 (3), ss.253-273.
• İşcan, Ö. F. ve Karabey, C. N. (2007). Örgüt İklimi İle Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki. Gaziantep University Journal of Social Sciences. 6 (2), ss.103-116.
• İraz R. ve Altınışık, İ. (2016). Örgüt içi faktörlerin yenilik ve yaratıcılık performansına etkisi: hizmet sektöründe bir uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, ss.114-132.
• Kayhan, T. (2005). Girişimcilik iklimi ve yenilik performansına etkileri. Yüksek lisans tezi. Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
• Kiper, M. (2013). Türkiye’de Tıbbi Cihaz Sektörü ve Strateji Önerisi. TTGV (2).
• Koys, D. J. & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive Measures of Psychological Climate. Human Relations, 44 (3), 265-285.
• Litwin, G. H. & Stinger, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. New York: Simon & Schuster.
• Luo, Y., Cao, Z., Yin, L., Zhang, H. & Wang, Z. (2018). Relationship between Extraversion and Employees’ Innovative Behavior and Moderating Effect of Organizational Innovative Climate. NeuroQuantology, 16 (6).
• Luthans, B. Baack, D. & Taylor, L. (1987). Organizational Commitment: Analysis of antecedents, Human Relations, XXXX (4): 219-236.
• Moran, E. T. & Volkwein, J. F. (1992). The Cultural Approach to the Formation of Organizational Climate. Human Relations, 45 (1), 19-47.
• Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D. & Sanz-Valle, R. (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología, 48 (1), 30-41.
• Naktiyok A. (2007). Yenilik yönelimi ve örgütsel faktörler. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (2), ss.211-230.
• OECD, EUROSTAT. (2006). Oslo Kılavuzu yenilik verilerinin toplanması ve yorumlanması için ilkeler, 3. Baskı, TÜBİTAK, Şubat.
• Özbağ, G. K. (2012). Örgüt ikliminin yeniliğe destek algısı üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 27 (2), ss.145-161.
• Payne, R. L. & Mansfield, R. (1973). Relationships of perceptions of organizational climate to organizational structure, context, and hierarchical position. Administrative Science Quarterly, 515-526.
• Popa, I. L., Preda, G. & Boldea, M. (2010). A theoretical approach of the concept of innovation. Managerial Challenges of the Contemporary Society. Proceedings, 151.
• Pritchard, R. D. & Karasick, B. W. (1973). The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction. Organizational behavior and human performance, 9(1), 126-146.
• Ren, F. & Zhang, J. (2015). Job stressors, organizational innovation climate, and employees’ innovative behavior. Creativity Research Journal, 27 (1), ss.16-23.
• Schneider, B. (1975). Organizational climates: An essay. Personnel Psychology, 28, 447-479.
• Schneider, B. & Reichers, A. E. (1983). On the etiology of climates. Personnel psychology. 36 (1), 19-39.
• Sethibe, T. Steyn, R. (2016). Organizational climate, innovation and performance: A systematic review. Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies, 2 (2), ss.161-174.
• Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I. & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of vocational behavior, 100, ss.67-77.
• Suliman, A. M. T. (2001). Are we ready to innovate? Work climate-readiness to innovate relationship: the case of Jordan. Creativity and Innovation Management, 10 (1):49-59.
• Tagiuri, R., Litwin, G. H. & Barnes, L. B. (1968). Organizational climate: Explorations of a concept. Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
• Temiz, Ü. (2016). Destekleyici örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin yenilikçilik eğilimine etkisi : Görgül bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Türk Hava Kurumu, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tutar, H. ve Altınöz, M. (2010). Örgütsel iklimin işgören performansı üzerine etkisi: Ostim imalat işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 65 (02), ss.196-218.
• Türk Dil Kurumu Sözlük, www.tdk.gov.tr (Erişim Tarihi: 07.03.2019)