Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Hemşirelere Yönelik Bir Araştırma

Year 2018, , 47 - 51, 15.12.2018

Beyza Erer , Rıfat İraz

https://doi.org/10.18506/anemon.452566

Cited By: 1

Abstract

Bu
çalışmanın birincil amacı, Konya ilinde faaliyet gösteren bir hastanedeki
hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışı
arasındaki ilişkilerini analiz etmektir. İkincil amaç ise algılanan örgütsel
adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki düzeyini belirleyerek
hemşirelerin demografik özellikleri açısından örgütsel adalet algıları ile
örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını
ortaya koymaktır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak; demografik özellikler,
örgütsel adalet ölçeği ve örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği olmak üzere üç
bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. SPSS Software for Windows 15.0
kullanılarak elde edilen verilere, PearsonCorrelation ve Chisquare analizleri
ile çoklu karşılaştırma yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre;
algılanan örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif
yönlü bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.

Keywords

Örgüt, Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

The Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviour: A Reserch on Nurses

Abstract

The purpose of this study is primary to analyze
the relationships between organizational justice and organizational citizenship
behavior on nurses who work in a hospital in Konya city center. Secondarily, it
is to define the effect levels of the perceptions of organizational justice on
the organizational citizenship behavior and to expose whether there are any
significant differences along with organizational justice and organizational
citizenship behaviors which were divided into the demographic features of
nurses. Questionnaire technique which were composed of the demographic variables,
organizational justice scale and organizational citizenship behavior scale was
used as data collection method in the study. Multiple comparisons were made
with data obtained using SPSS Software for Windows 15.0, Pearson Correlation
and Chi square analysis. Data obtained from study showed that there was a
positive relation between the perception of organizational justice and the
organizational citizenship behavior.

Keywords

Organization, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior

References

• Allison, B. J., Voss, R.S., & Dryer, S. (2001). Student Classroom and Career Success: The Role of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Educational for Business, 76(5), 284.
• Atalay, G. C. (2010). Personel Güçlendirme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Bağlamında İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Baron, J. N., & Kreps, D. M. (1999). Strategic Human Resources: Framework for General Managers. USA: John Wiley&Sons.
• Bergeron, D. M. (2007). The Potential Paradox of Organizational Citizenship Behaviour: GoodCitizens at What Cost?. Academy of Management Review, 32(4), 1078.
• Bolat, O. İ., Bolat, T., & Seymen, O. A. (2009). Güçlendirici Lider Davranışları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Sosyal Mübadele Kuramından Hareketle İncelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(21), 217.
• Cohen-Charash, Y., & Spector, P.E. (2001). The Role of Justice in Organization a Meta-Analysis. Organizational Behavio rand Human Decisim Processes, 86(2), 279.
• De Cremer, D. (2005). Procedural and distributive justice effects moderated by organizational identification. Journal of Managerial Psychology, 20(1), 4-13. https://doi.org/10.1108/02683940510571603
• Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2001). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig-Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 56, 119.
• Gürbüz, S. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(1), 49-56.
• Koys, D. J. (2001). TheEffects of Employee Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviorand Turnover on Organizational Effectiveness: A Unit-Level, Longtudinal Study. Personel Psychology, 54(1), 104.
• Organ, D. W., & Ryan, K. (1995). A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Personnel Psychology, 48(4), 776.
• Ölçüm, Ç. M. (2004). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Sezgin, F. (2005). Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Bir Çözümleme ve Okul Açısından Bazı Çıkarımlar. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(1), 319-323.
• Smith, C., Organ D. W., & Near, J. (1983). Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653.
• Sökmen, A., & Boylu, Y. (2011). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Cinsiyete Göre Farklılık Gösterir Mi? Otel İşletmeleri Açısından Bir Değerlendirme. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 150.
• Uysal, D. (2002). Örgütlerde Kişilerarası Adil Davranış Algısı ile İletişim Tarzı Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi.