Abstract

into consideration. The manuscripts which are scanned by the editorial board are sent to two blind referees for evaluation in terms of form and content. The manuscripts that are considered, at least by two referees, issuable are put in line for publication. The manuscripts which may require corrections by the referees are sent back to the authors for the necessary adjustments. It is the author’s responsibility to transmit the reedited manuscript to the journal within the specified time. The reedited manuscript is re-evaluated by the referees if necessary. The editorial board makes the last decision for the publication of the manuscript. The editorial board has the right to make alterations to some vocabulary. The manuscripts, published or unpublished in the Journal, are not sent back to the authors

Vizyoner Liderlik Davranışlarının Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına ve Adalet Algılarına Etkisi / The Impact of Visionary Leadership Behaviors on Employees’ Organizational Commitment and Justice Perception

Öz

Bu çalışmanın amacı, vizyoner liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılık ve adalet algılarına etkisinin tespit etmektir. Bu amaçla Erzurum ili bankacılık sektöründe çalışanlar üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Farklı banka şubelerinde çalışan toplam 171 kişiye uygulanan anketlerden elde edilen veriler, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, vizyoner liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve adalet arasında pozitif ve anlamlı yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bunun yanında adalet algısının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu bulgular örgütsel bağlılık ve adalet algısında vizyoner liderlik davranışlarının önemini ortaya koymaktadır.  

Anahtar Kelimler: Vizyoner Lider, Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık

Abstract: The purpose of this study is to determine the impact of visionary leadership behaviors on employees’ organizational commitment and justice perception. Fort his purpose , a field study with banking sector employers in Erzurum was conducted. Data gathered by conducting a survey from 171 employees working in different banks were analyzed by using correlational and regressional analysis methods. According to the analysis findings, there is a positive and meaningful relationhip between visionary leadership, organizational commitment and justice perception. These findings manifest the importance of visionary leadership on organizational commitment and justice perception.

Keywords: Visionary leadership, organizational commitment, justice perception 

Makale Geliş Tarihi: 14.05.2015

Makale Kabul Tarihi: 15.06.2016