YÖNETİCİLERİN YÖNETSEL STRES KAYNAKLARI VE STRESE YATKINLIK DÜZEYLERİ: ERZURUM’DA BİR ARAŞTIRMA

Year 2008, Volume: 11 Issue: 1, 371 - 388, 18.02.2010

M. Dursun Kaya Gülümser Keskin

Abstract

Yöneticilik mesleğinin, stresli olduğu bilinen bir gerçektir. İşlerinin
güçlüğü yanında kişilik olarak da strese daha yatkın oldukları düşünülür. Bütün
bunlarla birlikte yöneticiler hem kendi stresleriyle hem de astları üzerinde oluşan
stresle mücadele etmek durumundadırlar. Yöneticilik mesleğinin stresli olması
yanında yöneticilerin strese yatkın davranış özelliğine sahip olduğu görüşü bu iki
konu arasındaki ilişkinin önemini de artırmaktadır. Bu nedenle Erzurum’da görev
yapan yöneticilerin Yönetsel Stres kaynaklarını ve strese yatkınlık düzeylerini
saptamaya yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler yöneticilerin
demografik özellikleri dikkate alınarak varyans analizi ve frekans dağılımı
uygulanarak yorumlanmıştır. Yöneticilerin işle ilgili konularda stres düzeylerinin
düşük olmadığı ve genellikle strese yatkın kişilik özelliği gösterdikleri tesbit
edilmiştir. Ancak, yöneticilerin sahip oldukları stres düzeyini kendilerini motive
edici şekilde algıladıkları kanaatine varılmıştır.

Keywords

Stres, yönetsel stres kaynakları, A tipi kişilik

References

• Atkinson, J. M., (1994), Coping With Stress at Work, Thomsons, An Imprint of Harper Collins Publishers, London.
• Baltaş, A. ve Baltaş, Z., (1990), Stres ve Başa Çıkma Yolları, 10.Basım, Remzi Kitabevi, İstanbul.
• Barling, J., (1990), Employment, Stress and Family Functioning, John Wiley Sons Ltd., England.
• Bhagat,R.S., Steverson, P.K. ve Segovis, J.C., (2007), “International and Cultural Variations in Employee Assistance Programmes: Implications for managerial Health and Effectiveness”, Journal of Management Studies, 44:2,pp.222-242.
• Bingöl, D. ve Naktıyok, A., (2001), “Yönetici Akademisyenlerin Temel Stres Kaynakları ve Stresle Mücadele Teknikleri”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, s.323-336.
• Boyne, G. A., (2002), “Public and private management: What’s the differnce?”, Journal of Management Studies, 39:1 January 2002, pp.97-120.
• Eckendore, J. ve Gore S.(1990), Stress Between Work and Family, Plenum Press, Newyork.
• Eren, E., (2004), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 8. Baskı,Beta Basım A.Ş., İstanbul.
• Ertekin, Y., (1993), Stres ve Yönetimi, Türkiye ve Orta Doğu Amme Enstitüsü Yayınları, No:253, Devlet İstatistik Matbaası, Ankara.
• Fielden,L. Ve Davidson, M.J., (1999), “Stress and Unenployment: A Comparative Reviev and Research Model of Female and Male Managers”, British Journal of Management, Vol.10, pp.63-93
• Fontana, D. (1989), Managing Stress , British Psychological Society and Routledge Ltd.
• İdil, O. (1983), İşletmeciler için Genel İstatistik, Cilt:1, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, Rektörlük Yayın No. 3076, Fakülte Yayın No. 139.
• Keskin, G., (1997), “Örgütsel Sres ve Erzurum’da Kamu Çalışanları Üzerine Bir Uygulama”, Verimlilik Dergisi, M.P.M., Yayını, Sayı.2, ss.141-164.
• Klaerich, S. H., (1993), Stressiz Çalışma Ortamı: İşinizde Duygusal ve Fiziksel Rahatlığınız için Pratik Bir Rehber, GÜNGÖR, B. (ter.) MF Ltd.Şti, Ankara.
• Koçel, T., ( 2003), İşletme Yöneticiliği (Yönetim ve Organizasyon Organizasyonlarda Davranış Klasik- Modern- Çağdaş ve Güncel Yaklaşımlar, 9.Baskı, Beta Basım A.Ş., İstanbul.
• Little, L.M., Simmons, B.L. ve Nelson, D.L., ( 2007), “Health Among Leaders: Positive and Negative Affect, Engagement and Burnout, Forgiveness and revenge”, Journal of Management Studies, 44:2, pp.242-260.
• Moore,S., Sikora, P., Grunberg, L. ve Greenberg, E., (2007 ), “Expanding the Tension- Reduction Model of Work Stress and Alcohol use: Comparison of Managerial and Non-Managerial Men and Women”, Journal of Management Studies, 44:2, pp.261-283.
• Portner, J., (1983), “Work and Family Achieving a Balance”, Hamilton, I. Mc. C. ve Charles, R. F. (ed.), Stress and the Family, Mazel Inc. Publishers, New york.
• Rosen, R:H:, (1998), İnsan Yönetimi, Gündüz, B.(Çev.), MESS Yayın, No.260, İstanbul.
• Quick,J.C., Frey, M.M. and Cooper, C.L., (2007), “Guest Editors’ Introduction: Managerial Dimension of Organizational Health; The Healty Leader at Work”, Journal of Management Studies, 44:2, pp.189-205.
• Tomiak, M., Gentlemen, J.F. ve Jette, M., ( 1997), “Health and Gender Differencess Between Middle and Senior Managers in the Canadian Public Service”, Soc., Sci., Med., Vol.45. 10, pp. 1589-1596.
• Ujimoto, V. K., (1975). “Modernization, Social Stres and Emigration”, Fuse, T. (Ed.), Modernization and Stress in Japan, Leiden E.J.Brill, Printed in the Netherland.
• Wong,S.S., DeSanctis, G., ve Staudenmayer, N., (2007), “ The Relationship Between Task in Interdependency and Role Stres: A Revisit of the Job Demands Control Model”, Journal of Management Studies, 44:2, pp.284-303.
• Yates, J. E., (1989), Gerilim Altındaki Yönetici, Modern Yönetim Dizisi, İlgi Yayıncılık ve Tic. Ltd. Şti., İstanbul.