Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma / A Research on the Relationship Between Charismatic Leadership and Organizational Culture

Year 2012, Volume: 16 Issue: 1, 0 - , 30.05.2012

Hasan Gül Zafer Aykanat

Abstract

Özet: Bu araştırmanın amacı, karizmatik liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişkileritespit etmektir. Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin örgüt faaliyetlerininsürekliliği açısından önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürününkarizmatik liderlerce oluşturulması ve güçlendirilmesi, astların örgütsel değerleri benimseyipkabullenmeleri araştırılmaktadır. Ardahan Valiliği ve Valiliğe bağlı kurumlardayapılan anket çalışması ile elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiş vekarizmatik lider özelliklerinin örgüt kültürü ile ilişkilerin pozitif yönde olduğu bulunmuştur.Özellikle karizmatik liderlerin çevresel duyarlılık gösterme özelliği ile örgüt kültürüarasında daha güçlü ilişki (,532) bulunmuş üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme ise enzayıf ilişki (,429) olarak tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Karizmatik Liderlik, Örgüt Kültürü
Abstract: The aim of this study is to determine the relationship between charismaticleadership and organizational culture. This relationship has an important role withregard to continuity of organization activities. In this study, formation and strengtheningof organizational culture by charismatic leaders, assimilation and acception oforganizational values by subordinates are investigated. A questionnaire study is appliedto Ardahan Governorship and associated institutions, data gained from this study areanalyzed by SPSS program and a positive relationship between charismatic leadershipattributes and organizational culture. Especially, a stronger relationship betweenenvironmental sensivity attributes of charismatic leaders and organizational culture(,532) is found and the weakest relationship (,429) between sensivity of member needsand organizational culture is determined.Keywords: Charismatic Leadership, Organizational Culture

Keywords

-