Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi- “Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!”

Year 2015, Volume: 19 Issue: 3, 0 - 0, 18.03.2016

İlhami Yücel Buket Çetinkaya

Abstract

Özet: Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi
ortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devamlı bağlılık ve normatif bağlılık)
üç boyut itibariyle ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisinin ne
yönde ve ne şiddette olduğunun tespiti bu çalışmanın temel hedefleri arasındadır. Çalışmada
veri ve bilgiler anket yöntemiyle elde edilmiştir. 342 anket analize dâhil edilmiştir. Araştırma
hipotezlerini test edebilmek amacıyla hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel
sinizm ile örgütsel bağlılık arasında önemli ve negatif bir ilişki olduğunu ifade eden
birinci araştırma hipotezimiz kabul edilmiştir (b = .105, p < .05). Ayrıca çalışanların yaşının,
örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki moderator etkisi test edilmiştir.
Analiz sonuçlarına göre çalışanların yaşı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki
ilişkiyi istatistiksel olarak önemli ölçüde ve pozitif yönde etkilemektedir (b = .150, p < .05).
Anahtar Kelimeler: Örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaşı.
Relationship Between Organizational Cynicism and
Organizational Commitment and Moderating Effects of Age of
Employees on the Relationship-
“Sometimes We May Have to Stay Even if We Don’t Want it!”
Abstract: This aim of this study is to examine the relationship between organizational
cynicism and organizational commitment and also to test how and in what direction age of
employees affects this relationship. This study which is based on 342 employees’ surveys
reflects that there is a significance and negative relationship between organizational cynicism
and organizational commitment perceived by employees and age of employees moderated this
relationship. It is utilized to measure organizational cynicism from Brandes’ (1997) study, and
for organizational commitment from Meyer and Allen’ (1990) and Meyer, Allen, and Smith’
(1993) study. By analyses performed, it is provided that organizational cynicism is negatively
related to organizational commitment (b = .105, p < .05) and age of employees have important
and positive moderator effect (b = .150, p < .05). The results emphasize the need to consider the
factors effect the relationship highlighting the studies conducted on organizational cynicism
and organizational commitment.
Keywords: Organizational cynicism, organizational commitment, and age of employees