İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI
Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın (commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama, bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu; örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.
Keywords
References
- Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Studies on Education
Journal Section
Review
Authors
Publication Date
June 1, 1999
Submission Date
June 1, 1999
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 1999 Volume: 32 Number: 1
Cited By
A Study on Demographic Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Optical Industry Employees
Journal of Health Systems and Policies
https://doi.org/10.52675/jhesp.1131875Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Vatandaşlık Alanında Yazılmış Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi
Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.29065/usakead.1663008
