İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI

Yıl 1999, , - , 01.06.1999

Refik Balay

https://doi.org/10.1501/Egifak_0000001161

Cited By: 1

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın
(commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını
değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama,
bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu;
örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli
tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

işgörenler, örgütsel bağlılık

Kaynakça

• Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.