İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI

Refik Balay

doi:10.1501/Egifak_0000001161

İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın (commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama, bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu; örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

işgörenler,örgütsel bağlılık

Kaynakça

Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Eğitim Üzerine Çalışmalar

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Refik Balay

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 1999

Gönderilme Tarihi

1 Haziran 1999

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1999 Cilt: 32 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.1501/Egifak_0000001161

IZ

https://izlik.org/JA97EU46CY

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Balay, R. (1999). İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES), 32(1). https://doi.org/10.1501/Egifak_0000001161

AMA

1.Balay R. İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI. AÜEBFD. 1999;32(1). doi:10.1501/Egifak_0000001161

Chicago

Balay, Refik. 1999. “İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI”. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES) 32 (1). https://doi.org/10.1501/Egifak_0000001161.

EndNote

Balay R (01 Haziran 1999) İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES) 32 1

IEEE

[1]R. Balay, “İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI”, AÜEBFD, c. 32, sy 1, Haz. 1999, doi: 10.1501/Egifak_0000001161.

ISNAD

Balay, Refik. “İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI”. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES) 32/1 (01 Haziran 1999). https://doi.org/10.1501/Egifak_0000001161.

JAMA

1.Balay R. İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI. AÜEBFD. 1999;32. doi:10.1501/Egifak_0000001161.

MLA

Balay, Refik. “İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI”. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES), c. 32, sy 1, Haziran 1999, doi:10.1501/Egifak_0000001161.

Vancouver

1.Refik Balay. İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI. AÜEBFD. 01 Haziran 1999;32(1). doi:10.1501/Egifak_0000001161

Cited By

A Study on Demographic Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Optical Industry Employees

Journal of Health Systems and Policies

https://doi.org/10.52675/jhesp.1131875

Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Vatandaşlık Alanında Yazılmış Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi

Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.29065/usakead.1663008