BibTex RIS Cite

DIVERSITY MANAGEMENT: A FOCUS GROUP STUDY OF PERCEPTION OF DIVERSITY AMONG HUMAN RESOURCE MANAGERS

Year 2011, Volume: 11 Issue: 21, 89 - 109, 01.05.2011

Abstract

With the effect of globalization, enterprises are experiencing a transition from mono-cultural life towards multi-cultural life. In line with this change, the increasing diversification of the profiles of those working in the enterprises change, (an increase in the number of foreign nationals working

FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI

Year 2011, Volume: 11 Issue: 21, 89 - 109, 01.05.2011

Abstract

Küreselleşmenin etkisiyle birlikte, işletmelerde tek kültürlü yaşamdan çok kültürlü yaşama doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Bu değişim doğrultusunda, işletmelerde yabancı uyruklu çalışan sayısında artış, kadınların işgücüne katılımının artması, farklı kültür, bilgi, beceri ve yeteneğe sahip çalışan sayısının artması gibi gelişmeler sonucu çalışan profilinin gün geçtikçe çeşitlenmesi, “farklılıkların yönetimi” konusunu rekabet avantajı yaratmanın önemli bir stratejisi haline getirmektedir. Çalışmada, Türkiye için henüz yeni bir uygulama alanı olan farklılıkların yönetimi konusunda, insan kaynakları yöneticilerinin, kurumlarındaki “farklı” işgücüne yönelik bakış açılarını anlamak ve farklılıkların yönetiminin Türkiye açısından uygulanabilirliğiyle ilgili görüşlerini almak üzere bir odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın, Türkiye’nin önde gelen çok uluslu işletmelerinde konunun nasıl algılandığını ve bu konuda neler yapıldığını tanımlamada önemli bir katkısı olduğu düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları yöneticilerinin farklılık algılarının; çalıştıkları işletmenin faaliyette bulunduğu sektöre, örgüt yapısına ve kültürüne, işletmenin faaliyet alanına, örgütün ihtiyaçlarına ve çalışan yapısı ile çeşitliliğine bağlı olarak farklılık gösterdiği söylenebilir

There are 0 citations in total.

Details

Other ID JA53PV89MA
Journal Section Research Article
Authors

Güler Tozkoparan This is me

Çiğdem Vatansever This is me

Publication Date May 1, 2011
Submission Date May 1, 2011
Published in Issue Year 2011 Volume: 11 Issue: 21

Cite

APA Tozkoparan, G., & Vatansever, Ç. (2011). FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI. Akdeniz İİBF Dergisi, 11(21), 89-109.
AMA Tozkoparan G, Vatansever Ç. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI. Akdeniz İİBF Dergisi. May 2011;11(21):89-109.
Chicago Tozkoparan, Güler, and Çiğdem Vatansever. “FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI”. Akdeniz İİBF Dergisi 11, no. 21 (May 2011): 89-109.
EndNote Tozkoparan G, Vatansever Ç (May 1, 2011) FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI. Akdeniz İİBF Dergisi 11 21 89–109.
IEEE G. Tozkoparan and Ç. Vatansever, “FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI”, Akdeniz İİBF Dergisi, vol. 11, no. 21, pp. 89–109, 2011.
ISNAD Tozkoparan, Güler - Vatansever, Çiğdem. “FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI”. Akdeniz İİBF Dergisi 11/21 (May 2011), 89-109.
JAMA Tozkoparan G, Vatansever Ç. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2011;11:89–109.
MLA Tozkoparan, Güler and Çiğdem Vatansever. “FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI”. Akdeniz İİBF Dergisi, vol. 11, no. 21, 2011, pp. 89-109.
Vancouver Tozkoparan G, Vatansever Ç. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN FARKLILIK ALGISI ÜZERİNE BİR ODAK GRUP ÇALIŞMASI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2011;11(21):89-109.
Dizinler

143751437114372      14373