YÖNETİMİN YENİ YÜZÜ: Z KUŞAĞININ YÖNETİM TARZI ALGISI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2019, , 239 - 255, 24.03.2019

Murat Karaçetin Leyla Akbaş

https://doi.org/10.33692/avrasyad.543754

Cited By: 6

Öz

Yönetim, insan ve insan dışında kalan tüm kaynakları, mümkün olan en iyi şekilde bir
araya getirip, bu kaynaklardan örgütsel hedefler doğrultusunda en iyi şekilde faydalanma sanatı
ve bilimi olarak tanımlanabilir. Hızla değişen ekonomik düzen, birçok alanda olduğu gibi yönetim
alanında da çeşitli yenilikler gerektirmektedir. Bu gerekliliklerin başında da sürekli değişen ve
gelişen düzene ayak uydurabilecek insan kaynağı gelmektedir. Bu rekabet ortamında zamanın
şartlarına ve gelişimin hızına ayak uydurmak, zamanı anlayan ve zamanın gerekliliklerini
kavrayan insan kaynağıyla mümkündür. Bu beklentiye uygun insan kaynağı da, son dönemlerde
gerek mekanik zekâları gerekse hızlı ilerleyen algı düzeyleriyle dikkatleri üzerine çeken
gençlerden oluşan Z kuşağından sağlanabilir.
Bu araştırmada amaç, yaşları itibariyle, eğitimlerini tamamlayarak yönetimde yeni
dönemin söz sahibi olacağına inanılan bu kuşağın bireysel özellikleri doğrultusunda yönetim
tarzı algısını belirlemek ve bu kuşağın yönetim kademesine karşı oluşan beklentilerini tespit
etmektir. Bu araştırma ile bahsi geçen Z kuşağı üyelerinin yönetim kavramı ve yönetim
felsefesine yönelik düşünceleri belirlenerek, kuşak üyelerine yönetim kademesi ile ilgili
jenerasyon yapılarına uygun öneriler sunulacaktır.
Araştırma sonucunda otokratik yönetim tarzının Z kuşağı tarafından benimsenmediği ve
beklentiler arasında sonuncusu olduğu söylenebilir. Babacan yönetim tarzı, demokratik yönetim
tarzı sonrasında katılımın en çok gerçekleştirildiği bir boyut olarak belirlenmiştir. Yönetim tarzı
boyutlarının ortalama ve standart sapma d

Anahtar Kelimeler

Yönetim, Kuşaklar, Z Kuşağı

Kaynakça

• .