İşgörenlerin Duygusal Bağlılıkları İle Kişisel Özellikleri Arasındaki Farklılığı Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Abstract
Küreselleşme ile birlikte organizasyonların sabit maliyetleri düşürmek için sergiledikleri çabada öncelikli bir yere sahip olan işgören bağlılığının önemi gün geçtikçe artarak devam etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; farklı uluslardan işgörenlerin bağlı bulundukları kurumlara hissettikleri duygusal bağlılıklarının kişisel özellikleri ile olan ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, Amerika Birleşik Devletleri'nde hava araçlarının bakım ve onarım prosedürleri üzerine faaliyet gösteren çok uluslu bir eğitim kurumunda ülkelerinin silahlı kuvvetleri adına eğitim gören işgörenlerin örgütlerine hissettikleri duygusal bağlılıklarını ölçmek üzere Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen duygusal bağlılık ölçeği işgörenlere uygulanmış, sonuçlar doğrultusunda işgörenlerin duygusal bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Yapılan uygulama ve analizler sonucunda; işgörenlerin; örgütlerine yönelik duygusal bağlılık düzeylerinin, milliyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, örgütteki statülerine, hizmet sürelerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1991), "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
- Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1997), Commitment in The Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, CA: Sage. Angle, Harold L.; Perry, James L. (1981), “An
- EmpiricalAssessment of
- OrganizationalCommitmentandOrganizationalEffectiveness”, AdministrativeScienceQuarterly,Vol. 26, No. 1, pp. 1-14.
- Aslan, Şebnem (2008), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleki Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması", Yönetim ve Ekonomi, Cilt 15, No. 2, s. 163-178.
- Becker, Howard (1960), “Notes on TheConcept of Commitment”, AmericanJournal of Sociology, Vol. 66, pp. 32-42.
- Boylu, Yasin; Pelit, E.;Güçer, E. (2007), "Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma", Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, No. 511, s. 55-74.
- Carson, Kerry D.; Carson, Paula Phillips; Bedeian, Arthur G. (1995), "Development and Construct Validation of a Career Entrenchment Measure", Journal of Occupational and Organizational Psychology, No. 68, pp. 301-320.
- Cohen, Aaron (1992), “Antecedents of OrganizationalCommitmentAcrossOccupationalGroups: A Meta- Analysis”, Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 13, No. 6, pp. 539-558
- Çöl, Güner; Ardıç, Kadir (2008), "Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri", İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 22, No. 2, s. 157-174.