Abstract
Bu çalışmada çalışanların örgüt kültürü algıları ile örgütsel sinizm
tutumları arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada tarama modeli
kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, değişik sektörlerde çalışanlar 450 kişi
oluşturmakta olup; veri toplama aracı tüm bu sektörde çalışanlara iletilmiş,
ancak 372 çalışana ulaşılabilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan bir veri
toplama aracı kullanılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara ait kişisel bilgilere yer
verilmiştir. İkinci bölümde örgüt kültürü ölçeği”, üçüncü bölümde ise Brandes,
Dharwadkar ve Dean (1999:2) tarafından geliştirilmiş olan “Örgütsel Sinizm
Ölçeği” kullanılmıştır. “Örgüt kültürünün Cronbach’s Alpha katsayısı r = 0,834,
“Örgütsel Sinizm Ölçeğinin ise r = 0,913 bulunmuştur. Verilerin analizinde
yüzde, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon
katsayısı, çoklu doğrusal regresyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi
kullanılmıştır.
Keywords
References
- ABRAHAM, R. (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 269-292.
Abstract
References
- ABRAHAM, R. (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 269-292.
Details
| Subjects | Economics |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Submission Date | July 20, 2017 |
| Publication Date | June 30, 2017 |
| IZ | https://izlik.org/JA53KR35ED |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 8 Issue: 15 |
Bartın University Journal of Economics and Administrative Sciences is a double-blind peer-reviewed international open access journal published twice a year in May and November, now in its 16th year. The journal is indexed in EBSCO Business Source Ultimate, Index Copernicus, Akademia Social Sciences Index (ASOS), SOBIAD, and Google Scholar. Efforts have been made to have it indexed in the TRDizin Index, and the evaluation process is ongoing.
This work is licensed under CC BY-NC