Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik

Ramazan Tiyek

doi:10.47129/bartiniibf.800187

Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik

Abstract

Bu çalışmada sendikal örgütlenme düzeylerindeki farklılıklar ile sendikal hakların kullanımındaki eşitsizlikler değerlendirilmiştir. Piyasanın işleyişinde yer verilmek istenmeyen sendikaların örgütlenme düzeyleri, İskandinav Bölgesi haricinde, çalışanları temsil gücünden yoksun bırakabilecek şekilde aşağı seviyelerdedir. Emeğin örgütlenmesinde Dünya genelindeki eşitsizlik hali Türkiye’de de benzer bir durum göstermekte olup çalışanların sadece % 13’ü sendikalara üyedir. Bazı işkollarında % 1’in altında olan örgütlenme oranları, toplu iş sözleşmesinden yararlanma düzeyi açısından değerlendirildiğinde çok daha aşağı seviyelerdedir. Bir diğer eşitsizlik ise sendikal hakların kullanımındadır. Çalışanlar için toplu pazarlık sürecinde işverenlere karşı önemli bir caydırıcı güç olan grevler ‘genel sağlık veya milli güvenliği bozucu nitelikte olması’ gerekçesiyle geçici olarak ertelenebilmektedir. Geçici olan sürenin sona ermesinde taraflar arasındaki anlaşmazlığın devam etmesi durumunda ise tekrar grev sürecinin başlaması yerine Yüksek Hakem Kurulu’nun vereceği karar bağlayıcı olmaktadır.

Keywords

References

Arslan, D. Ali (2003). “Eşitsizliğin Teorik Temelleri: Elit Teorisi”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003/2, s. 115-135.
Piketty, Thomas (2015). The Economics of Inequality (Çev. Arthur Goldhammer, 6. Baskı), London: The Belknap Press of Harvard University Press.
Türkdoğan, Orhan (2013). Sosyal Hareketlerin Sosyolojisi, İstanbul: Bilge, Kültür, Sanat Yayınları.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Ramazan Tiyek ^*
0000-0002-3442-3517
Türkiye

Publication Date

November 30, 2020

Submission Date

September 25, 2020

Acceptance Date

November 29, 2020

Published in Issue

Year 2020 Volume: 11 Number: 22

DOI

https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187

IZ

https://izlik.org/JA52HE23ET

Cite

RIS / Bibtex

APA

Tiyek, R. (2020). Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187

AMA

1.Tiyek R. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2020;11(22):392-411. doi:10.47129/bartiniibf.800187

Chicago

Tiyek, Ramazan. 2020. “Sendikal Örgütlenme Ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 (22): 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187.

EndNote

Tiyek R (November 1, 2020) Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 22 392–411.

IEEE

[1]R. Tiyek, “Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik”, Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 11, no. 22, pp. 392–411, Nov. 2020, doi: 10.47129/bartiniibf.800187.

ISNAD

Tiyek, Ramazan. “Sendikal Örgütlenme Ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11/22 (November 1, 2020): 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187.

JAMA

1.Tiyek R. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2020;11:392–411.

MLA

Tiyek, Ramazan. “Sendikal Örgütlenme Ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 11, no. 22, Nov. 2020, pp. 392-11, doi:10.47129/bartiniibf.800187.

Vancouver

1.Ramazan Tiyek. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2020 Nov. 1;11(22):392-411. doi:10.47129/bartiniibf.800187

Cited By

TÜRKİYE’DE TURİZM SEKTÖRÜNDE SENDİKAL ÖRGÜTLENME

Öneri Dergisi

https://doi.org/10.14783/maruoneri.905649