Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik

Ramazan Tiyek

doi:10.47129/bartiniibf.800187

Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik

Öz

Bu çalışmada sendikal örgütlenme düzeylerindeki farklılıklar ile sendikal hakların kullanımındaki eşitsizlikler değerlendirilmiştir. Piyasanın işleyişinde yer verilmek istenmeyen sendikaların örgütlenme düzeyleri, İskandinav Bölgesi haricinde, çalışanları temsil gücünden yoksun bırakabilecek şekilde aşağı seviyelerdedir. Emeğin örgütlenmesinde Dünya genelindeki eşitsizlik hali Türkiye’de de benzer bir durum göstermekte olup çalışanların sadece % 13’ü sendikalara üyedir. Bazı işkollarında % 1’in altında olan örgütlenme oranları, toplu iş sözleşmesinden yararlanma düzeyi açısından değerlendirildiğinde çok daha aşağı seviyelerdedir. Bir diğer eşitsizlik ise sendikal hakların kullanımındadır. Çalışanlar için toplu pazarlık sürecinde işverenlere karşı önemli bir caydırıcı güç olan grevler ‘genel sağlık veya milli güvenliği bozucu nitelikte olması’ gerekçesiyle geçici olarak ertelenebilmektedir. Geçici olan sürenin sona ermesinde taraflar arasındaki anlaşmazlığın devam etmesi durumunda ise tekrar grev sürecinin başlaması yerine Yüksek Hakem Kurulu’nun vereceği karar bağlayıcı olmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Arslan, D. Ali (2003). “Eşitsizliğin Teorik Temelleri: Elit Teorisi”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003/2, s. 115-135.
Piketty, Thomas (2015). The Economics of Inequality (Çev. Arthur Goldhammer, 6. Baskı), London: The Belknap Press of Harvard University Press.
Türkdoğan, Orhan (2013). Sosyal Hareketlerin Sosyolojisi, İstanbul: Bilge, Kültür, Sanat Yayınları.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ramazan Tiyek ^*
0000-0002-3442-3517
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Kasım 2020

Gönderilme Tarihi

25 Eylül 2020

Kabul Tarihi

29 Kasım 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 11 Sayı: 22

DOI

https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187

IZ

https://izlik.org/JA52HE23ET

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Tiyek, R. (2020). Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187

AMA

1.Tiyek R. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. BÜİİBFD. 2020;11(22):392-411. doi:10.47129/bartiniibf.800187

Chicago

Tiyek, Ramazan. 2020. “Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 (22): 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187.

EndNote

Tiyek R (01 Kasım 2020) Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 22 392–411.

IEEE

[1]R. Tiyek, “Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik”, BÜİİBFD, c. 11, sy 22, ss. 392–411, Kas. 2020, doi: 10.47129/bartiniibf.800187.

ISNAD

Tiyek, Ramazan. “Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11/22 (01 Kasım 2020): 392-411. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.800187.

JAMA

1.Tiyek R. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. BÜİİBFD. 2020;11:392–411.

MLA

Tiyek, Ramazan. “Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik”. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 11, sy 22, Kasım 2020, ss. 392-11, doi:10.47129/bartiniibf.800187.

Vancouver

1.Ramazan Tiyek. Sendikal Örgütlenme ve Eşitsizlik. BÜİİBFD. 01 Kasım 2020;11(22):392-411. doi:10.47129/bartiniibf.800187

Cited By

TÜRKİYE’DE TURİZM SEKTÖRÜNDE SENDİKAL ÖRGÜTLENME

Öneri Dergisi

https://doi.org/10.14783/maruoneri.905649