İŞLE BÜTÜNLEŞMEYİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE İŞLE BÜTÜNLEŞMENİN BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILARI

Year 2020, Volume: 3 Issue: 2, 91 - 100, 30.12.2020

Mehmet Yıldırım

Abstract

Bu çalışma, bireysel ve örgütsel faktörlerin yanı sıra liderlik tarzlarının, çalışanların işle bütünleşme düzeylerini nasıl etkilediğini ve işi ile bütünleşmiş çalışanların hem bireysel hem de örgütsel anlamda hangi çıktılara öncülük ettiğini tartışan bir makaledir. Bunun için ilk olarak bireyin işle bütünleşme düzeyinin hangi faktörlerden etkilendiği yerli ve yabancı literatür taranarak belirlenmeye çalışılmış ve işle bütünleşmeyi etkileyen faktörler, bireysel, örgütsel ve liderlik tarzları kategorileri altında incelenmiştir. Daha sonra işle bütünleşmenin örgütler ve bireyler açısından ne tür sonuçlara öncülük ettiği incelenmiştir. Böylelikle işle bütünleşme kavramı daha geniş bir kapsamda ele alınarak kavramın, birçok olumlu iş çıktısına öncülük ettiği ortaya koyulmuştur.

Keywords

İşle Bütünleşme, Azim, Adanma, Benimseme, Pozitif Psikoloji

FACTORS AFFECTING WORK ENGAGEMENT AND INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL OUTCOMES OF WORK ENGAGEMENT

Abstract

This study is an article that discusses how individual and organizational factors, as well as leadership styles, affect employees' work engagement, and which outcomes lead to both individual and organizational outcomes of employees who are engaged to their work. For this purpose, firstly, the factors affecting work engagement were tried to be determined by scanning the domestic and foreign literature, and the factors affecting work engagement were examined under the categories of individual, organizational and leadership styles. Then, the results of work engagement for organizations and individuals are examined. Thus, the concept of work engagement has been handled in a broader scope and it has been revealed that the concept leads to many positive work outcomes.

Keywords

Work Engagement, Vigor, Dedication, Absorption, Positive Psychology

References

• Sığrı, Ü. ve Gürbüz, S. (2015), Örgütsel Davranış, 3. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul. Acaray, A. ve Pelenk, S. (2018), İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İle İlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma.İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7 (5), 154-177. Retrieved from http://www.itobiad.com/issue/41845/465929.
• Akçakanat, T., Uzunbacak, H. H. ve Acar, O. K. (2019), İnsan kaynakları yöneticilerinin iş becerikliliklerinin işe adanmışlıkları üzerine etkisi. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 10(17), 395-419.
• Akhtar, R., Boustani, L., Tsivrikos, D., ve Chamorro-Premuzic, T. (2015). The engageable personality: Personality and trait EI as predictors of work engagement. Personality and Individual Differences, 73, 44-49.
• Akyol, A. (2019). İşkoliklik ve İşe Cezbolma İle İşyeri Yalnızlığı ve Stres Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, Türkiye.
• Aldrin, N. ve Merdiaty, N. (2019), Effect of job crafting on work engagement with mindfulness as a mediator, Cogent Psychology, 6(1), 1684421.
• Ali, S., ve Farooqi, Y. A. (2014), Effect of work overload on job satisfaction, effect of job satisfaction on employee performance and employee engagement (a case of public sector University of Gujranwala Division). International Journal of Multidisciplina.
• Alkan, D. (2016). Etik Liderlik. İstanbul: Derin Yayınları.
• Arslan, E. T. ve Demir, H. (2017). İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Hekim ve Hemşireler Üzerine Nicel Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 371-389.
• Bakker, A. B., Demerouti, E. ve Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and Work Engagement: The JD–R approach. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 2014.
• Bekmezci, M. ve Yıldız, B. (2019). Babacan Liderlik İle Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Kolektif Şükranın Aracı Etkisi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 52-73.
• Coşkuner, M. ve Şentürk, F. K. (2017). Dönüşümcü ve İstismarcı Liderlik Davranışlarının İşe Adanmışlık Üzerine Etkisi: AVM Çalışanları Örneği. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 165-195.
• Çankır, B. (2016). Çalışmaya Tutkunluk ve Tükenmişliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, Türkiye.
• Decuypere, A. ve Schaufeli, W. (2020), Leadership and Work Engagement: Exploring Explanatory Mechanisms. German Journal of Human Resource Management, 34(1), 69-95.
• Demir, B., Akduman, G. ve Hatipoğlu, Z. (2018), The Role Of Ethıcal Leadershıp Perceptıon In The Relatıonshıp Between Organızatıonal Trust And Work Engagement. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 7(2), 107-125.
• Devotto, R. P. D., Machado, W. D. L., Vazquez, A. C. S. ve Freitas, C. P. P. D. (2020), Work Engagement And Job Crafting Of Brazilian Professionals. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 20(1), 869-876.