Gelecekteki İnsana Yakışır İş Algısının Yordayıcıları Olarak Kariyer Uyumluluğu ve Kariyer İyimserliği

Yıl 2025, Cilt: 23 Sayı: 2, 117 - 133, 27.06.2025

Aleyna Can , Fatmagül Gürbüz Akçay

https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1563622

Öz

Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin gelecekte sahip olacakları işleri ne kadar insana yakışır iş olarak algıladıklarını yordamada kariyer iyimserliği ve kariyer uyumluluğu değişkenlerinin rolünü incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye’deki üniversitelerde okuyan ve herhangi bir işte çalışmayan 403 lisans öğrencisi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Gelecekteki İnsana Yakışır İş Ölçeği ve Kariyer Geleceği Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler üzerinde Pearson korelasyon analizi ve Regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Analizlerin gerçekleştirilmesinde SPSS ve JAMOVI programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları, değişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu ve kariyer iyimserliği ile kariyer uyumluluğunun birlikte gelecekteki insana yakışır işi orta düzeyde (R = .47) yordadığını göstermiştir. Bu durum, kariyer iyimserliği ve kariyer uyumluluğunun, gelecekteki insana yakışır işteki toplam varyansın %22'sini açıkladığı anlamına gelmektedir. Elde edilen bulgular, ilgili literatür bağlamında tartışılmış ve araştırmacılara geleceğe yönelik öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Gelecekteki İnsana Yakışır İş , Kariyer Uyumluluğu , Kariyer İyimserliği , Üniversite Öğrencileri

Destekleyen Kurum

TÜBİTAK

Proje Numarası

TÜBİTAK 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı 2023 yılı 1. dönem 1919B012303348 numaralı proje

Teşekkür

Bu çalışma TÜBİTAK 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı kapsamında 2023 yılında desteklenmeye hak kazanmıştır. Desteğinden dolayı TÜBİTAK'a teşekkür ederiz.

Career Adaptability and Career Optimism as Predictors of Future Decent Work Perception

Öz

This study aimed to examine the role of career optimism and career adaptability variables in predicting the extent to which university students perceive their future jobs as decent work. The sample of the study consisted of 403 undergraduate students studying at universities in Türkiye who were not employed in any job. The Future Decent Work Scale and Career Future Scale were used as data collection tools. Pearson correlation analysis and Regression analysis were performed on the data obtained. SPSS and JAMOVI programs were used to conduct the analyses. The research findings showed that there were significant relationships between the variables and that career optimism and career adaptability together predicted future decent work at a moderate level (R = .47). This means that career optimism and career adaptability explained 22% of the total variance in future decent work. The findings were discussed in the context of the relevant literature, and suggestions were made for future researchers.

Anahtar Kelimeler

Future Decent Work , Career Adaptability , Career Optimism , University Students

Destekleyen Kurum

Scientific and Technological Research Council of Türkiye (TÜBİTAK)

Proje Numarası

TÜBİTAK 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı 2023 yılı 1. dönem 1919B012303348 numaralı proje

Teşekkür

This study has been awarded support in 2023 within the scope of the Scientific and Technological Research Council of Türkiye (TÜBİTAK) 2209-A - Research Project Support Programme for Undergraduate Students. We would like to thank TÜBİTAK for its support.

Kaynakça

• Faria, L., Gouveia, C. & Florêncio, L. (2024) Mediating power of career adaptability between decent work and quality of life: Study with tourism independent workers. Investigaciones Turísticas, (28), 223-242. https://doi.org/10.14198/INTURI.26189
• Habibi, N. (2017). Higher education policies and overeducation in Turkey. European Journal of Higher Education, 7(4), 440–449. https://doi.org/10.1080/21568235.2017.1308832
• Hair, J. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis 7th Ed. Pearson Education Limited.
• Kalafat, T. (2012). Kariyer geleceği ölçeği (KARGEL): Türk örneklemi için psikometrik özelliklerinin incelenmesi. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 4(38), 169-179.