Kamu Personel sistemimizle ilgili ciddi reform gereksinimlerinin her
ortamda dile getirildiği bir dönemde, kamu görevine girişte kadın ve erkeğin
eşit haklara sahip olması ve cinsiyet nedeniyle ayrım gözetme yasağı
bağlamında konuyu ele alarak incelemeye çalıştık. Günümüzde her alanda
belli ilkelere dayalı olarak, verimlilik ve kaliteye ulaşmamız sözkonusu
olduğuna göre, objektif esaslarda birleşerek kamu personel rejiminde
öncelikle liyakat ilkesinin uygulanmasına özen göstermek gerekmektedir. Bu
ilke, görevi en iyi yapacak adayı seçmeye ilişkin her türlü engeli ortadan
kaldırmayı hedeflemektedir. Bugün gerek yapısal gerek işlevsel olarak, kamu
kurum ve kuruluşları alanında gittikçe artan karmaşık bir yapı karşımıza
çıkmakta, bu ise sunulan hizmetin verimliliği ve kalitesi konusunda sorunlar
yaratmaktadır. Kamu görevlileri ile ilgili temel ilkelerden biri olarak; liyakat
ilkesi, Anayasa ve yasalarımızda öngörülmüş iken, uygulamada bu ilkenin ne
ölçüde gerçekleştiği tartışmaya açık bir konudur. Egemen siyasi tercihler ne
olursa olsun her dönemde hizmetin gereklerini maksimum düzeyde yerine
getirecek, değişen nesnel koşullara uyumlu, düzenli, kaliteli, verimli hizmet
sunması gereken kamu kurum ve kuruluşları, bu amaca ulaşabilmek için
saydamlık ilkesi başta olmak üzere, katılımcı modeli benimseme konusunda
birtakım ilke ve kuralları uygulamaya geçirebilecek konumda olmalıdır. Bu
ise, kamu kurum ve kuruluşlarında öncelikle liyakat ilkesini istisnasız
uygulamaya geçirmek konusundaki kararlılık ve dolayısıyla somut
uygulamalarla olasıdır. Liyakat ilkesi anayasalarımızda sürekli benimsen bir
ilke iken, bugün hala bu konunun gündeme gelmesi uygulamaya ilişkin bir
problemle karşı karşıya olduğumuzu göstermektedir. Bu çalışmada liyakat
ilkesinden hareket ederek, anayasal eşitlik ilkesinin belli bir konuya
özgülenmiş uzantısı olan bir alanda, özellikle ulusal ve uluslararası
gelişmeleri de kapsayacak şekilde, kadın ve erkeğin kamu görevine girişte ve
yükselmede eşitliği ilkesini inceleyeceğiz. Bu ilkenin iç hukuk ve uluslararası
hukuktaki kaynaklarını, içeriğini, kapsamını, yerli ve yabancı yargı
organlarının konu ile ilgili kararlarını irdeleyerek, uygulamada sözkonusu
ilkenin hangi oranda gerçekleşme olanağı bulabildiğini değerlendirmek
amacındayız.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 1, 2002 |
Published in Issue | Year 2002 Volume: 4 Issue: 2 |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts