Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin (AİHM) 21.07.2011 tarihli,
28274/08 sayılı Heinisch/Almanya kararında iş hukuku bakımından ilginç ve
önemli konuların tartışılıp karara bağlandığı görülmektedir1
. İşçinin sadakat
borcu ile düşünce ve ifade özgürlüğü arasındaki çatışma bu kararın asıl
konusudur. Ancak karara konu olayın çıkış noktası “işçinin işyerindeki
olumsuzlukları ifşa ve ihbar etmesi”dir (Whistleblowing). Anglosakson
hukukunda yaygın kabul gören ve giderek Kıta Avrupası hukuk sisteminde
de etkili olan işçinin ifşa ve ihbarı (Whistleblowing), bu kararda AİHM
tarafından açıkça tanınmakta ve koşulları da belirtilerek güvenceye alınmaktadır. AİHM kararlarının hukukumuz için önemi de dikkate alındığında,
ülkemizde henüz pek bilinmeyen ve hukuki tartışmasına fazla girilmeyen
işçinin ifşa ve ihbarı konusuna bu çalışma ile dikkat çekilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla önce işçinin ifşa ve ihbarı (whistleblowing) kavram ve
terim olarak açıklanacaktır. Bunu AİHM kararına konu olan olay ve Alman
mahkemelerinin kararlarının anlatılması takip edecektir. İkinci bölümde özet
olarak ve önemli karar gerekçeleri ile AİHM’nin kararı incelenecektir.
Üçüncü bölümde ise kararın değerlendirmesi yapılacaktır. Bu bölümde
işçinin ifşa ve ihbar etmesinin anlam ve önemi, sadakat borcu ile ilişkisi, iş
ilişkisinde ifade özgürlüğünün geçerliliği ve etkisi açıklandıktan sonra, işçinin ifşa ve ihbarının ifade özgürlüğü kapsamında korunmasının koşulları
anlatılacaktır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts