4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesinin ilk fıkrasında “İş ilişkisinin
bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir
olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi
arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”
hükmüne yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin bu hükümde yer alan
tanımı incelendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasının kural olduğu,
anılan kuralın dışına çıkılarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının ise,
sözleşmenin süreye bağlanmasını haklı kılan objektif bir nedenin bulunması
koşuluna bağlandığı görülmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts