Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”

Yıl 2013, Cilt: 15 Özel Sayı, 423 - 450, 01.07.2013

Süleyman Başterzi

Öz

4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesinin ilk fıkrasında “İş ilişkisinin
bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir
olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi
arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”
hükmüne yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin bu hükümde yer alan
tanımı incelendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasının kural olduğu,
anılan kuralın dışına çıkılarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının ise,
sözleşmenin süreye bağlanmasını haklı kılan objektif bir nedenin bulunması
koşuluna bağlandığı görülmektedir.