Davacı, amiri tarafından cinsel ilişki teklif edildiğini, kabul
edilmeyince performans notunun düşürüldüğünü, işyerinde olayın duyulması
neticesinde bunalıma girerek çalışamaz hale gelmesi nedeniyle iş akdini
sonlandırmak zorunda kaldığını iddia etmiş, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mevcut delilerin ve tanık anlatımlarının bütünlük içinde
değerlendirilmesi neticesinde; davacının olayları yer ve zaman belirterek
ayrıntılı biçimde anlatarak kendi iffetini herhangi bir sebep yokken ortaya
koyması yaşamın olağan akışına aykırıdır. Taciz olayının etki ve sonuçları
temadi etmekte olup sonuçları itibariyle bir nevi mobbinge dönüşen eylemler
karşısında 6 günlük hak düşürücü sürede fesih hakkının kullanılmadığından
da bahsedilemez. Akdin davacı kadın işçi tarafından feshi haklı olup kıdem
tazminatının hüküm altına alınması gerekir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts