Abstract
Günün koşullarına uygun çalışma yöntemleri içinde iş süreleri belirlenirken,
klasik esnek çalışma sistemleri veya fazla çalışma uygulamaları ile
24 saat çalışan işyerlerinde vardiya usulü çalışmalar her zaman yeterli olamamaktadır.
Özellikle pazarlama, dağıtım, kuryelik gibi işlerde iş, işyerinde
değil, işyerinden uzakta, işverenin doğrudan gözetim ve denetimi dışında
görülmektedir. Bu gibi işlerde, çalışma sürelerinin ve fazla çalışmaların belirlenmesi
kolay olmadığı gibi, mümkün de olamamaktadır. Bu nedenle uygulamada
bu tür işlere, uzaktan çalışma (tele-çalışma) veya uzaktan çalışmanın bir
türü olan kayan iş süreleri ile çalışma, denmektedir.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | July 1, 2007 |
| Published in Issue | Year 2007 Cilt 9 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
