ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ

Arzu Özkanan

doi:10.29106/fesa.457613

ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ

Abstract

Örgütlerin verimliliklerinin sağlanmasında ve varlıklarını devam ettirebilmelerinde işgücü önemli bir paya sahiptir. Bu öneme binaen çalışanların işe en uygun kişiler olmaları bu amacın gerçekleşmesinde önemli hale gelmektedir. Çalışanlar işe uygun kişiler olsalar dahi zamanla kendilerindeki gelişimlerle birlikte daha nitelikli duruma gelebilmektedirler. Bu durum literatürde aşırı niteliklilik olarak adlandırılmaktadır. Aşırı niteliklilik algısı ise çalışanların kendilerinin, yöneticilerinin veya çalışma arkadaşlarının çalışanın niteliklerini işin gereklerinden fazla olarak algılamaları, çalışanların gelişim olanaklarının olmadığı yönündeki algısıdır. Bu çalışma ile algılanan aşırı niteliklilik kavramına kendini nitelikli olarak algılayan kişiler ile çalışanının aşırı nitelikli olarak algılayan amir açısından bakılmış, kendini aşırı nitelikli olarak algılayan kişilerin aslında amiri tarafından aşırı nitelikli olarak görülmediği tespit edilmiştir.

Keywords

Algılanan Aşırı Niteliklilik,Aşırı Niteliklilik Türleri,Çalışan – İş Uyumu,Kendini Geliştirme,Nitel Araştırma

References

Akın, A. ve Ulukök, E. (2016). Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 71-86.
Aksoy, C., Aslantaş, M. ve Arslan, V. (2016). Adaletin Çalışma Hayatındaki Yansıması: Örgütsel Adalet, International Journal of Innovative Strategical Social Research, 1(1), 19-32.
Bracke, P., Pattyn, E. and von dem Knesebeck, O. (2013). Overeducation and Depressive Symytoms: Diminshing Mental Health Returns to Education. Sociology of Health&Illness, 35, 1242-1259.
Brynin, B. and Longhi, S. (2009). Overqualification: Major ve Minor Mismatch? Economics of Education Review, 28(1), 114-121.
Burke, R. J. (1997). Correlates of Under-Employment Among Recent Business School Graduates. International Journal of Manpower, 18, 627-635.
Büchel, F. (2002). The Effects of Overeducation on Productivity in Germany: The Firms' Viewpoint. Economics of Education Review, 21, 263-275.
Büchel, F. and Battu, H. (2002). The Theory of Differential Overqualification: Does It Work? Discussion Paper Series, 511, 1-24.
Erdogan, B. and Bauer, T. N. (2009). Perceived Overqualification and Its Outcomes: The Moderating Role of Empowerment, Journal of Applied Psychology, 94(2), 557-565.

Erdogan, B., Bauer, T. N. and Karaeminogullari, A. (2017). Overqualification in the Workplace. Oxford Research Encyclopedia of Psychology, 1-32.
Erdogan, B., Bauer, T. N., Peiro, J. M. and Truxillo, D. M. (2011). Overqualified employees: Making The Best of a Bad Situation For Individuals and Organizations. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice (4), 215-232.
Feldman, D. C. (1996). The Nature, Antecedents and Consequences of Underemployment. Journal of Management, 22, 385-407.
Fine, S. and Nevo, B. (2008). Too Smart for Their Own Good? A Study of Perceived Cognitive Overqualification in the Workforce. The International Journal of Human Resource Management, 19, 346-355.
Frank, R. H. (1978). Why Women Earn Less: The Theory and Estimation of Differential Overqualification. American Economic Review, 68(3), 360-373.
Freeman, R. (1976). The Overeducated American. Academic Press.
Green, F. and Zhu, Y. (2010). Overqualification, Job Dissatisfaction, and Increasing Dispersion in The Returns to Graduate Education. Oxford Economic Papers, 62, 740-763.
Hu, J., Erdogan, B., Bauer, T., Jiang, K., Liu, S. and Li, Y. (2015). There are Lots of Big Fish in This Pond: The Role of Peer Overqualification on Task Significance Perceived Fit and Performance for Overqualified Employees. Journal of Applied Psychlogy, 100(4), 1228-1238.
Hultin, H., Lundberg, M., Lundin, A. and Magnusson, C. (2016). Do overeducated Individuals Have Increased Risks of Ill Health? A Swedish Population-Based Cohort Study. Sociology of Health&Illness, 38, 980-995.
Johnson, G. J. and Johnson, W. R. (1996). Perceived Overqualification and Psychological Well-Being. Journal of Social Psychology, 136, 435-445.
Johnson, G. J. and Johnson, W. R. (1997). Perceived Overqualification, Emotional Support, and Health. Journal of Applied Social Psychology, 27(21), 1906-1918.
Johnson, G. J. and Johnson, W. R. (2000). Perceived overqualification, positive and negative affectivity, and satisfaction with work. Journal of Social Behavior & Personality, 15(2), 167-184.
Johnson, G. J. and Johnson, W. R. (2000a). Perceived Overqualification and Dimensions of Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis. Journal of Psychology, 134, 537-555.
Johnson, W. R., Morrow, P. C. and Johnson, G. J. (2002). An Evaluation of a Perceived Overqualification Scale Across Work Settings. The Journal Of Psychology, 136(4), 425-441.
Johnston, R., Khattab, N. and Manley, D. (2015). East Versus West? Overqualification and Earnings Among The UK's European Migrants. Journal of Ethnic and Migration Studies, 41, 196-218.
Khan, L. J. and Morrow, P. C. (1991). Objective and subjective underemployment relationships to job satisfaction. Journal of Business Research, 22(3), 211-218.
Lobene, E. and Meade, A. W. (2010). Perceived Overqualification: an Exploration of Outcomes. 25. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (s. 1-7). Atlanta: GA.
Luksyte, A. and Spitzmueller, C. (2011a). Overqualified Women: What Can Be Done About This Potentially Bad Situation? Industrial and Organizational Psychology, 4, 256-259.
Luksyte, A., Spitzmueller, C. and Maynard, D. C. (2011). Why do overqualified incumbents deviate? Examining Multiple Mediators. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 279-296.
Maltarich, M. A., Reilly, G. and Nyberg, A. J. (2011). Objective and Subjective Overqualification: Distinctions, Relationships, and a Place For Each in the Literature. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice(4), 236-239.
Maynard, D. C. and Parfyonova, N. M. (2013). Perceived Overqualification and Withdrawal Behaviours: Examining The Roles of Job Attitudes and Work Values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(3), 435-455.
Maynard, D. C., Brondolo, E. M., Connelly, C. G. and Sauer, C. E. (2015). I'm Too Good for This Job: Narcissism's Role in the Experience of Overqualification. Applied Psychology: An International Review, 64(1), 208-232.
McKee-Ryan, F. M., Virick, M., Prussia, G. E., Harvey, J. and Lilly, J. D. (2009). Life After The Layoff: Getting a Job Worth Keeping. Journal of Organizational Behavior, 30, 561-580.
Miles, M. B. and Huberman, A. M. (1994). An Expanded Sourcebook Qualitative Data Analysis. New Delhi: Sage Publications.
Roh, Y. H., Chang, J. Y., Kim, M. U. and Nam, S. K. (2014). The Effects of Income and Skill Utilization on the Underemployed's Self-Esteem, Mental Health, and Life Satisfaction. Journal of Employment Counseling, 51, 125-141.
Szydlik, M. (2002). Vocational Education and Labour Markets in Deregulated, Flexibly Coordinated and Planned Societies. European Societies, 4, 79-105.
Ünsal Akbıyık, B. S. (2016). Otelcilik Sektöründe Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Görev Perpormansına Etkisi: Alternatif İş Fırsatlarının Biçimlendirici Değişken Rolü. Journal of Tourism Theory and Research, 2(1), 19-29.
Wald, S. (2005). The Impact of Overqualification on Job Search. International Journal of Manpower, 26(2), 140-156.
Yıldız, B., Özdemir, F., Habip, E. ve Çakı, N. (2017). Aşırı Nitelikliliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 40-61.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Economics

Journal Section

Research Article

Authors

Arzu Özkanan
0000-0003-2166-7827
Türkiye

Publication Date

December 31, 2018

Submission Date

September 5, 2018

Acceptance Date

October 30, 2018

Published in Issue

Year 2018 Volume: 3 Number: 4

DOI

https://doi.org/10.29106/fesa.457613

IZ

https://izlik.org/JA62AH59GD

Cite

RIS / Bibtex

APA

Özkanan, A. (2018). ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 664-672. https://doi.org/10.29106/fesa.457613

AMA

1.Özkanan A. ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2018;3(4):664-672. doi:10.29106/fesa.457613

Chicago

Özkanan, Arzu. 2018. “ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ”. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3 (4): 664-72. https://doi.org/10.29106/fesa.457613.

EndNote

Özkanan A (December 1, 2018) ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3 4 664–672.

IEEE

[1]A. Özkanan, “ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ”, Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol. 3, no. 4, pp. 664–672, Dec. 2018, doi: 10.29106/fesa.457613.

ISNAD

Özkanan, Arzu. “ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ”. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3/4 (December 1, 2018): 664-672. https://doi.org/10.29106/fesa.457613.

JAMA

1.Özkanan A. ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2018;3:664–672.

MLA

Özkanan, Arzu. “ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ”. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol. 3, no. 4, Dec. 2018, pp. 664-72, doi:10.29106/fesa.457613.

Vancouver

1.Arzu Özkanan. ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2018 Dec. 1;3(4):664-72. doi:10.29106/fesa.457613

Cited By

The Relationship of Perceived Overqualification with Job Satisfaction and Organizational Identification: A Study on Doctors and Nurses

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

https://doi.org/10.21076/vizyoner.1069902

ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ

ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞE İKİ YÖNLÜ BAKIŞ: ÇALIŞAN – AMİR DEĞERLENDİRMESİ

Abstract

Keywords

References

Details

Primary Language

Subjects

Journal Section

Authors

Publication Date

Submission Date

Acceptance Date

Published in Issue

DOI

IZ

Cite

Cited By

The Relationship of Perceived Overqualification with Job Satisfaction and Organizational Identification: A Study on Doctors and Nurses

Algılanan Aşırı Niteliklilik: Kavramsal Bir Değerlendirme

The Mediating Role of Perceived Overqualification in the Effect of the Dark Triad on Organizational Cynicism

The moderating role of supervisor support in the effect of perceived overqualification on workplace loneliness

Algılanan Aşırı Vasıflılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracılık Rolü