Mediation Effect of Organizational Commintment in Predict of Job Satisfaction with Organizational Justice

Year 2018, , 121 - 136, 27.06.2018

Melek Astar Erdi Bahadır , Fatma Umutlu

https://doi.org/10.16947/fsmia.437707

Cited By: 2

Abstract

Organizational commintment and organizational justice are important variables that

affect efficiency and performance in working life. Therefore, they have a direct relationship

with job satisfaction. In the literature, these relations have been studied mutually and

the relation directions have not been determined. The aim of this study is to examine the

role of organizational dependence as an mediator role in organizational justice predicting

job satisfaction. For this aim, 200 nurses, 187 of them were female and 13 of them were

male, participated in the study. As a data collection tool, a questionnaire with personal

information form, Organizational Justice Scale, Organizational Commitment Scale, and

Minnesota Job Satisfaction scale were used. As a result of analysis, it has been seen that

there is significant linear relationship between organizational justice, organizational commitment

and job satisfaction. In addition, simple and multiple linear regression models

were estimated to determine whether organizational commitment has a mediating effect

since the mean scores of job satisfaction scores differ with respect to organizational commitment

and organizational justice levels with meaningful relationships. it was observed

that organizational commitment was instrumental in assessing the satisfaction of work by

sobel test with coefficients and standard errors obtained from these models.

Keywords

Organizational justice, organizational commintment, job satisfaction

Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi

Abstract

Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, çalışma hayatında verimi ve performansı etkileyen

önemli unsurlardır. Bu nedenle iş tatmini ile doğrudan ilişkileri bulunmaktadır. Literatürde

bu ilişkiler karşılıklı olarak incelenmiş ve ilişki yönleri belirlenmeye çalışılmıştır.

Bu çalışmanın amacı ise değişkenler arası ilişkilerin yanı sıra örgütsel adaletin iş tatminini

yordamasında, örgütsel bağlılığın aracılık rolünün de incelenmesidir. Çalışmaya,

187’si kadın ve 13’ü erkek olmak üzere toplam 200 hemşire katılmıştır. Veri toplama

aracı olarak, kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Minnesota

İş Tatmini Ölçeği’nin bulunduğu anket formu kullanılmıştır. Analizler sonucunda;

örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında doğrusal ve anlamlı ilişki olduğu

görülmüştür. Ayrıca anlamlı ilişkiler ile birlikte örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet düzey-

lerin e göre iş tatmini puan ortalamaları anlamlı farklılık gözlendiğinden, örgütsel bağlılığın

aracılık etkisine sahip olup olmadığının incelenmesi için basit ve çoklu doğrusal

regresyon modelleri tahmin edilmiştir. Bu modellerden elde edilen katsayılar ve standart

hatalar ile Sobel testi uygulanmış ve iş tatminini yordamasında örgütsel bağlılığın aracılık

etkisi olduğu görülmüştür.

Keywords

Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş tatmini

References

• Başaran, İbrahim Ethem, “Örgütsel Davranışın Yönetimi”, Ankara Üniversitesi,Eğitim Fakültesi Yayını, 1982.