İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Öz
Amaç :Çalışmanın
amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar
yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir.Aynı
zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini
belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır.
Tasarım/Yöntem:Araştırmanın bu bölümünde, tasarım ve model, örnekleme ve kullanılan ölçekle alakalı verilerle, veri toplama yöntemi, verilerin analiz yöntemlerine yer verilmektedir.
Sonuçlar:Elde edilen sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir.
Özgün Değer:
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Balay, R., Sağlam, M. (2004). Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeği Uygulanabilirliği. Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi , 5 (8), 31-46.
- Balyer, A., Gündüz, Y. (2010). Yönetici ve Öğretmenlerin Okullarında Farklılıkların Yönetimine İlişkin Algılarının İncelenmesi. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi , 25-43.
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D.,Klesh, J. (1979). The Organizational Assessment Questionnaire. Michigan: University Of Michigan.
- Choi, S., Rainey, H. (2010). Managing diversity in U.S. federal agencies: Effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance. Public Administration Review , 70 (1), 109-121.
- Gürpınar, G. (2006). An Empirical Study of Relationships Among Organizational Justice, Organizational Commitment, Leader- Member Exchange and Turnover Intentıon. İstanbul: Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
- Hsiao, A., Auld, C., Ma, E. (2015). Perceived Organizational Diversity and Employee Behavior. International Journal of Hospitality Management , 102-112.
- Kurtulmuş, M., Karabıyık, H. (2016). Farklılıkların Yönetiminin Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşmesine ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. International Journal of Human Sciences , 13 (1), 1325-1341.
- Ökten, S. S. (2008). Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi. Gebze: T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Aralık 2017
Gönderilme Tarihi
7 Temmuz 2017
Kabul Tarihi
29 Aralık 2017
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 2 Sayı: 2
Cited By
Farklılıkların Yönetiminin İşletmelerin Rekabet Stratejileri Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.26466/opus.584547Farklılıkların Yönetiminin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilik Performansı Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Yorum-Yönetim-Yöntem Uluslararası Yönetim-Ekonomi ve Felsefe Dergisi
https://doi.org/10.32705/yorumyonetim.615959Farklılıkların Yönetimi, Örgütsel Adalet Algısı, Yaşam Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkilerinin Bir Model İçerisinde İncelenmesi
Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.32572/guntad.1391000Farklılıkların yönetimi ve mobbing: Sosyal kimlik kuramı bağlamında nicel bir araştırma
Business Economics and Management Research Journal
https://doi.org/10.58308/bemarej.1423439How does social capital affect the relationship between perception of diversity management and affective commitment?
Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy
https://doi.org/10.1108/JEC-04-2025-0103