İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yıl 2017, , 68 - 78, 31.12.2017

Özlem Çağlın Usta , Osman Bayraktar

https://doi.org/10.25203/idd.327141

Cited By: 4

Öz

 Amaç :Çalışmanın
amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar
yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir.Aynı
zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini
belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır.







 

Tasarım/Yöntem:Araştırmanın bu
bölümünde,  tasarım ve model, örnekleme
ve kullanılan ölçekle alakalı verilerle, veri toplama yöntemi, verilerin analiz
yöntemlerine yer verilmektedir.

Sonuçlar:Elde edilen
sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi
istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir.

Özgün Değer:

Anahtar Kelimeler

Farklılık, Farklılıkların Yönetimi, İşten Ayrılam Niyeti

Kaynakça

• Balay, R., Sağlam, M. (2004). Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeği Uygulanabilirliği. Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi , 5 (8), 31-46.
• Balyer, A., Gündüz, Y. (2010). Yönetici ve Öğretmenlerin Okullarında Farklılıkların Yönetimine İlişkin Algılarının İncelenmesi. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi , 25-43.
• Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D.,Klesh, J. (1979). The Organizational Assessment Questionnaire. Michigan: University Of Michigan.
• Choi, S., Rainey, H. (2010). Managing diversity in U.S. federal agencies: Effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance. Public Administration Review , 70 (1), 109-121.
• Gürpınar, G. (2006). An Empirical Study of Relationships Among Organizational Justice, Organizational Commitment, Leader- Member Exchange and Turnover Intentıon. İstanbul: Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
• Hsiao, A., Auld, C., Ma, E. (2015). Perceived Organizational Diversity and Employee Behavior. International Journal of Hospitality Management , 102-112.
• Kurtulmuş, M., Karabıyık, H. (2016). Farklılıkların Yönetiminin Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşmesine ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. International Journal of Human Sciences , 13 (1), 1325-1341.
• Ökten, S. S. (2008). Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi. Gebze: T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Örücü, E., Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Güney Afrika cumhuriyetinde bir uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 10 (23), 335-358.
• Sosyal, A., Yalçın, Y. (2013). Örgütlerde Farklılıkların Yönetiminde Yeni Bir Yaklaşım: Müzakereci Kişilik. Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (3), 28.
• Topçu, M. K. (2015). Çalışanların Kişiliik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Rolü. Ankara: T.C. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü.