Amaç : Bu çalışmada, kadın çalışanların banka büyüklüğü
ve karlılığı üzerinde etkili olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu
bağlamda, Türk bankacılık sektörü inceleme kapsamına alınmıştır.
Tasarım/Yöntem: Söz konusu amaca ulaşabilmek için 1963 ve 2017 dönem
aralığındaki yıllık veriler incelenmiştir. Analiz sürecinde ise Engle-Granger
eşbütünleşme analizinden faydalanılmıştır.
Sonuçlar:Elde edilen analiz sonuçlarına göre kadın
çalışan oranının hem banka büyüklüğü hem de banka karlılığı üzerinde etkili olduğu
anlaşılmıştır.
Özgün Değer: Belirtilen bu sonuçlar dikkate alındığında, Türk bankalarının insan
kaynakları politikasında kadın çalışan istihdam edilmesine önem vermesi
gerektiği görülmektedir. Öte yandan, üst yönetim tarafından herhangi bir
yönetim pozisyonuna uygun olduğu düşünülen kadın çalışanın atanmasında herhangi
bir tereddüt yaşanmaması gerekmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2018 |
Acceptance Date | December 31, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 3 Issue: 2 |
JB@W is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.