İŞ HAYATINDA PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG): TRABZON ÖRNEĞİ

Year 2017, Volume: 1 Issue: 1, 135 - 151, 29.12.2017

Neslihan Şen

Abstract

Mobbing
kurumlarda çalışmakta olan kişi ya da kişilere belirli aralıklarla, sistematik
bir şekilde, bilinçli olarak ve kişide fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklar
oluşturacak şekilde uygulanmaktadır. Mobbinge maruz kalan kişilerin sadece
çalışma hayatı değil, özel hayatı da alt üst olmaktadır. Mobbing uygulayan
kişilerin amacı, mobbing mağdurunu bulundukları konumdan uzaklaştırmaktır. Bu
sebeple mağdur durumda kalan çoğu kişi iş hayatını bırakmaktadır.   

   Bu çalışmada mobbingin tanımı ele
alınarak,  oluşma sürecini, nedenlerini
ve mücadele yöntemlerinin neler olduğu anlatılmıştır. Öğretmenlerin kurum
içerisinde mobbing davranışlarına maruz kalma durumlarını,  mobbing
davranışlarının nasıl ortaya çıktığı ve bu mobbing davranışları karşısındaki
tutumları incelenmiştir.

Keywords

Mobbing, Psikolojik şiddet, Trabzon

References

• MİNİBAŞ POUSSORD, Jale ve İDİĞ ÇAMUROĞLU, Meltem (2015), Psikolojik Taciz İş Yaşamında Gerilim, Ankara, Akılçelen Kitaplar
• DAVENPORT, Noa ve diğerleri (2003), Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, İstanbul, Sistem Yayıncılık
• ÖZEN ÇÖL, Serap (2009), "Nedensel İlişkiler Bağlamında İşyerinde Psikolojik Şiddet", Aşkın KESER ve diğerleri (Ed.), Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, (382), Kocaeli, Umuttepe Yayınları
• DEMİRCİ, M. Kemal ve BÜYÜK Köksal (2010), "Mobbing: Duygusal Taciz Başkalarının Mutsuzluğu Üzerinden İşin Kolaycılığına Kaçma", Derya ERGUN ÖZLER (Ed.), Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa, Ekin Yayınevi
• SOLMUŞ, Tarık(2009), "Psikolojik Boyutlarıyla İşyerinde Fiziksel ve Duygusal Saldırganlık/ Taciz (Mobbing)", Aşkın KESER ve diğerleri (Ed.), Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, (420), Kocaeli, Umuttepe Yayınları