İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği

Yaşar Akça

İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği

Abstract

Küresel anlamda yoğun rekabetin yaşandığı havacılık sektöründe, çalışan faktörünün önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Türkiye’de özellikle 2003 yılında yaşanan serbestleşme sonrası hava ulaşımı her kesim tarafından kullanılabilecek düzeye gelmiştir. Bu fiili durum, havacılık işletmeleri açısından çalışanlarla bütünleşme gereksinimini ortaya koymaktadır. Yoğun rekabet, yüksek performans ve verimlilik beklentisi, zaman baskısı ve fazla iş yükü gibi faktörler çalışanlar üzerinde strese ve tükenmişliğe neden olmaktadır. Böylece çalışanların örgütlerine bağlılıkları zamanla azalmaktadır. Havacılık işletmelerinin öncelikli amacı, hedeflere ulaşabilmek için çalışanların sağlıklarını korumak ve onların çalıştıkları örgüte bağlılıklarını artırmak olmalıdır. Bu doğrultuda havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 179 kişiye anket çalışması uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPPS programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir.

Keywords

References

Ağyüz, N. (2013). Bankacılık Sektöründe Çağrı Merkezi Çalışanlarının Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomı̇k Araştırmalar Dergı̇si, 121-137.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Studies on Education

Journal Section

Research Article

Authors

Yaşar Akça ^*
Türkiye

Publication Date

December 30, 2021

Submission Date

August 8, 2021

Acceptance Date

December 7, 2021

Published in Issue

Year 2021 Volume: 7 Number: 2

IZ

https://izlik.org/JA35NU59SK

Cite

RIS / Bibtex

APA

Akça, Y. (2021). İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi, 7(2), 557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK

AMA

1.Akça Y. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES. 2021;7(2):557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK

Chicago

Akça, Yaşar. 2021. “İş Stresi Ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7 (2): 557-66. https://izlik.org/JA35NU59SK.

EndNote

Akça Y (December 1, 2021) İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7 2 557–566.

IEEE

[1]Y. Akça, “İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”, UGEAD - IntJCES, vol. 7, no. 2, pp. 557–566, Dec. 2021, [Online]. Available: https://izlik.org/JA35NU59SK

ISNAD

Akça, Yaşar. “İş Stresi Ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7/2 (December 1, 2021): 557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK.

JAMA

1.Akça Y. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES. 2021;7:557–566.

MLA

Akça, Yaşar. “İş Stresi Ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi, vol. 7, no. 2, Dec. 2021, pp. 557-66, https://izlik.org/JA35NU59SK.

Vancouver

1.Yaşar Akça. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES [Internet]. 2021 Dec. 1;7(2):557-66. Available from: https://izlik.org/JA35NU59SK