İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği

Yaşar Akça

İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği

Öz

Küresel anlamda yoğun rekabetin yaşandığı havacılık sektöründe, çalışan faktörünün önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Türkiye’de özellikle 2003 yılında yaşanan serbestleşme sonrası hava ulaşımı her kesim tarafından kullanılabilecek düzeye gelmiştir. Bu fiili durum, havacılık işletmeleri açısından çalışanlarla bütünleşme gereksinimini ortaya koymaktadır. Yoğun rekabet, yüksek performans ve verimlilik beklentisi, zaman baskısı ve fazla iş yükü gibi faktörler çalışanlar üzerinde strese ve tükenmişliğe neden olmaktadır. Böylece çalışanların örgütlerine bağlılıkları zamanla azalmaktadır. Havacılık işletmelerinin öncelikli amacı, hedeflere ulaşabilmek için çalışanların sağlıklarını korumak ve onların çalıştıkları örgüte bağlılıklarını artırmak olmalıdır. Bu doğrultuda havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 179 kişiye anket çalışması uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPPS programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ağyüz, N. (2013). Bankacılık Sektöründe Çağrı Merkezi Çalışanlarının Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomı̇k Araştırmalar Dergı̇si, 121-137.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Eğitim Üzerine Çalışmalar

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yaşar Akça ^*
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2021

Gönderilme Tarihi

8 Ağustos 2021

Kabul Tarihi

7 Aralık 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 7 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA35NU59SK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Akça, Y. (2021). İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi, 7(2), 557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK

AMA

1.Akça Y. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES. 2021;7(2):557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK

Chicago

Akça, Yaşar. 2021. “İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7 (2): 557-66. https://izlik.org/JA35NU59SK.

EndNote

Akça Y (01 Aralık 2021) İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7 2 557–566.

IEEE

[1]Y. Akça, “İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”, UGEAD - IntJCES, c. 7, sy 2, ss. 557–566, Ara. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35NU59SK

ISNAD

Akça, Yaşar. “İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi 7/2 (01 Aralık 2021): 557-566. https://izlik.org/JA35NU59SK.

JAMA

1.Akça Y. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES. 2021;7:557–566.

MLA

Akça, Yaşar. “İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi, c. 7, sy 2, Aralık 2021, ss. 557-66, https://izlik.org/JA35NU59SK.

Vancouver

1.Yaşar Akça. İş Stresi ve Tükenmişlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanları Örneği. UGEAD - IntJCES [Internet]. 01 Aralık 2021;7(2):557-66. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35NU59SK