Research Article

Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi

Volume: 12 Number: 1 September 16, 2026
TR EN

Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi

Abstract

İstanbul, Türkiye'nin en dinamik ve kozmopolit şehirlerinden biri olarak, ülkenin farklı coğrafi bölgelerinden yoğun göç almaktadır. Ancak bu büyük kente uyum sağlama süreci, sosyo-ekonomik göçmenler için çeşitli zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bu noktadan hareketle bu araştırmada, sosyo-ekonomik göçmenlerin olumlu kimlik algılarının insana yakışır iş, yaşamın anlamı, sınırsız ve çok yönlü kariyer tarafından yordanma durumunun belirlenmesi amacıyla yordayıcı korelasyonel model kullanılmıştır. Bu çalışmanın evrenini Türkiye’nin en büyük ili olan İstanbul dışında doğup bu şehre sosyo-ekonomik sebeplerle geç etmiş yetişkin bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın çalışma grubu amaçsal örnekleme yöntemlerinden ölçüt örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Araştırmaya katılan kişilerin %60.9’u (f=282) ve %39.1’i (f=181) kadın ve %84.4’ü (f=391) özel sektörde çalışırken %15.6’sı (f=72) kamu kurumunda çalışmaktadır. Araştırmada veri analizi olarak korelasyon ve hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler analiz edildiğinde insana yakışır iş alt boyutlarından fiziksel ve ilişkisel güvenli çalışma koşulları, sağlık hizmetlerine erişim ve kurumsal değerlerle ailevi ve sosyal değerlerin uyumunun, sınırsız ve çok yönlü kariyerin ve son olarak yaşamın anlamı alt boyutlarından anlamın varlığı ve anlam arayışının olumlu kimlik algısının yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Elde edilen bulgular alan yazından hareketle tartışılmış ve önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

References

  1. Allan, B. A., Autin, K. L. ve Duffy, R. D. (2021). Self-determination and meaningful work: Exploring socioeconomic constraints. Journal of Counseling Psychology, 68(4), 420–431. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00071
  2. Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F. ve Andrıtter, A. J. (2003). Measuring decent work with statistical ındicators. International Labour Review, 142(2), 1-74. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00257.x
  3. Arslan, G. ve Allen, K.-A. (2021). Exploring the association between coronavirus stress, meaning in life, psychological flexibility, and subjective well-being. Psychology, Health & Medicine, 27(4), 803-814. https://doi.org/1.1080/13548506.2021.1876892.
  4. Arthur, M. B. ve Rousseau, D. M. (1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. Oxford University Press
  5. Briscoe, J. P. ve Hall, D. T. (2006). The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 4-18. https://doi.org/10.1016/j. jvb.2005.09.002
  6. Beaumont, S. L. ve Scammell, J. (2012). Patterns of spirituality and meaning in life related to ıdentity. Identity: An International Journal of Theory and Research, 12(4), 345-367. https://doi.org/10.1080/15283488.2012.716380
  7. Blustein, D. L., Duffy, R., Ferreira, J. A., Cohen-Scali, V., Cinamon, R. G. ve Allan, B. A. (2020). Unemployment in the time of COVID-19: A research agenda. Journal of Vocational Behavior, 119, 103436. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103436
  8. Brewer, M. B. ve Gardner, W. (1996). Who is this “we”? levels of collective identity and self representation. Journal of Personality and Social Psycoholgy, 71, 83- 93.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Organisational, Interpersonal and Intercultural Communication

Journal Section

Research Article

Publication Date

September 16, 2026

Submission Date

April 18, 2026

Acceptance Date

August 8, 2026

Published in Issue

Year 2026 Volume: 12 Number: 1

APA
Söner, O. (2026). Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi. International Journal of Cultural and Social Studies (IntJCSS), 12(1). https://doi.org/10.46442/intjcss.1933481
AMA
1.Söner O. Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi. IntJCSS. 2026;12(1). doi:10.46442/intjcss.1933481
Chicago
Söner, Osman. 2026. “Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız Ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi”. International Journal of Cultural and Social Studies (IntJCSS) 12 (1). https://doi.org/10.46442/intjcss.1933481.
EndNote
Söner O (September 1, 2026) Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi. International Journal of Cultural and Social Studies (IntJCSS) 12 1
IEEE
[1]O. Söner, “Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi”, IntJCSS, vol. 12, no. 1, Sept. 2026, doi: 10.46442/intjcss.1933481.
ISNAD
Söner, Osman. “Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız Ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi”. International Journal of Cultural and Social Studies (IntJCSS) 12/1 (September 1, 2026). https://doi.org/10.46442/intjcss.1933481.
JAMA
1.Söner O. Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi. IntJCSS. 2026;12. doi:10.46442/intjcss.1933481.
MLA
Söner, Osman. “Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız Ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi”. International Journal of Cultural and Social Studies (IntJCSS), vol. 12, no. 1, Sept. 2026, doi:10.46442/intjcss.1933481.
Vancouver
1.Osman Söner. Yeni Sınırlar, Yeni Kimlikler: Sosyo-Ekonomik Göçmenlerin Olumlu Kimlik Algıları Üzerinde İnsana Yakışır İş, Yaşamın Anlamı, Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyerin Etkisi. IntJCSS. 2026 Sep. 1;12(1). doi:10.46442/intjcss.1933481

 International Journal of Cultural and Social Studies