Research Article

AN INVESTIGATION OF EMOTIONAL AND SOCIAL LONELINESS LEVELS OF LOGISTICS SECTOR EMPLOYEES IN TERMS OF SOME VARIABLES

Volume: 3 Number: 2 December 25, 2017
TR EN

LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Abstract

    Bu çalışmada lojistik sektörü çalışanlarının çeşitli değişkenler açısından duygusal, sosyal ve genel yalnızlık durumlarının incelenmesi amaçlanmıştır.  Araştırmada yalnızlık düzeylerinin bazı değişkenlere göre (cinsiyet, yaş, eğitim, aylık gelir, evlilik, sektörde çalışma süresi, firmada çalışan kişi sayısı, işyeri statüsü, sigara kullanma durumu) farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu 2016 yılında Kayseri’de çeşitli lojistik firmalarında çalışan 421 kişi oluşturmaktadır. Çalışanların duygusal, sosyal ve genel yalnızlık düzeyleri ile ilgili veriler “ YİYÖ Yalnızlık Ölçeği” (Akgül ve Yeşilyaprak, 2015) ile toplanmıştır. Kişisel değişkenlere ilişkin verilerin toplanması için ise araştırmacılar tarafından hazırlanan “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama araçları ile elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 19.00 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde betimleyici istatistiklerin yanı sıra, yalnızlık düzeylerinin değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için, bağımsız gruplara uygulana  t testi,  tek yönlü varyans analizi ve KVH analizi uygulanmıştır.

Araştırmada lojistik sektörü çalışanlarının yaş, eğitim düzeyi, sektörde çalışma süresi, firmada çalışan kişi sayısı, iş yeri statüsü ve sigara kullanma durumuna göre duygusal yalnızlıklarının; eğitim, firmada çalışan kişi sayısı, medeni durum, sigara kullanma durumuna göre sosyal yalnızlıklarının; eğitim, aylık gelir düzeyi, firmada çalışan kişi sayısı, iş yeri statüsü, sigara kullanma durumuna göre genel yalnızlık düzeylerinin önemli biçimde farklılaştığı görülmüştür.                                                                         

 


Keywords

References

  1. Aldaba, R. and G. Pasadilla. (2011). “The ASEAN Services Sector and the Growth Rebalancing Model”. Philippine Institute for Development Studies Discussion Paper, January. (Erişim Tarihi: 18.01.2017) http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/aki/participant/trainings/workingPapers/2015-23.pdf
  2. Akgül H. ve Yeşilyaprak B. (2015). “Yaşlılar İçin Yalnızlık Ölçeğinin Türk Kültürüne Uyarlanması”, Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi, 8 (1), s.34-45.
  3. Barron C.R., Foxall M.J, Dollen K.V, Jones P.A and Kelly A.S.(1994). “Marital Status, Social Support And Loneliness İn Visually İmpaired Elderly People”. Journal of Advanced Nursing. 19, 272-80.
  4. Bell, R.A., Roloff, M.E., Van Camp, K. and Karol, S.H. (1990). “Is it lonely at the top? Career success and personal relationships”. Journal of Communication, 40(1), 9-23.
  5. Berman, E., West, J.ve Richter, M. (2002). “Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers)”. Public Administration Review, 62(2), 217-230.
  6. Bilir N., Doğan B.G. ve Yıldız A.N., (1997). “Smoking Behavior and Attitudes-Ankara, Turkey”. International Development Research Center, Ottawa (Project No: 94- 0200/02882), Hacettepe Public Health Foundation, Ankara, Turkey.
  7. Büyüköztürk, S., Çakmak, E.K., Akgün, Ö.E., Karadeniz, S. ve Demirel, F. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (1. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
  8. Chadsey-Rusch, J., DeStefano, M., Gonzalez, P. and Collet-Klingenberg, L. (1992). “Assessing the loneliness of workers with mental retardation”. Mental Retardation, 30 (2), 85-92.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Hanife Akgül
ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Publication Date

December 25, 2017

Submission Date

August 22, 2017

Acceptance Date

December 3, 2017

Published in Issue

Year 2017 Volume: 3 Number: 2

APA
Akgül, H. (2017). LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. The Journal of International Lingual Social and Educational Sciences, 3(2), 269-287. https://izlik.org/JA75BX59BM
AMA
1.Akgül H. LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. JILSES. 2017;3(2):269-287. https://izlik.org/JA75BX59BM
Chicago
Akgül, Hanife. 2017. “LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ”. The Journal of International Lingual Social and Educational Sciences 3 (2): 269-87. https://izlik.org/JA75BX59BM.
EndNote
Akgül H (December 1, 2017) LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. The Journal of International Lingual Social and Educational Sciences 3 2 269–287.
IEEE
[1]H. Akgül, “LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ”, JILSES, vol. 3, no. 2, pp. 269–287, Dec. 2017, [Online]. Available: https://izlik.org/JA75BX59BM
ISNAD
Akgül, Hanife. “LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ”. The Journal of International Lingual Social and Educational Sciences 3/2 (December 1, 2017): 269-287. https://izlik.org/JA75BX59BM.
JAMA
1.Akgül H. LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. JILSES. 2017;3:269–287.
MLA
Akgül, Hanife. “LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ”. The Journal of International Lingual Social and Educational Sciences, vol. 3, no. 2, Dec. 2017, pp. 269-87, https://izlik.org/JA75BX59BM.
Vancouver
1.Hanife Akgül. LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL VE SOSYAL YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. JILSES [Internet]. 2017 Dec. 1;3(2):269-87. Available from: https://izlik.org/JA75BX59BM