Research Article
Aim & Scope
Karatekin Law Journal (KLJ) aims to contribute to the national and international literature by publishing original and scientific studies of interdisciplinary nature that can be associated with law and law, based on ethical principles and rules.
Articles, decision reviews, legislation reviews, book reviews and translations written in Turkish or English are accepted in our journal.
Author Guidelines
1. Prerequisites for Manuscripts Submitted to our Journal
a. All submissions must be original, unpublished , and not under the review of any other publication synchronously. Authors are deemed to have committed to this when submitting their work to our Journal. In this regard, the Ethical Declaration Form in the DergiPark system must be signed by the author and sent to our journal through the same system.
b. Manuscripts submitted to our journal are checked by Turnitin plagiarism program. Manuscripts with a similarity rate of more than 15% (bibliography, footnotes and similarities less than 3% are excluded in the Turnitin review) are rejected without being sent to the referee review.
2. Manuscript Submission Procedure
a. Manuscripts should be submitted in two copies in ".doc" or ".docx" format only through the DergiPark system. One of the copies should be anonymous and should not contain information about the author(s). Articles sent via e-mail will not be considered for the publication.
b. The manuscripts to be sent via the DergiPark system should cover all the information about the author (titles, institutions, e-mail addresses, ORCID numbers) fully.
3. Requirements for Manuscripts Submitted to our Journal
a. Word Limits:
Manuscripts submitted to the journal should consist of Turkish and English title, Turkish and English abstracts, Turkish and English keywords, text, bibliography and footnotes. The text of the manuscripts submitted to the journal should not be less than 3,000 words and not more than 15,000 words. Abstracts and bibliography are not taken into account in the calculation of the word count limits for the text. Turkish and English abstracts should be at least 150 words and should not exceed 250 words. The number of keywords should not be less than 5 words and not more than 10 words.
b. Title and Author Name:
The title of the text should be written in 14-point font, all letters capitalized, bold and centered. The author's name should appear to the right of the title. The author's name should be written in 13 pt, bold, right justified, with capitalized initial letters. In the footnote to be created with the (*) symbol next to the author's surname, the title, institution, e-mail address and ORCID number of the author should be included respectively.
For example: Prof. Dr., Çankırı Karatekin University Faculty of Law, Department of Civil Law, e-mail: example@karatekin.edu.tr, ORCID: 0000-0000-0000-0000
Turkish and English Abstract and Keywords: Turkish abstract, English abstract, Turkish keywords and English keywords should be bold and capitalized.
c. Text:
1. There should be no indented paragraphs in the text and all paragraphs should be left justified.
2. The body of the manuscript should be in Times New Roman font, 12 pt., 1.5 line spacing; footnotes should be in Times New Roman font, 10 pt., 1 line spacing and justified.
3. Headings should be formed as shown below respectively:
I. FIRST DEGREE SUBSECTION
A. SECOND DEGREE SUBDIVISION (A, B)
1. Third Order Subdivision (1, 2)
a) Fourth Order Subdivision (a, b)
aa) Fifth Order Subdivision (aa, bb)
aaa) Sixth Order Subdivision (aaa, bbb)
aaaa) Seventh Order Subdivision (aaaa, bbbb)
4. Foreign words used in the text must be written in italic.
5. A table of contents should not be included in the text.
6. There should not be a table of abbreviations for abbreviations used in the text; when the name or title to be abbreviated is used for the first time in the text, it should be written without abbreviation and the abbreviation should be indicated in parentheses next to it.
7. The citation system adopted in footnotes and bibliographies is "Chicago-Style", click here for examples according to this citation system. (Link ekle)
8. Footnotes used at the end of a sentence should be given without a space and inserted before the end-of-sentence punctuation mark.
9. If more than one work is cited in a footnote, each work should be separated by a semicolon.
10. Abbreviations in footnotes and bibliographies should not use periods.
11. The abbreviations supra, infra, ante, id, loc cit, op cit, contra should not be used in citations.
12. A single bibliography should be organized regardless of the nature of the works used in the bibliography (e.g. books, articles, etc.) and the works used should be listed in alphabetical order according to the surnames of the authors.
13. References should be written in Times New Roman, 12 font size, 1.5 line spacing and justified.
14. Legislation or court decisions cited in the text should not be included in the bibliography.
YOU CAN ACCESS THE SAMPLE TEMPLATE CONTAINING THE SPELLING RULES FROM THIS LINK.
Ethical Principles and Publication Policy
1) Journal Publication Ethics
Karatekin Law Journal continues its publication life in accordance with national and international standards regarding ethical principles and values in its publication policy.
KLJ is based on the directives and guidelines prepared by the Committee on Publication Ethics (COPE), Directory of Open Access Journals (DOAJ), Open Access Scholarly Publishers Association (OASPA), World Association of Medical Editors (WAME) and the Council of Higher Education (YÖK) in terms of ethical responsibilities, roles and duties of authors, journal editor, referees and publisher, and ethical principles and rules.
2) Obligations of the Editors and Editorial Board
Editor;
a. carries out the evaluation process of the works regardless of the religion, gender, nationality and political opinion of the author.
b. undertakes to act in confidentiality within the scope of his/her duties.
c. ensures that the principle of blind refereeing is respected in the publication process. He/she takes into account the COPE guidelines ( https://publicationethics.org/files/What_To_Do_If_Suspect_Peer_Review_Manipulation.pdf ) in order to ensure that the refereeing process complies with ethical standards.
d. provides the necessary cooperation and coordination to complete the evaluation process of the works within the specified period.
e. observes the principles determined by COPE ( https://publicationethics.org/files/Sharing%20_of_Information_Among_EiCs_guidelines_web_version_0.pdf in sharing information about the publication process of the journal and article evaluation processes with other members of the Board.
f. complies with the principles determined by COPE and YÖK's Directive on Scientific Research and Publication Ethics of Higher Education Institutions in terms of ethical violations that may be encountered in works submitted to the journal or published in previous issues of the journal. Click here to access COPE's guidelines on these issues.
( https://publicationethics.org/files/Full_set_of_flowcharts_Turkey_2017%20%281%29.pdf )
( https://publicationethics.org/files/Recognise_Potential_Authorship_Problems.pdf )
( https://publicationethics.org/files/Web_A29298_COPE_Text_Recycling.pdf )
3) Obligations of Authors
Authors who submit their works to the Journal are obliged to comply with the provisions of the Law No. 5846 on Intellectual and Artistic Works, the principles set out by YÖK in the Scientific Research and Publication Ethics Directive of Higher Education Institutions, the standards set forth by COPE and other principles and standards accepted by the Journal.
Authors are deemed to have undertaken that they have prepared their works submitted to the Journal for publication in accordance with the Law No. 5846 on Intellectual and Artistic Works, the Directive on Scientific Research and Publication Ethics of Higher Education Institutions, and the standards of research and publication ethics announced by COPE.
4) Obligations of Reviewers
The referees complete the review of the works sent to them by the Journal or the units authorized by the Journal within the time allotted to them, taking into account the principles announced by COPE ( https://publicationethics.org/files/Ethical_Guidelines_For_Peer_Reviewers_2.pdf ), in accordance with their fields of expertise, impartially and fairly.
Referees are obliged to inform the Editorial Board of the Journal immediately if they find any violation of academic principles and ethical values, national or international principles or standards during the review of the relevant work.
Publication Policy:
Publication Language
KLJ only reviews scientific studies written in Turkish and English.
Publication Frequency
KLJ which begins its publication life in 2023, is a national peer-reviewed journal that will be published electronically in two issues per year, in January and July.
Open Access Policy
In accordance with its open access policy, KLJ offers the entire content of the journal free of charge to readers.
Pricing Policy
KLJ does not charge authors/authors a fee at any stage of the publication process (submission, evaluation and publication of the relevant work).
Publication Process
1) Preliminary Evaluation Process
a. Manuscripts can only be submitted to the journal through the DergiPark system. Manuscripts submitted to the journal must not have been published or sent elsewhere for publication. The submission of the manuscript to our journal means the author's commitment to this principle. In this regard, the "Ethical Declaration Form" must be signed by the author and sent to our journal via the Dergipark system. In addition, the "Declaration of No Need for Ethics Committee Approval Form" and "Copyright Transfer Agreement" should also be uploaded to the system. In addition, for translated manuscripts, a written permission document indicating that permission for publication has been obtained from the author/authors of the work and/or the person or institution holding the right to publish should also be uploaded to the system.
b. Authors are deemed to have accepted that their work is ready for "publication" in terms of spelling as submitted to our journal.
c. By submitting their work to our journal, authors are deemed to have accepted our journal's ethical principles, publication policy and writing rules. The Editorial Board has the right to reject manuscripts that are contrary to ethical principles, editorial policy or scientific criteria, that do not comply with the spelling rules, or that contain more than usual spelling mistakes at any stage.
d. The manuscripts submitted to our journal are examined by the Turnitin plagiarism program. Manuscripts with a similarity rate of more than 15% (bibliography, footnotes and similarities of less than 3% are excluded from the Turnitin review) are rejected by the Editorial Board without being sent for peer review.
e. The preliminary evaluation process is completed within a maximum of 1 month.
2) Evaluation Process
The manuscripts submitted to our journal are subjected to peer review in accordance with the double-blind peer-review system after passing the preliminary evaluation process. If corrections are requested in the referee report, the author can only make changes within the framework of the specified mandatory corrections. After the corrections suggested by the referee are made by the author, the manuscript is sent to the referee again if specified in the report. If the reports of both referees are negative, the manuscript is not sent to a third referee and is removed from the publication process. If one of the referee reports is positive and the other is negative, a third referee evaluation is applied. If the third referee's evaluation is negative, the manuscript is returned to the author and removed from the publication process.
The referee has 7 days to respond to the invitation sent for the evaluation. The referee has 1 month to evaluate the article. If deemed necessary, referees may be given up to 15 days additional time by the editor.
3) Preparation for Publication
The preparation for publication process is the process in which peer-reviewed manuscripts are prepared for publication in the relevant issue. In this process, the status of the article appears as In Process of Publication.
The manuscript, whose layout is completed during the preparation for publication process, is sent to the author for a final review in terms of grammar, spelling rules and semantic integrity and to identify possible typographical errors. After the author completes the process, the Editorial Board presents the final version of the article to be published in the relevant issue to the users in the DergiPark system in early view. During this process, if the author detects minor errors in his/her work, he/she can notify the technical communication unit of our journal ( kahddestek@karatekin.edu.tr ) by e-mail. The Editorial Board receives the change request from the technical communication and makes the necessary correction.
NOTE: All stages related to the manuscript you send to our journal are completed through the DergiPark system and you should contact through the DergiPark system for any questions. You only need to notify the technical communication unit of our journal ( kahddestek@karatekin.edu.tr ) by e-mail at the EARLY VIEW stage for minor errors you detect about your work after the publication of the relevant issue of our journal in the DergiPark system.
Copyright and Responsibility
a. The authors transfer all rights to share and reproduce the articles published in our journal in digital media to Çankırı Karatekin University Faculty of Law with a copyright transfer agreement. In this context, Çankırı Karatekin University Faculty of Law owns all publication rights of the relevant work and the same work cannot be published elsewhere without the permission of Çankırı Karatekin University Faculty of Law.
b. The responsibility for the opinions in the articles published in our journal belongs to the author/authors.
c. For translated articles to be published in our journal, the translator is obliged to obtain written permission for publication from the author(s) of the work and/or the person or institution holding the right of publication and to send this permission document to the Board of Editors before the referee is appointed. The author is obliged to send the original translated text as a pdf file by specifying the imprint.
d. It is assumed that the manuscripts sent to our journal have been submitted after the latest checks in terms of spelling and can be published in this form.
Price Policy
No fee is charged from the author or institution under any name.
KLJ does not charge authors/authors a fee at any stage of the publication process (submission, evaluation and publication of the relevant work).
Price Policy
KAHD
Indexes
Journal Boards
Chief Editor
İngilizce/ Almanca
Section Editors
Language Editors
Deputy Chief Editors
Editorial Board
Advisory Board
ÖZGEÇMİŞ
Adı : İŞTAR
Soyadı : URHANOĞLU
Doğum Tarihi : 22.03.1978
Doğum Yeri : BARTIN-MERKEZ
Lisans : Gazi Üniversitesi – Hukuk Fakültesi (2000)
Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih - Coğrafya Fakültesi – Sanat Tarihi Bölümü (2021)
Yüksek Lisans : Kırıkkale Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü – Özel Hukuk Bölümü
(İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı) –
“1475 Sayılı İş Kanunu Açısından İşçinin İşgörme Borcu” (18.10.2002)
Doktora : Gazi Üniversitesi – Sosyal Bilimler Enstitüsü – Özel Hukuk Bölümü
(İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı) –
“Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma” (09.09.2008)
Doçent : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Üniversitelerarası Kurul (11.09.2015)
Profesör : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi (13.10.2022)
MESLEKİ ÇALIŞMALAR
- Avukatlık Stajı Ankara Barosu (2000 – 2001)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi (2001 – 2003)
- Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi (35. madde ile görevli) (2003 – 2009)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Yardımcı Doçent Doktor (2009 – 2015)
- 2012 yılında Fransa’nın Paris kentinde bulunan “Universite Paris Ouest Nanterre La Defense” bünyesinde bulunan “Institut de Recherche Juridique sur L’Entreprise et les Relations Professionnelles (IRERP)” isimli araştırma enstitüsü bünyesinde misafir araştırmacı
- Doçent – İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Üniversitelerarası Kurul (11.09.2015)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Doçent Doktor (31.12.2015 – 16.04.2018)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Doçent Doktor (17.04.2018 – 13.10.2022)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Profesör Doktor (13.10.2022 – halen devam ediyor)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı (26.10.2022 – halen devam ediyor)
MAKALELER
Prof.Dr.İştar Urhanoğlu/Arş.Gör.Damla Kaynar, “Deprem ve Diğer Doğal Tehlikelerin İş Sözleşmesine Etkileri”,
Prof.Dr.İştar Urhanoğlu/Arş.Gör.Damla Kaynar, “İşçinin Unutulma Hakkı”, Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Prof. Dr. Hasan Tahsin Fendoğlu’na Armağan, Yetkin Yayınları, Temmuz 2023, Ankara, s.506-557.
Doç.Dr.Eda Manav Özdemir/Prof.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Koşulları ve İşyeri Değişikliklerine Karşı Korunması”, Yargıtay Dergisi, Cilt 48, Yıl 48, Sayı 4, Ekim 2022, Sıra Sayı 174, s.1077-1120.
Doç.Dr.Eda Manav Özdemir/Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Türk İş Hukukunda Ücretin Güvencesi”, Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi, Yıl 2022, Sayı 2, Temmuz, “Prof.Dr.M.Fatih UŞAN’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı”, s.1437-1472.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yargıtay Kararları Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi İçerisinde Haksız Fesih İle Sona Ermesi”, Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, HHFD, 12 (1), 2022, s.85-121.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşyeri Devrinin Uygulamada Yarattığı Sorunlar”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.30, S.1, 2022, s.123-159.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yargıtay Kararları Çerçevesinde Yıllık Ücretli İznin Kullanılma Zamanı”, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Yıl 2021, Cilt 3, Sayı 2, s.277-312.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Mecelle’ye Göre İcare-i Ademi ve Tarafları”, Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, HHFD, 11 (2), 2021, s.753-778.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Bir Koşulu Olarak Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, SDÜHFD, Sayı 11, No. 2, Yıl 2021, s.645-668.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “3201 Sayılı Kanun’a Göre Yapılacak Yurt Dışı Hizmet Borçlanmasında Aylık Bağlama Koşulları”, Sosyal Güvenlik Dergisi, SGD, Aralık 2020, Cilt 10, Sayı 2, s.245-258.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Doç.Dr.Uğur Ersoy/Psk.Alper Küçükay, “Hukuki ve Psikolojik Boyutuyla Gece Kavramı ve Buna Bağlanan Sonuçlar”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Mayıs-Haziran 2020, Yıl 33, Sayı 148, s.291-317.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşyerinin İşveren Tarafından Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılması ile 4857 Sayılı İş Kanunu m.29 Arasındaki İlişki”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 11, Sayı: 41 (Ocak 2020), s.369-387.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda Kamu Görevlileri Sendikaları”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 11, Sayı: 40 (Ekim 2019), s.193-211.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Yeni İşverenin Sorumluluğunun Şartları”, Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 4, Sayı 1, Yıl Nisan 2019, s.77-92.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Psk.Alper Küçükay, “Tıbbi Malpraktis, Tıbbi Malpraktisin Psikolojik Boyutları ve Özel Hastanede Çalışan Hekimin Tıbbi Malpraktisten Doğan Hukuki Sorumluluğu”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 10, Sayı: 37 (Ocak 2019), s.107-131.
Doç.Dr.İştar Cengiz, "Türkiye'de Sosyal Güvenlik Sistemi İçerisinde Yaşlılara Yönelik Sosyal Yardım ve Sosyal Hizmetler", Sosyal Güvenlik Dergisi, SGD, Aralık 2018, Cilt 8, Sayı 2, s.23-40.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl:9, Sayı:34 (Nisan 2018), s.123-142.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi Kapsamında Yapılan İşçi Devirlerinin Hukuki Niteliği”, Amme İdaresi Dergisi, TODAİE, Cilt 50, Sayı, 4, Aralık 2017, s.161-185.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Muvazaalı Boşanmanın Tespiti ile Ölüm Aylığının Kesilmesi”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Yıl: 8, Sayı: 32, Ekim 2017, s.1-16.
Doç.Dr.Hande Şahin/Doç.Dr.İştar Cengiz, “Üniversite Personelinin İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlarının Belirlenmesi”, Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 2017, Cilt: 7, Sayı: 2, s.473-481.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Yrd.Doç.Dr.Uğur Ersoy/Psk.Alper Küçükay, “Psikoloji, Hukuki ve Cezai Boyutuyla Mobbing”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2016, Sayı 36, s.62-90.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İş Sözleşmesinin İradi Devrinin Devreden ve Devralan İşverenler Bakımından Doğurduğu Hüküm ve Sonuçlar”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2015, Sayı 34, s.47-70.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Geçersiz Fesih ve İşe İade Davalarında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Durumlarda Davalı Yönünden Şekli Bakımdan Mecburi Dava Arkadaşlığı”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2013, Sayı 29, s.115-121.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çocuk ve Gençlerin İş Sözleşmesi Ehliyetlerinin Sınırlandırılmasına Yönelik Düzenlemeler”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Ocak-Şubat 2012, Yıl: 24, Sayı: 98, s.203-230.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Protection of Women Workers in Pregnancy and Maternity Status in the Context of Council Directive 92-85-EEC of 19 October 1992”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt XV, Nisan 2011, Sayı 2, s.59-79.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz/Dr.A.Eda Manav, “Türk Hukuku’nda Grev Yasakları”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Cilt: 1, Yıl: 2, Sayı: 5, Nisan 2011, s.211-256.
Dr.A.Eda Manav/Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2011, Cilt: 11, Sayı: 4, s.9-58.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Bu Yükümlülüklere Aykırılığın Bir Yaptırımı Olarak İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması”, Prof.Dr.Sarper Süzek’e Armağan, Cilt II, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, Ekim 2011, s.1957-1982.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmeleri”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Temmuz-Ağustos 2010, Yıl 23, Sayı 89, s.129-153.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin Yeniden İşçi Alma Gereği Halinde Toplu İşten Çıkarılanları Tercihen İşe Alma Yükümlüğü ve Bu Yükümlülüğe Aykırı Davranışının Yaptırımı”, SİCİL Dergisi, MESS, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Haziran 2010, Yıl 5, Sayı 18, s.48-55.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Fransız Temyiz Mahkemesinin 20 Eylül 2006 Tarihli ve 2032 Sayılı Kararı Bağlamında Son Çare Olma İlkesi”, Karar İncelemesi, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 22 , Sayı: 1-2-3, Şubat-Mayıs-Ağustos 2009, s.89-99.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşyeri Sendika Temsilcilerinin Feshe Karşı Korunması”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2009, Cilt: 11, Sayı: 1, s.59-83.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2009, Cilt: 10, Sayı: 4, s.21-53.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Fesihlerde Son Çare Olma İlkesi Bağlamında İşçiye Değişiklik Önerisi ve Değişiklik Feshi”, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Yıl: 2009, Nisan-Mayıs-Haziran, Sayı: 22, s.553-566.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda Yabancıların İş Sözleşmesi Ehliyeti”, Çalışma ve Toplum, Birleşik Metal-İş, Ekonomi ve Hukuk Dergisi, Birleşik Metal İşçileri Sendikası, DİSK, Sayı: 19, 2008/ 4, s.187-211.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun, Avrupa Birliğinin 18 Mart 1999 Tarihli Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşmasına Göre Değerlendirilmesi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2008, Cilt: 10, Sayı: 1, s.77-92.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “Toplu İş Sözleşmesinde Öngörülmüş Olan Tenkisat Kuralına Uyulmaması, Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Gerçekleştirilen Münferit Fesihleri Geçersiz Kılar”, Karar İncelemesi, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E: 2007/ 6187, K: 2007/ 7308, T: 19.03.2007, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2008, Cilt: 9, Sayı: 4, s.69-79.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Aykırılığın Yaptırımı”, Karar İncelemesi, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E: 2006/ 29843, K: 2007/ 1029, T: 29.01.2007, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 21, Sayı: 2-3, Kasım 2007/ Şubat 2008, s.133-141.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “İşçinin Açık ve Kesin İstifa Mektubu, Sonuçları İtibariyle İşveren Tarafından Yapılmış Bir Fesih Olarak Değerlendirilemez”, Fransız Temyiz Mahkemesi Kararı (Çeviri), TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 21, Sayı: 2-3, Kasım 2007/ Şubat 2008, s.142-143.
ULUSAL KİTAPLAR
Dr.İştar Cengiz, Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma, Turhan Kitabevi, Ocak 2009, Ankara. (Yayınlanmış Doktora Tezi)
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin İradi Devri, Turhan Kitabevi, Nisan 2014, Ankara.
Doç. Dr. İştar Urhanoğlu, Türk Hukukunda Yıllık Ücretli İzin, Yetkin Yayınları, Temmuz 2020, Ankara.
Doç. Dr. İştar Urhanoğlu/Arş. Gör. Tuğba Hilal Köken, Şemalarla Bireysel İş Hukuku, Adalet Yayınevi, Ankara 2021.
Prof. Dr. İştar Urhanoğlu/Arş. Gör. Tuğba Hilal Köken, Tablolar ve Şemalarla Bireysel İş Hukuku, Adalet Yayınevi, Ankara 2023.
ULUSAL KİTAP BÖLÜMÜ
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İş Sözleşmesinin Devri Halinde Kıdem Tazminatından Sorumluluk”, Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, Kasım 2019, s.811-840.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşçinin Çalışma Hayatında İzlenmesi”, İş Hukukunun Güncel Sorunları Sempozyumu II, Başkent Üniversitesi, 04 Haziran 2021, Editör: Prof.Dr.Tuncay Kaplan, Yetkin Yayınları, Ankara 2022, s.29-38.
ULUSLARARASI KONGRELERDE SÖZEL BİLDİRİ
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi, Al–Farabı 3rd Internatıonal Congress On Socıal Scıences, November 9-11, 2018 ANKARA.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda İşçi Lehine Yorum İlkesi, Al–Farabı 3rd Internatıonal Congress On Socıal Scıences, November 9-11, 2018 ANKARA.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türkiye’de Yaşlılara Yönelik Sosyal Yardım ve Sosyal Hizmetler, Berlin, 17-20 May, 2018, 2th International Social Sciences and Humanities Berlin Conference (IARSP).
Doç.Dr.İştar Cengiz, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Berlin, 17-20 May, 2018, 2th International Social Sciences and Humanities Berlin Conference (IARSP).
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin Haklı Nedene Dayanmayan Feshi ve Sonuçları, May 3-5, 2018, 4th International Symposium on Law, Alanya.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Çalışma Hayatında Engellilere Yönelik Yasal Düzenlemeler, VI. Uluslararası Çin’den Adriyatik’e Sosyal Bilimler Kongresi, ICSSCA-VI-2018 (29-31 Mart) Ankara.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesi ile Çalışan Hekimin Tıbbi Malpraktisten Doğan Hukuki Sorumluluğu, VI. Uluslararası Çin’den Adriyatik’e Sosyal Bilimler Kongresi, ICSSCA-VI-2018 (29-31 Mart) Ankara.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu, ICPESS-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda Dinlenme Hakkı, ICPESS-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda İşçinin Psikolojik Tacize Karşı Korunması, ISCER-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin İradi Devrinin İş Sözleşmesinin Kanuni Devri (İşyeri Devri) ile Karşılaştırılması, ISCER-2017.
Doç. Dr. İştar Cengiz, Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumları, IWC-2016.
ULUSAL KONGRELERDE DAVETLİ KONUŞMACI
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşçinin Çalışma Hayatında İzlenmesi”, İş Hukukunun Güncel Sorunları Sempozyumu-2, Başkent Üniversitesi, 04 Haziran 2021.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne ve Yüksek Hakem Kuruluna İlişkin Değişiklikler”, Ç.Ü. HADUM, 6356 Sayılı STİSK'nun Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler, 18.12.2012.
ULUSAL KONGRELERDE SÖZEL BİLDİRİ
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk Hukukunda Çocuk ve Genç İşçiler, HUDER, Çocuk ve Hukuk, 23.04.2016.
ULUSLARARASI INDEXLERE GİREN DERGİLERDE HAKEMLİK
International Journal of Disciplines in Economics and Administrative Sciences Studies
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
ULUSAL DERGİLERDE HAKEMLİK
Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Sicil İş Hukuku Dergisi
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
İş ve Hayat Dergisi
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yargıtay Dergisi
Çalışma İlişkileri Dergisi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
SONUÇLANDIRILMIŞ DOKTORA TEZ YÖNETİMİ
Türkiye'de kentsel dönüşüm, riskli yapılar ve mülkiyet hakkına etkisi (652597) – 2020
SONUÇLANDIRILMIŞ YÜKSEK LİSANS TEZ YÖNETİMİ
Eser (istisna) sözleşmesinde yüklenicinin eseri teslimden önceki sorumluluğu (BK m.358) (308652) - 2011
Koruma Amacıyla Özgürlüğün Kısıtlanması (308642) – 2011
Hasta Hakları ve Gölcük Necati Çelik Devlet Hastanesi Personeli ile Hastaneye Müracaat Eden Hastaların Hasta Hakları Konusundaki Bilgilerinin Ölçülmesi (347187) - 2013
Sağlık Turizminin Türkiye'deki Yeri ve Önemi (375808) - 2014
Sağlık Çalışanı Hakları, Bireylerin Sağlık Çalışanı Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Ölçülmesi (428343) – 2015
İşverenin Koruma ve Gözetme Borcu (524460) – 2017
Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (532296) – 2018
Türk İş Hukukunda İkale (Bozma) Sözleşmeleri (612811) – 2020
İş Hukukunda Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Dava (639974) – 2020
İş Hukukunda İbra Sözleşmesi (700412) – 2021
Önleyici Koruyucu Faaliyetler ve Meşru Menfaatler Bağlamında İşçiye Ait Kişisel Verilerinin İşlenmesi (725185) – 2022
Türk Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma (725271) – 2022
Basın İş Hukukunda Uzaktan Çalışma ve Dijitalleşme (731544) – 2022
İş Sözleşmesinde İmkânsızlık (731048) – 2022
İşçinin İşyerinde Elektronik Yöntemlerle İzlenmesi (774698) – 2023
Dr Stelios Andreadakis is a Reader in Corporate and Financial Law and Director of Postgraduate Admissions. He is also the Deputy Director of the Research Centre for Law, Economics and Finance. Prior to joining Brunel, he was a Lecturer and LLM Director at the University of Leicester and a Senior Lecturer at Oxford Brookes University. He holds a PhD and an LLM in International Commercial Law from the University of Leicester and an undergraduate Law degree from the Law School of the University of Athens, Greece.
Dr Andreadakis’ research interests are in the areas of Corporate Law and EU Law. He is particularly interested in corporate governance, exploring aspects of regulation of companies, corporate theories, the operation of financial markets and the role of scandals in the introduction of new legislation. His current work focuses on the role of whistleblowers in modern corporate governance and he is conducting empirical and comparative research about the role of culture in strengthening whistleblower protection.
Türkçe
Doc. dr. sc. Ivan Tot was born in 1983 in Virovitica, Croatia.
Assistant Professor and the Head of the Department of Business Law at the University of Zagreb, Faculty of Economics & Business. His research interests include law of obligations, European contract law, commercial law, and banking law.
A fellow of the European Law Institute (ELI) since 2012. ELI Council member (2021 - 2025). Co-Chair of the ELI Croatian Hub since 2020. Member of the ELI Global Private Law SIG since 2019.
Convener of the Zagreb International Conference on the Law of Obligations.
Graduated in law (2007), received a university specialist degree in business and EU law (2012) and earned a PhD in commercial law (2016), from the University of Zagreb, Faculty of Law. His doctoral dissertation focused on contract, tax, and accounting law aspects of operating leasing contracts in the US, Austrian, German, and Croatian law. Alumni of the Salzburg Summer School "European Private Law", Paris Lodron University of Salzburg, Faculty of Law (2012).
He has published extensively in Croatia, e.g. on continuing obligations, late payment, and leasing. Co-authored an awarded book on banking contract law (Bankovni i financijski ugovori, Narodne novine 2017; awarded the Recognition for a Book of Significance for the Legal Profession in 2017 by the Foundation dr. sc. Jadranko Crnić, Zagreb). For one of the papers, awarded the Annual Award to Young Scientists and Artists in 2013 by the Society of University Teachers, Scholars and Other Scientists in Zagreb.
CEZA HUKUKU, CEZA MUHAKEMESİ HUKUKU, İNFAZ HUKUKU, KRİMİNOLOJİ, TIP HUKUKU, İLAÇ HUKUKU, TIBBİ CİHAZ HUKUKU, GIDA HUKUKU
Technical Editor
