MESLEKİ BAĞLILIĞIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Year 2018, Volume: 9 Issue: 17, 53 - 71, 30.06.2018

Ozan Büyükyılmaz , Hakan Vargün , Hasan Uygurtürk

Abstract

Muhasebe mesleği önemli istihdam alanına
sahiptir. Bu çalışmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının mesleklerine
bağlılık derecesinin iş tatmin düzeyine etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda
Karabük, Zonguldak ve Bartın illerinde çalışan toplam 573 muhasebe meslek
mensubuna anket uygulanmıştır. Çalışmada öncelikle ölçeklerin geçerlilik ve
güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Geçerlilik ve güvenilirlik
analizlerinin ardından hipotezlerin sınanmasında çoklu regresyon analizinden
faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda mesleki bağlılığın içsel iş tatmini, dışsal
iş tatmini ve genel iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin
bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca mesleki bağlılığın içsel iş tatmini üzerindeki
etkisinin dışsal iş tatmini üzerindeki etkisinden daha güçlü olduğu tespit
edilmiştir.

Keywords

Mesleki bağlılık, iş tatmini, muhasebe meslek mensubu

References

• Akın, A. (2007). Muhasebe meslek mensuplarında iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 34, 144-151.
• Ay, M. & Avşaroğlu, S. (2010). Muhasebe çalışanlarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi 1- Mesleki tükenmişlik düzeyleri. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7(1), 1170-1189.
• Azırı, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management Research and Practice, 3(4), 77-86.
• Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288.
• Brown, T. A. (2006). Confirmatory factor analysis for applied research. New York: The Guilford Press.
• Byrne, B. M. (2010). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications and programming. 2nd Edition, New York: Routledge Taylor and Francis Group.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: bir araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23-39.
• Çelik, M. (2011). A Theoretical approach to the job satisfaction. Polish Journal of Management Studies, 4, 7-15.
• Çürük, T. & Tüm, K. (2011). Yeminli mali müşavirlerin mesleki sorumluluğuna ilişkin sorunların tespitine yönelik uygulamalı bir araştırma. Ç. Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(3), 59-76.
• Deran, A. & Beller, B. (2015). Muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu üzerine Giresun il merkezinde yapılan bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 45, 69-93.
• Deran, A., Erduru, İ. & Keleş, D. (2016). Muhasebe meslek mensuplarının mesleki sorunları ve meslek odalarından beklentilerinin demografik özellikler ve faaliyet gösterilen ekonomik çevre açısından değerlendirilmesi: Ordu örneği. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 32, 74-99.
• Dızman, Ş. & Güney, S. (2015). Muhasebe meslek mensuplarının sorunları kamuda karşılaşılan olumsuzluklar ve beklentiler (Erzincan ili uygulaması). Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 16, 97-110.
• Goswami, S., Mathew, M. & Chadha, N. K. (2007). Differences in occupational commitment amongst scientists in Indian defence, academic, and commercial R&D organizations. VIKALPA, 32(4), 13-27.
• Gökgöz, A. & Zeytin, M. (2012). Muhasebe meslek mensuplarının mesleki faaliyetlerinde karşılaştıkları sorunlar ve beklentileri: Bilecik ve Yalova illeri uygulaması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 477-493.
• Gül, H. & Erol, M. (2016). Muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık ve çalışma ahlakının mesleki etik davranışına etkisi. Mali Çözüm Dergisi, Eylül-Ekim, 51-74.
• Gündüz, M. & Özen, E. (2016). Muhasebe meslek mensuplarının sorunları ve mesleki memnuniyetlerinin analizi: Uşak ili örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 70, 67-90.
• Günlük, M., Özer, G. & Özcan, M. (2017). Meslek memnuniyeti ve bireysel iş performansı ilişkisinde mesleki bağlılığın ara değişken etkisi: Muhasebe meslek mensupları üzerinde bir çalışma. International Review of Economics and Management, 5(4), 1-22.
• Gürel, E. B. (2016). Duygusal tükenmişlik, iş stresi ve iş bağlılığın iş-aile çatışması üzerindeki etkisi: Amprik bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 48, 349-364.
• Hacıhasanoğlu, T. & Karaca, N. (2014). Bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarının ve muhasebe çalışanlarının tükenmişlik, iş tatmini ve stres düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 153-170.