KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2019, Cilt: 11 Sayı: 20, 135 - 151, 29.05.2019

Muhammet Fatih Canbaz

https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.452952

Öz

Katılım bankalarında çalışan personelin geleneksel
bankacılık personeline kıyasla dini duyarlılığının yüksek olduğu varsayılmakta
ve kamuoyunda bu bankalarda çalışarak ayrılanların dini hassasiyetler nedeniyle
ayrıldığı gibi bir kanaat gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, katılım
bankalarında çalışmış ve ayrılmış personelin ayrılma nedenlerini tespit etmek,
ayrılmalarını etkileyen temel faktörleri belirlemek ve dini tutum düzeylerinin
ayrılma kararı üzerinde etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, farklı
şehirlerden katılım bankası eski çalışanlarına yönelik anket ile veri
toplanmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda ayrılmayı etkileyen temel
faktörlerin; özlük haklarının yetersizliği, yöneticilerden kaynaklanan
nedenler, sosyal çevre kaynaklı nedenler, İslami hassasiyet, gelecekle ilgili
beklentiler, iş ile ilgili nedenler, iş tatmini, kişisel nedenler ve diğer
nedenler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda katılım bankası eski
çalışanlarınını dini tutum düzeyinin yüksek olduğu ancak bu tutumun ayrılma
kararıyla ilişkili olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Katılım bankacılığı, İşten ayrılma nedenleri, Dini tutum, islami bankacılık

A RESEARCH ON THE REASONS WHY FORMER EMPLOYEES LEFT ISLAMIC BANKS

Öz

It is assumed that employees working in
participation (Islamic) banks have religious sensibilities and it is commonly
thought that employees are leaving their jobs because of mentioned
sensibilities. Purposes of this study are as follows: to ascertain reasons for
the leaving of former employees in Islamic banks, to determine the key factors
affecting their leavings, and to analyze whether religious attitudes are
important factors to leave or not. For this purpose, a survey was conducted to
former employees from different cities of Turkey. The data obtained was
analyzed through Frequency Analysis, Factor Analysis, and Chi-Square analysis
in SPSS. As a result of Factor Analysis, the study showed us key factors which
affected their leaving decisions. The key factors are as follows: the lack of
employee personal rights, reasons related to managers, reasons related to
social environment, religious reasons, expectations about future, work related
reasons,  job satisfaction, personal
reasons and other reasons. The results of Chi-square analysis showed that the
former employees of participating (Islamic) banks have very high level of
religiosity but this religiosity is not related to the decision to leave.

Anahtar Kelimeler

Participating banking, Reasons for leaving job, Islamic banking, Religious attitudes

Kaynakça

• AKTEPE, İ.E. (2013). Sorularla Katılım Bankacılığı, Türkiye Katılım Bankaları Birliği Yayınları, İstanbul.
• ALTUNOĞLU, A.E., ÇATALOĞLU, B. ve OKURSOY, A. (2008). “Çalışan Morali Ve İşten Ayrılma İsteği: Muhasebecilik Mesleği Üzerine Bir Araştırma”. Muhasebe ve Denetime Bakış, 8 (26). 71-84.
• ALTUNTUĞ, N. (2009). “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetim Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14 (3). 445-460.
• ARDIÇ, K. ve DÖVEN, M. (2004). “Türkiyede İnsan Kaynakları Uygulamalarının Değerlendirilmesi (Amasya İli Çevresinde Bir Uygulama)”. Journal of Administration Sciences, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (2). 80-99.
• ASLAN, Z. ve ETYEMEZ, S. (2015). “İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (3). 482-507.
• BAKIRTAŞ, İ. ve BAKIRTAŞ, H. (2006). “Firmaların Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğünün Bir Kaynağı Olarak Temel Yetenek: Genel Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi Dergisi, 19. 101-119.
• BDDK, (2016) BDDK Kurul Kararları, https://www.bddk.org.tr/WebSitesi/turkce/Duyurular/BDDK_Kurul_Kararlari/BDDK_Kurul_Kararlari.aspx?ID=1, Ankara,BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2002). “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi”, Kuram ve Uygulamada Egitim Yönetimi, 32. 470-484
• CANBAZ, M. (2016). Katılım Bankacılığı, Beta Beta Basım Yayım, İstanbul.
• CANBAZ, M.F. (2013). Katılım Bankacılığının Türk Bankacılık Sistemindeki Yeri, Çalışma Şekli, Enstrümanları Ve Performans Analizi, Yüksek Lisans Tezi, Kırklareli Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüleri, Kırklareli ve İstanbul.
• DUYGULU, S. ve KORKMAZ, F. (2008). “Hemşirelerin Örgüte Bağlılığı, İş Doyumları Ve İşten Ayrılma Nedenleri”. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 12 (2). 9-20
• EREN, A. ve SARAÇOĞLU, B. (2011). “Gönüllü İşten Ayrılmalar Üzerine Ekonometrik Bir Yaklaşım”. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26 (1). 1-15
• GEYLAN , R., TAŞÇI, D., TONUS, H.Z., BENLİGİRAY, S. ve OKTAL, Ö. (2013). Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• HAN, K., TRİNKOFF, A.M. ve GURSES, A.P. (2005). “Work-Related Factors, Job Satisfaction and İntent To Leave The Current Job Among United States Nurses”, Journal of Clinical Nursing, 24. 21-22.
• İSDB, (2013). Islamic Development Bank Group. Islamic Development Bank Group In Brıef 2013, http://www.isdb.org/irj/go/km/docs/documents/IDBDevelopments/Internet/English/IDB/CM/Publications/IDBGroupBrief2013.pdf, Suudi Arabistan
• KORKMAZ, M., BAYKARA, S. ve AKMAN, G. (2012). “İşletmelerde Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü İçin Pazarlama Ve Satış Stratejilerinin Geliştirilmesi”, Akademik Bakış Dergisi, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, 28. s. 1-16
• MORRELL, K., LOAN-CLARKE J. and WİLKİNSON A. (2004). “Organisational Change and Employee Turnover”. Personnel Review, 33, 161-173.
• OK, Ü. (2011). “Dini Tutum Ölçeği: Ölçek Geliştirme ve Geçerlik Çalışması”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8 (2). 528-549
• ŞAHİN, Ş. (2012). Kısıtlar Teorisine Göre Sanayi İşletmelerinde Çalışanların Motivasyonu ve İşletme Başarısına Etkisi: Pvc Üretim İşletmesi Üzerine Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• TKBB, (2018). Katılım Bankaları 2017, Türkiye Katılım Bankaları Birliği Yayınları, İstanbul
• TUNCER, M. (2014). “Otel Çalışanlarının İşten Ayrılma Eğilimi: Sayfiye ve Şehir Otellerinde Bir Uygulama”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (3). 419-430
• YAZIR, H. (2006). Muhatasar Hak Dini Kuran Dili Meal-Tefsir, (Der.) ÖZALP, E., İşaret Yayınları, İstanbul