Research Article

Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması

Volume: 5 Number: 3 December 31, 2022
TR EN

Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması

Abstract

Bu araştırma, Sosyal karşılaştırma teorisine dayanan Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını kapsamaktadır. Duffy, Ganster & Pagon, (2002) tarafından geliştirilen Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeği yöneticiler tarafından zayıflatma ve iş arkadaşları tarafından zayıflatma olmak üzere iki boyutla ölçülmektedir. Söz konusu ölçeğin her bir boyutunda 13 madde olup toplam 26 maddede oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi 650 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliği ile test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır. Bu çerçevede özenle ve uluslararası çeviri aşamaları dikkate alınarak yapılmış bu çalışmanın Türkçe dilinde yapılan çalışmalar için kullanılması uygundur.

Keywords

References

  1. ABBEY, Antonia, ANDREWS, Frank M. ve HALMAN, L. Jill (1995) “Provision and Receipt of Social Support and Disregard: What is Their Impact on the Marital Life Quality of Infertile and Fertile Couples?”, Journal of Personality and Social Psychology, S.68, ss.455-469.
  2. AHMAD, Bashir, SHAFIQUE, Imran ve KALYAR, Masood Nawaz (2021), “A Moderated Mediation Model of the Association between Coworker Social Undermining and Knowledge Hiding”, VINE Journal of Informationand Knowledge Management Systems, S.52(5), ss.763-778.
  3. ANDERSSON, Lynne M. ve PEARSON, Christine M. (1999), “Tit for Tat? The Spiraling Effect of Incivility in the Workplace”, Academy of Management Review, S.24(3), ss.452-471.
  4. BABIN, Barry J. ve BOLES, James S. (1996), “The Effects of Perceived Co-Worker Involvement and Supervisor Support on Service Provider Role Stress, Performance and Job Satisfaction”, Journal of Retailing, S.72(1), ss.57–75.
  5. BANDURA, Albert ve MCCLELLAND, David Clarence (1977), Social Learning Theory, Prentice Hall Publisher, Englewood Cliffs.
  6. BARON, Robert A. (1988), “Negative Effects of Destructive Criticism: Impact on Conflict, Self-Efficacy, and Task Performance”, Journal of Applied Psychology, S.73(2), ss.199-207.
  7. BASIM, H. Nejat ve ŞEŞEN, Harun (2009), “Örgütsel Adalet Algısı-Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”, 17’nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs 2009 - Eskişehir, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayını, Eskişehir, ss.808-814.
  8. BOWLING, Nathan A. ve BEEHR, Terry A. (2006), “Workplace Harassment from the Victim's Perspective: A Theoretical Model and Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, S.91(5), ss.998-1012.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Behaviour-Personality Assessment in Psychology, Business Administration

Journal Section

Research Article

Publication Date

December 31, 2022

Submission Date

October 25, 2022

Acceptance Date

December 30, 2022

Published in Issue

Year 2022 Volume: 5 Number: 3

APA
Güner Kibaroğlu, G., & Tosun, B. (2022). Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 5(3), 636-651. https://doi.org/10.33712/mana.1194642
AMA
1.Güner Kibaroğlu G, Tosun B. Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi. 2022;5(3):636-651. doi:10.33712/mana.1194642
Chicago
Güner Kibaroğlu, Gamze, and Burcu Tosun. 2022. “Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması”. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 5 (3): 636-51. https://doi.org/10.33712/mana.1194642.
EndNote
Güner Kibaroğlu G, Tosun B (December 1, 2022) Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 5 3 636–651.
IEEE
[1]G. Güner Kibaroğlu and B. Tosun, “Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması”, Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, vol. 5, no. 3, pp. 636–651, Dec. 2022, doi: 10.33712/mana.1194642.
ISNAD
Güner Kibaroğlu, Gamze - Tosun, Burcu. “Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması”. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 5/3 (December 1, 2022): 636-651. https://doi.org/10.33712/mana.1194642.
JAMA
1.Güner Kibaroğlu G, Tosun B. Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi. 2022;5:636–651.
MLA
Güner Kibaroğlu, Gamze, and Burcu Tosun. “Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması”. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, vol. 5, no. 3, Dec. 2022, pp. 636-51, doi:10.33712/mana.1194642.
Vancouver
1.Gamze Güner Kibaroğlu, Burcu Tosun. Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi. 2022 Dec. 1;5(3):636-51. doi:10.33712/mana.1194642

Cited By

Creative Commons Lisansı
This work (journal) is lisenced under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative 4.0 International License.