Merkeziyetçi olmayan eğitim sistemlerine sahip ülkeler okul liderlerinin uygulamalarına yönelik mesleki gelişim faaliyetlerinde daha cesur adımlar atabilirken, merkeziyetçi eğitim sistemlerine sahip ülkeler merkezi sistemin bürokratik kısıtlamaları nedeniyle bu faaliyetlerde daha yavaş ilerlemektedir. Bu merkeziyetçi ülkelerden biri de Türkiye'dir. Bu çalışma, liderlik uygulamalarını geliştirmeye yönelik çalışmalar yürüten merkeziyetçi olmayan ülkelerin odak noktalarından yola çıkarak, Türk eğitim sistemindeki okul müdürlerinin liderlik uygulamalarında mesleki gelişime ihtiyaç duydukları alanları belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, 3 gruba ayrılmış 18 okul müdürüyle odak grup görüşmeleri yapılmıştır. Nitel araştırma yöntemi ve fenomenolojik desen kullanılmıştır. Liderlik uygulamalarını geliştirmeye yönelik çalışmalar yapan ülkelerin odak alanları incelenerek 18 konu belirlenmiştir. Bu konulara dayanarak okul müdürlerinin mesleki gelişim ihtiyaçlarını değerlendirmek amacıyla odak grup görüşmeleri yapılmıştır. Bu görüşmelerden elde edilen veriler betimsel ve içerik analizi yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, özellikle Değişim Ajansı ve Veri Okuryazarlığı Becerileri olmak üzere tüm 18 liderlik uygulamasının mesleki gelişim yoluyla geliştirilmesi gerekliliği hakkındaki görüşlerin yanı sıra, merkezi yönetimin kısıtlayıcı yapısı veya bakanlık tarafından verilen kişisel haklar nedeniyle öğretmenlerin liderlik uygulamalarına ilgisizliği nedeniyle bazı uygulamaların pratik uygulama eksikliğine işaret eden görüşleri de içermektedir. Bulguların, merkezi eğitim sistemlerinde çalışan okul müdürlerinin liderlik uygulamalarını geliştirmeyi amaçlayan mesleki gelişim çabalarına ışık tutması umulmaktadır.
Okul liderliği uygulamaları liderlik uygulamalarına yönelik ihtiyaç analizi mesleki gelişim
While countries with decentralized education systems can take bolder steps in the professional development activities for school leaders' practices, those with centralized education systems face slower progress in such activities due to the bureaucratic constraints of the central system. One of these centralized countries is Türkiye. This study aims to determine the areas where school principals in the Turkish education system need professional development in leadership practices, based on the focal points of decentralized countries that conduct studies to enhance leadership practices. For this purpose, focus group interviews were conducted with 18 school principals, divided into 3 groups. A qualitative research method and phenomenological design were used. By examining the focus areas of countries that work on enhancing leadership practices, 18 topics were identified. Based on these topics, focus group interviews were conducted to assess the professional development needs of school principals. The data from these interviews were analyzed using descriptive and content analysis methods. The research findings include opinions on the need to develop all 18 leadership practices through professional development, especially Change Agency and Data Literacy Skills, as well as views indicating that some practices lack practical application due to the restrictive structure of central management or teachers' indifference to leadership practices because of ministry-granted personal rights. It is hoped that the findings will shed light on professional development efforts aimed at enhancing the leadership practices of school principals working in centralized education systems.
School leadership practices needs analysis for leadership practices professional development
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Konular | Eğitim Yönetimi, Eğitimde Liderlik, Hizmetiçi Eğitim |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 20 Ekim 2024 |
| Kabul Tarihi | 5 Mart 2025 |
| Yayımlanma Tarihi | 22 Nisan 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 21 Sayı: 1 |
Makaleler dergide yayınlandıktan sonra yayım hakları dergiye ait olur.
Dergide yayınlanan tüm makaleler, diğerleri tarafından paylaşılmasına olanak veren Creative Commons Alıntı-Gayri Ticari-Türetilemez 4.0 Uluslararası (CC BY-NC-ND 4.0) lisansı altında lisanslanır.