İÇ KONTROL İLE KURUM KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ VE ANADOLU ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMASI

Year 2013, Volume: 6 Issue: 1, 63 - 100, 01.03.2013

Ayşe Ertuğrul

Abstract

Günümüzde, kurumlarda yaşanan krizlerin en önemli sebebinin, çalışanlardan
kaynaklanan hata ve hileler ile bilgi ve belge iletimindeki aksaklıklar
olduğu fark edilmiştir. Bu sebeple, kurumlarla ilgili yasa ve düzenlemeler,
iç kontrolü de geniş bir şekilde kapsar hale gelmiştir. Son dönemde, kamu
ya da özel, işletmeler ya da kâr amacı gütmeyen tüm kurumlarda etkin
bir iç kontrole ihtiyaç olduğu konusunda giderek fikir birliği olmaktadır. Bu
yönde ülkemizde 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kanunu ile kamu kurumlarında
ve üniversitelerde iç kontrolün etkinliğini denetleyecek iç denetim
birimlerinin kurulması zorunlu hale getirilmiştir. İnsanı farklı davranış ve
tutum sergilemeye iten en önemli sebep, kendi taşıdığı kültür ve içinde
bulunduğu kurumun kültürüdür. Kurum kültürü, kurum yönetimini ve
kurum çalışanlarını betimleyen unsurlar bütünüdür. Çalışmamız, kurum
kültürünün ve iç kontrolün karşılıklı etkileşiminin varlığını gösteren bir
çerçeve hazırlamak amacıyla yapılmıştır. Buna doğrultuda, çalışmamızda
Anadolu Üniversitesi birim yöneticilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır.
Verilerin analizinde frekans analizi, korelasyon analizi ve One-Way
ANOVA analizi kullanılmıştır.

Keywords

iç kontrol, iç denetim, kurum kültürü, üniversite

THE RELATIONSHIP BETWEEN INTERNAL CONTROL AND CORPORATE CULTURE AND ANADOLU UNIVERSITY RESEARCH

Abstract

It is noticed that malfunctions in the transmission of information and documents,
as well as mistakes and cheats arising from the employees, are
the most important reason of the crises experienced in corporations nowadays.
Therefore, acts and regulations related with corporations come
to include internal control in broad sense. Recently, there seems to be an
increasing consensus about the need for an effective internal control in
both non-profit organizations and companies. within this direction, with
the Law No 5018, it has become compulsory to establish internal audit
units auditing the efficieny of internal control in the public institutions and
universities in Turkey. The most significant reason making human display
distinct behaviour and attitudes is his/her own culture and the corporate
culture of the corporation he/she works in. Corporate culture consist
of the elements describing the management of the corporation and the
employees. Our study aims at preparing a framework demonstrating the
existence of the mutual interaction between corporate culture and internal
control. Accordingly, in our work, a questionaire study, which is intended
towards unit managers of Anadolu University, is made. Frequency
analysis, correlation analysis and One-Way ANOVA analysis are used in the
analysis of datas.

Keywords

internal control, internal auditing, corporate culture, university

References

• Rosen, R. 1998. İnsan yönetimi. MESS Yayını
• Sornes, J.-O. vd. 2004 The reflexivity between ICT’s and business culture: applying Hofstede’s theory to compare Norway and the United States. Informing Science Journal. 7
• Yıldız, Y. 2006. Örgüt kültürü oluşumunda örgütsel iletişimin rolü: Gaziantep büyükşehir belediyesinde bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi
• http://www.iia.org.uk/en/Knowledge_Centre/open-courses/culture_ and_control_section3.cfm (Erişim Tarihi: 24.03.2012)