Research Article

Türkiye'de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi

Number: 21 October 3, 2026
EN TR

Türkiye'de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi

Abstract

Sağlık çalışanlarının göç eğilimi, hem bireysel yaşam koşullarını hem de kaynak ülkedeki sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini doğrudan etkilemektedir. Göç süreci ise birçok faktörden etkilenmektedir. Politika yapıcılar ve sağlık yöneticileri bu süreçte bütün faktörlere müdahale edemediğinden, hangi faktörlerin öncelikli olduğunun belirlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının göç eğilimlerini etkileyen faktörleri literatür ışığında belirlemek ve uzman görüşleri aracılığıyla çok kriterli karar verme yöntemlerinden Bulanık AHP ile incelemektir. Araştırma kapsamında 8 ana kriter tanımlanmıştır. Kriterler alanında en az 10 yıl deneyime sahip uzmanlar tarafından değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarında ekonomik faktörlerin (%42,6) göç kararının alınmasında en büyük etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunu sırasıyla çalışma koşulları (%21,2) ile mesleki güvenlik ve saygınlık (%13,3) faktörleri takip etmiştir. Sonuçlar, göç sürecinin büyük ölçüde ilk 3 kriter tarafından şekillendiğini göstermektedir. Ayrıca bulgular sağlık çalışanlarının göç süreçlerini kontrol altına alarak azaltabilmek adına, ücret adaleti sağlamaya, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve güvenli bir mesleki ortam sağlamaya yönelik politikaların geliştirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Keywords

Bulanık AHP, Çok Kriterli Karar Verme, Sağlık Çalışanı Göçü, Sağlık Politikası

Ethical Statement

Bu çalışmanın tüm hazırlanma süreçlerinde etik kurallara uyulduğunu yazar beyan eder. Aksi bir durumun tespiti halinde ÖHÜİİBF Dergisinin hiçbir sorumluluğu olmayıp, tüm sorumluluk çalışmanın yazar(lar)ına aittir. Çalışmada ikincil veriler kullanıldığı için etik kurul izni gerektirmemektedir.

Thanks

Yayın sürecinde katkısı olan hakemlere ve editör kuruluna teşekkür ederim.

References

  1. Acar, G., & Sağbaş, M. (2025). Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi, yurtdışına göç niyeti ve şiddet arasındaki ilişki. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 28(1), 113-126.
  2. Adovor, E., Czaika, M., Docquier, F., & Moullan, Y. (2021). Medical brain drain: How many, where and why? Journal of Health Economics, 76, 102409.
  3. Ajayi, D. O., Tanova, C., Bayighomog, S., & Akinwande, A. S. (2025). Decent work conditions and Nigerian nurse emigration: The role of burnout and commitment. Acta Psychologica, 259, 105294.
  4. Alkhateeb, M., Althabaiti, K., Ahmed, S., Lövestad, S., & Khan, J. (2025). A systematic review of the determinants of job satisfaction in healthcare workers in health facilities in Gulf Cooperation Council countries. Global Health Action, 18(1), 2479910.
  5. Aydan, S. (2023). Hekim göçü açısından Türkiye’nin çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 26(3), 895-920.
  6. Aygün, S., & Sevim, B. (2024). Türkiye’de üniversite hastanelerinde dış kaynak kullanımı (outsourcing) sürecinde karşılaşılan risklerin belirlenerek AHP metodu ile önceliklendirilmesi. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2), 285-304.
  7. Blacklock, C., Ward, A. M., Heneghan, C., & Thompson, M. (2014). Exploring the migration decisions of health workers and trainees from Africa: A meta-ethnographic synthesis. Social Science & Medicine, 100, 99-106.
  8. Bludau, H. (2021). Global healthcare worker migration. In Oxford Research Encyclopedia of Anthropology.
  9. Boboc, C., Ghiță, S. I., & Vasile, V. (2024). Migration of health workers: key findings from Romania. Management & Marketing, 19(1), 1-14.
  10. Botezat, A., Incaltarau, C., & Nijkamp, P. (2024). Nurse migration: Long-run determinants and dynamics of flows in response to health and economic shocks. World Development, 174, 106445.
APA
Aygün, S. (2026). Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524
AMA
1.Aygün S. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;(21):1-15. doi:10.25287/ohuiibf.1781524
Chicago
Aygün, Sefer. 2026. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP Ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, nos. 21: 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524.
EndNote
Aygün S (October 1, 2026) Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 21 1–15.
IEEE
[1]S. Aygün, “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 21, pp. 1–15, Oct. 2026, doi: 10.25287/ohuiibf.1781524.
ISNAD
Aygün, Sefer. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP Ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 21 (October 1, 2026): 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524.
JAMA
1.Aygün S. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;:1–15.
MLA
Aygün, Sefer. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP Ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 21, Oct. 2026, pp. 1-15, doi:10.25287/ohuiibf.1781524.
Vancouver
1.Sefer Aygün. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026 Oct. 1;(21):1-15. doi:10.25287/ohuiibf.1781524