Türkiye'de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi

Sefer Aygün

doi:10.25287/ohuiibf.1781524

EN TR

Migration Trends Among Healthcare Workers in Türkiye: Analysis of Determining Factors using Fuzzy AHP

Öz

The migration tendency of healthcare workers directly affects both their individual living conditions and the sustainability of healthcare services in their country of origin. The migration process is influenced by many factors. Since policymakers and healthcare administrators cannot intervene in all factors in this process, it is necessary to determine which factors are prioritized. The aim of this study is to identify the factors affecting healthcare workers' migration tendencies based on the literature and to examine them using the Fuzzy AHP, a multi-criteria decision-making method, through expert opinions. Eight main criteria were defined within the scope of the research. The criteria were evaluated by experts with at least 10 years of experience in the field. The analysis results revealed that economic factors (42.6%) had the greatest impact on the decision to migrate. This was followed by working conditions (21.2%) and professional security and prestige (13.3%). The results show that the migration process is largely shaped by the first three criteria. Furthermore, the findings reveal the need to develop policies aimed at ensuring fair wages, improving working conditions, and providing a safe professional environment in order to control and reduce the migration processes of healthcare workers.

Anahtar Kelimeler

Fuzzy AHP, Multi-Criteria Decision Making, Health Worker Migration, Health Policy

Etik Beyan

The author declares that ethical rules were followed in all preparation processes of this study. In case of detection of a contrary situation, OHUIIBF Journal has no responsibility, all responsibility belongs to the author(s) of the study. Since secondary data were used in the study, it does not require ethical committee approval.

Teşekkür

I would like to thank the reviewers and the editorial board who contributed to the publication process.

Türkiye'de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi

Öz

Sağlık çalışanlarının göç eğilimi, hem bireysel yaşam koşullarını hem de kaynak ülkedeki sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini doğrudan etkilemektedir. Göç süreci ise birçok faktörden etkilenmektedir. Politika yapıcılar ve sağlık yöneticileri bu süreçte bütün faktörlere müdahale edemediğinden, hangi faktörlerin öncelikli olduğunun belirlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının göç eğilimlerini etkileyen faktörleri literatür ışığında belirlemek ve uzman görüşleri aracılığıyla çok kriterli karar verme yöntemlerinden Bulanık AHP ile incelemektir. Araştırma kapsamında 8 ana kriter tanımlanmıştır. Kriterler alanında en az 10 yıl deneyime sahip uzmanlar tarafından değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarında ekonomik faktörlerin (%42,6) göç kararının alınmasında en büyük etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunu sırasıyla çalışma koşulları (%21,2) ile mesleki güvenlik ve saygınlık (%13,3) faktörleri takip etmiştir. Sonuçlar, göç sürecinin büyük ölçüde ilk 3 kriter tarafından şekillendiğini göstermektedir. Ayrıca bulgular sağlık çalışanlarının göç süreçlerini kontrol altına alarak azaltabilmek adına, ücret adaleti sağlamaya, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve güvenli bir mesleki ortam sağlamaya yönelik politikaların geliştirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

Bulanık AHP, Çok Kriterli Karar Verme, Sağlık Çalışanı Göçü, Sağlık Politikası

Etik Beyan

Bu çalışmanın tüm hazırlanma süreçlerinde etik kurallara uyulduğunu yazar beyan eder. Aksi bir durumun tespiti halinde ÖHÜİİBF Dergisinin hiçbir sorumluluğu olmayıp, tüm sorumluluk çalışmanın yazar(lar)ına aittir. Çalışmada ikincil veriler kullanıldığı için etik kurul izni gerektirmemektedir.

Teşekkür

Yayın sürecinde katkısı olan hakemlere ve editör kuruluna teşekkür ederim.

Kaynakça

Acar, G., & Sağbaş, M. (2025). Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi, yurtdışına göç niyeti ve şiddet arasındaki ilişki. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 28(1), 113-126.
Adovor, E., Czaika, M., Docquier, F., & Moullan, Y. (2021). Medical brain drain: How many, where and why? Journal of Health Economics, 76, 102409.
Ajayi, D. O., Tanova, C., Bayighomog, S., & Akinwande, A. S. (2025). Decent work conditions and Nigerian nurse emigration: The role of burnout and commitment. Acta Psychologica, 259, 105294.
Alkhateeb, M., Althabaiti, K., Ahmed, S., Lövestad, S., & Khan, J. (2025). A systematic review of the determinants of job satisfaction in healthcare workers in health facilities in Gulf Cooperation Council countries. Global Health Action, 18(1), 2479910.
Aydan, S. (2023). Hekim göçü açısından Türkiye’nin çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 26(3), 895-920.
Aygün, S., & Sevim, B. (2024). Türkiye’de üniversite hastanelerinde dış kaynak kullanımı (outsourcing) sürecinde karşılaşılan risklerin belirlenerek AHP metodu ile önceliklendirilmesi. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2), 285-304.
Blacklock, C., Ward, A. M., Heneghan, C., & Thompson, M. (2014). Exploring the migration decisions of health workers and trainees from Africa: A meta-ethnographic synthesis. Social Science & Medicine, 100, 99-106.
Bludau, H. (2021). Global healthcare worker migration. In Oxford Research Encyclopedia of Anthropology.
Boboc, C., Ghiță, S. I., & Vasile, V. (2024). Migration of health workers: key findings from Romania. Management & Marketing, 19(1), 1-14.
Botezat, A., Incaltarau, C., & Nijkamp, P. (2024). Nurse migration: Long-run determinants and dynamics of flows in response to health and economic shocks. World Development, 174, 106445.

Bourgeault, I., Simkin, S., & Chamberland-Rowe, C. (2019). Poor health workforce planning is costly, risky and inequitable. CMAJ, 191(42), E1147-E1148.
Candan, G., & Toklu, M. C. (2021). Determining solar power plant location using hesitant fuzzy AHP method. Alphanumeric Journal, 9(1), 25-34.
Castro-Palaganas, E., Spitzer, D. L., Kabamalan, M. M. M., Sanchez, M. C., Caricativo, R., Runnels, V., ... & Bourgeault, I. L. (2017). An examination of the causes, consequences, and policy responses to the migration of highly trained health personnel from the Philippines: The high cost of living/leaving—A mixed method study. Human Resources for Health, 15(1), 25.
Creese, J., & Humphries, N. (2024). The international health labour market and health worker migration. In Research Handbook on Contemporary Human Resource Management for Health Care (pp. 25-40). Edward Elgar Publishing.
Cubelo, F., Al Jabri, F., Jokiniemi, K., & Turunen, H. (2024). Factors influencing job satisfaction and professional competencies in clinical practice among internationally educated nurses during the migration journey: A mixed‐methods systematic review. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 38(4), 820-834.
Çiçek, A. (2023). Türkiye'deki hekim adaylarının yurt dışına göç etme eğilimleri. Medeniyet Araştırmaları Dergisi, 8(2), 67-80.
Ghimire, A., Qiu, Y., Thapa, B., & Ranabhat, M. (2024). Exploring the factors affecting undergraduate nursing students' migration intention: A qualitative study. Nurse Education Today, 143, 106414.
Hajian, S., Yazdani, S., Jadidfard, M., & Khoshnevisan, M. (2020). Factors influencing the migration intention of health professionals in low and middle income countries: critical review with a theoretical model. Journal of Contemporary Medical Sciences, 6(6), 256-261.
Hoxha, G., Simeli, I., Theocharis, D., Vasileiou, A., & Tsekouropoulos, G. (2024). Sustainable healthcare quality and job satisfaction through organizational culture: Approaches and outcomes. Sustainability, 16(9), 3603.
Joshi, R., Yakubu, K., Keshri, V. R., & Jha, V. (2023, July). Skilled health workforce emigration: Its consequences, ethics, and potential solutions. Mayo Clinic Proceedings, 98(7), 960-965.
Karaferis, D., Aletras, V., Raikou, M., & Niakas, D. (2022). Factors influencing motivation and work engagement of healthcare professionals. Materia socio-medica, 34(3), 216.
Karatuzla, M. (2024). Sağlık çalışanlarında güncel konu incelemesi: Beyin göçü. Genel Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(1), 159-171.
Kuhlmann, E., Falkenbach, M., Correia, T., Humphries, N., Hutchinson, E., Rees, G. H., ... & Lohmann, J. (2025). Global health and care worker migration requires a global response. Health Policy, 155, 105305.
Kumar, V., & Kumar, K. (2008). On the ideal convergence of sequences of fuzzy numbers. Information Sciences, 178(24).
Kurnaz Ay, M., Sivri, B. B., Burggraf, L., Canbaz, M., Çelik, K., Çetiner, M. A., ... & Aktürk, Z. (2024). Navigating exodus: understanding the migration dynamics of health care professionals from Turkey. European Journal of Humanities and Social Sciences, 4(1), 48-58.
Lee, K., & Mills, A. (2025). Policy-making and planning in the health sector. Taylor & Francis.
Leitão, C. A., de Oliveira Salvador, G. L., Idowu, B. M., & Dako, F. (2024). Drivers of global health care worker migration. Journal of the American College of Radiology, 21(8), 1188-1193.
Mackey, T. K., & Liang, B. A. (2012). Rebalancing brain drain: Exploring resource reallocation to address health worker migration and promote global health. Health Policy, 107(1), 66-73.
Maharjan, L. (2024). Seven incidents within a fortnight in Nepal: Is violence against healthcare professionals curbed by tougher laws? Dialogues in Health, 4, 100173.
Oikelome, F. (2025). Highly skilled health workers: Migration, work, and diversity management. In Research Handbook on Global Diversity Management (pp. 304-318).
Oke, G. (2025). Interdisciplinary cross-sectoral strategies to mitigate health workforce migration in Africa. Journal of Medicine, Surgery, and Public Health, 100179.
Omiyi, D., Arubuola, E., Chilaka, M., & Jabin, M. S. R. (2025). Migration of health workers and its impacts on the Nigerian health care sector: Protocol for a scoping review. JMIR Research Protocols, 14(1), e62726.
Önal, F. G., & Akay, F. E. (2024). Are Turkish doctors in deep water? The role of professional ethics and factors affecting the medical brain drain: A qualitative study from Turkey. Developing World Bioethics, 24(4), 284-295.
Ramík, J. (2007). A decision system using ANP and fuzzy inputs. International Journal of Innovative Computing, Information and Control, 3(4), 825-837.
Serour, G. I. (2009). Healthcare workers and the brain drain. International Journal of Gynecology & Obstetrics, 106(2), 175-178.
Sevkli, M., Oztekin, A., Uysal, O., Torlak, G., Turkyilmaz, A., & Delen, D. (2012). Development of a fuzzy ANP-based SWOT analysis for the airline industry in Turkey. Expert Systems with Applications, 39(1).
Shaffer, F. A., Álvarez, T. D., & Stievano, A. (2022). Guaranteeing dignity and decent work for migrant nurses and health care workers beyond the COVID‐19 pandemic. Journal of Nursing Management, 30(8), 3918-3921.
Solís Toro, C. (2019). Constructing operational risk matrices from organizational business processes using a fuzzy ahp method. Universidad EIA.
Sony, K. C., Bigler, C., & Thieme, S. (2025). Claiming justice in the health sector of Nepal: Exploring causes and consequences of protests among health care workers. Dialogues in Health, 100223.
Sweileh, W. (2024). Research trends and patterns on international migration of health workers (1950-2022). Sage Open, 14(4), 21582440241293190.
Şen, S., & Yurt, S. (2023). Türkiye’den İngiltere’ye göç eden sağlık çalışanlarının göç nedenleri ve yaşam doyumlarının belirlenmesi.
Thomas, D., Li, Y., Ukwuoma, C. C., & Dossa, J. (2025). The Japa-Japada construct: A theoretical framework for exploring the recent medical brain drain scourge in Sub-Saharan Africa and the potential medical reverse brain drain. International Journal of Intercultural Relations, 107, 102201.
Toyin-Thomas, P., Ikhurionan, P., Omoyibo, E. E., Iwegim, C., Ukueku, A. O., Okpere, J., ... & Wariri, O. (2023). Drivers of health workers’ migration, intention to migrate and non-migration from low/middle-income countries, 1970-2022: A systematic review. BMJ Global Health, 8(5).
Türk Tabipleri Birliği - TTB. (2025, September, 9). TTB’ye “İyi Hal Belgesi” başvuru sayısı. Erişim adresi https://twitter.com/ttborgtr/status/1609828230948683782
Türk Tabipleri Birliği - TTB. (2025, September, 9). TTB ve tabip odalarından randevu sistemi sorunlarına ve sağlık bakanı’nın açıklamalarına yanıt: İki dakikada bir randevuyla sağlık, yanlış politikalarla çözüm olmaz! Erişim adresi https://www.ttb.org.tr/haber_goster.php?Guid=2d01bd84-1381-11ef-a182-17cab21d7a0c
Tuzkaya, U. R., & Önüt, S. (2008). A fuzzy analytic network process based approach to transportation-mode selection between Turkey and Germany: A case study. Information Sciences, 178(15).
Veneziano Labanca, G., Fontanari, E., & Sala, E. (2025). Precarious workers on the move: The migrantisation of Italian healthcare professionals in Germany. Mobilities, 1-18.
Vineetha, S., Kotian, H., & Anand, R. (2025). Determinants for migration among medical, dental and allied health sciences students—Unveiling brain drain. Clinical Epidemiology and Global Health, 102051.
Vizsy, M., Busa, M., Szőts, B., Pónusz, R., Boncz, I., & Molics, B. (2019). Analysis of health care workers’ migration: The motivations of Hungarian physiotherapists for working abroad. Value in Health, 22, S823.
Wu, X., Pu, F., Shao, S., & Fang, J. (2004). Trapezoidal fuzzy AHP for the comprehensive evaluation of highway network programming schemes in Yangtze River Delta. Proceedings of the World Congress on Intelligent Control and Automation, 6, 5232-5236.
Xing, H., Yu, W., Chen, W., & Cheng, X. (2019). Well-being and health-related quality of life in new-generation migrant workers in Zhejiang province, China. Health and Quality of Life Outcomes, 17(1), 119.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Sağlık Politikası

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Sefer Aygün ^*
0000-0002-9999-3983
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

3 Ekim 2026

Gönderilme Tarihi

10 Eylül 2025

Kabul Tarihi

10 Ağustos 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Sayı: 21

DOI

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524

IZ

https://izlik.org/JA42NY29FW

APA

Aygün, S. (2026). Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524

AMA

1.Aygün S. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. ÖHÜİİBFD. 2026;(21):1-15. doi:10.25287/ohuiibf.1781524

Chicago

Aygün, Sefer. 2026. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sy 21: 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524.

EndNote

Aygün S (01 Ekim 2026) Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 21 1–15.

IEEE

[1]S. Aygün, “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi”, ÖHÜİİBFD, sy 21, ss. 1–15, Eki. 2026, doi: 10.25287/ohuiibf.1781524.

ISNAD

Aygün, Sefer. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 21 (01 Ekim 2026): 1-15. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1781524.

JAMA

1.Aygün S. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. ÖHÜİİBFD. 2026;:1–15.

MLA

Aygün, Sefer. “Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sy 21, Ekim 2026, ss. 1-15, doi:10.25287/ohuiibf.1781524.

Vancouver

1.Sefer Aygün. Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Göç Eğilimi: Belirleyici Faktörlerin Bulanık AHP ile Analizi. ÖHÜİİBFD. 01 Ekim 2026;(21):1-15. doi:10.25287/ohuiibf.1781524

Amaç ve Kapsam

Yazım Kuralları

Etik İlkeler ve Yayın Politikası

ETİK İLKELER ve YAYIN POLİTİKASI

YAYIN ETİĞİ

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'nde uygulanan yayın süreçleri, bilginin tarafsız ve saygın bir şekilde gelişimine ve dağıtımına temel teşkil etmektedir. Bu doğrultuda uygulanan süreçler, yazarların ve yazarları destekleyen kurumların çalışmalarının kalitesine doğrudan yansımaktadır. Hakemli çalışmalar bilimsel yöntemi somutlaştıran ve destekleyen çalışmalardır. Bu noktada sürecin bütün paydaşlarının (yazarlar, okuyucular ve araştırmacılar, yayıncı, hakemler ve editörler) etik ilkelere yönelik standartlara uyması önem taşımaktadır. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) yayın etiği kapsamında tüm paydaşların aşağıdaki etik sorumlulukları taşımasını beklenmektedir. Etik denetimi ve etik dışı girişimlerin önlenmesi için iThenticate veya Turnitin kullanılabilir.

Aşağıda yer alan etik görev ve sorumluluklar, açık erişim olarak Committee on Publication Ethics (COPE) tarafından yayınlanan rehberler ve politikalar dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Yazarların Etik Sorumlulukları

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'ne çalışma gönderen yazar(lar)ın aşağıdaki etik sorumluluklara uyması beklenmektedir:

Yazar(lar)ın gönderdikleri çalışmaların özgün olması beklenmektedir. Yazar(lar)ın başka çalışmalardan yararlanmaları veya başka çalışmaları kullanmaları durumunda eksiksiz ve doğru bir biçimde atıfta bulunmaları ve/veya alıntı yapmaları gerekmektedir.
Çalışmanın oluşturulmasında içeriğe entelektüel açıdan katkı sağlamayan kişiler, yazar olarak belirtilmemelidir.
Yayınlanmak üzere gönderilen tüm çalışmaların varsa çıkar çatışması teşkil edebilecek durumları ve ilişkileri açıklanmalıdır.
Yazar(lar)dan değerlendirme süreçleri çerçevesinde makalelerine ilişkin ham veri talep edilebilir; böyle bir durumda yazar(lar) beklenen veri ve bilgileri yayın kuruluna sunmaya hazır olmalıdır.
Yazar(lar) kullanılan verilerin kullanım haklarına, araştırma/analizlerle ilgili gerekli izinlere sahip olduklarını veya deney yapılan deneklerin rızasının alındığını gösteren belgeye sahip olmalıdır.
Yazar(lar)ın yayınlanmış, erken görünüm veya değerlendirme aşamasındaki çalışmasıyla ilgili bir yanlış ya da hatayı fark etmesi durumunda, dergi editörünü veya yayıncıyı bilgilendirme, düzeltme veya geri çekme işlemlerinde editörle iş birliği yapma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Yazar(lar) aynı yıl içerisinde sadece bir çalışmada yazar olarak yer alabilirler, aynı yazarın kabul almış diğer çalışmaları takip eden yıldan sonrası için yayın sürecine dahil edilir.
Yazarlar, ikinci çalışmaları için çalışmalarının yayına kabul edilmesi durumunda bile takip eden yıl içerisinde yayımlanma talebinde bulunamazlar.
Yazar(lar) çalışmalarını aynı anda birden fazla derginin başvuru sürecinde bulunduramaz. Her bir başvuru önceki başvurunun tamamlanmasını takiben başlatılabilir.
Başka bir dergide yayınlanmış çalışma Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'ne gönderilemez.
Değerlendirme süreci başlamış bir çalışmanın yazar sorumluluklarının değiştirilmesi (yazar ekleme, yazar sırası değiştirme, yazar çıkartma gibi) teklif edilemez.

Editörlerin Etik Görev ve Sorumlulukları

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) editörleri, açık erişim olarak Committee on Publication Ethics (COPE) tarafından yayınlanan "COPE Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors" ve "COPE Best Practice Guidelines for Journal Editors" rehberleri temelinde aşağıdaki etik görev ve sorumluluklara sahip olmalıdır:

Genel Görev ve Sorumluluklar

Editörler, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'nde yayınlanan her yayından sorumludur. Bu sorumluluk bağlamında editörler, aşağıdaki rol ve yükümlülükleri taşımaktadır:

Okuyucuların ve yazarların bilgi ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çaba sarf etme,
Sürekli olarak derginin gelişimini sağlama,
Dergide yayınlanan çalışmaların kalitesini geliştirmeye yönelik süreçleri yürütme,
Düşünce özgürlüğünü destekleme,
Akademik açıdan bütünlüğü sağlanma,
Fikri mülkiyet hakları ve etik standartlardan taviz vermeden iş süreçlerini devam ettirme,
Düzeltme, açıklama gerektiren konularda yayın açısından açıklık ve şeffaflık gösterme.

Okuyucu İle İlişkiler

Editörler tüm okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcıların ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve deneyim beklentilerini dikkate alarak karar vermelidir. Yayınlanan çalışmaların okuyucu, araştırmacı, uygulayıcı ve bilimsel literatüre katkı sağlamasına ve özgün nitelikte olmasına dikkat etmelidir. Ayrıca editörler okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcılardan gelen geri bildirimleri dikkate almak, açıklayıcı ve bilgilendirici geri bildirim vermekle yükümlüdür.

Yazarlar İle İlişkiler

Editörlerin yazarlara karşı görev ve sorumlulukları aşağıdaki şekildedir:
Editörler, çalışmaların önemi, özgün değeri, geçerliliği, anlatımın açıklığı ve derginin amaç ve hedeflerine dayanarak olumlu ya da olumsuz karar vermelidir.
Editörler, yayın kapsamına uygun olan çalışmaları ciddi problemi olmadığı sürece ön değerlendirme aşamasına almalıdır.
Editörler, çalışma ile ilgili ciddi bir sorun olmadıkça, olumlu yöndeki hakem önerilerini göz ardı etmemelidir.
Yeni editörler, çalışmalara yönelik olarak önceki editör(ler) tarafından verilen kararları ciddi bir sorun olmadıkça değiştirmemelidir.
"Kör Hakemlik ve Değerlendirme Süreci" mutlaka yayınlanmalı ve editörler tanımlanan süreçlerde yaşanabilecek sapmaların önüne geçmelidir.
Editörler, yazarlar tarafından kendilerinden beklenecek her konuyu ayrıntılı olarak içeren bir "Yazar Rehberi" yayınlamalıdır. Bu rehberler belirli zaman aralıklarında güncellenmelidir.
Yazarlara açıklayıcı ve bilgilendirici şekilde bildirim ve dönüş sağlanmalıdır.

Hakemler İle İlişkiler

Editörlerin hakemlere karşı görev ve sorumlulukları aşağıdaki şekildedir:

Hakemleri çalışmanın konusuna uygun olarak belirlemelidir.
Hakemlerin değerlendirme aşamasında ihtiyaç duyacakları bilgi ve rehberleri sağlamakla yükümlüdür.
Yazarlar ve hakemler arasından çıkar çatışması olup olmadığını gözetmek durumundadır.
Körleme hakemlik bağlamında hakemlerin kimlik bilgilerini gizli tutmalıdır.
Hakemleri tarafsız, bilimsel ve nesnel bir dille çalışmayı değerlendirmeleri için teşvik etmelidir.
Hakemleri zamanında dönüş ve performans gibi ölçütlerle değerlendirmelidir.
Hakemlerin performansını artırıcı uygulama ve politikalar belirlemelidir.
Hakem havuzunun dinamik şekilde güncellenmesi konusunda gerekli adımları atmalıdır.
Nezaketsiz ve bilimsel olmayan değerlendirmeleri engellemelidir.
Hakem havuzunun geniş bir yelpazeden oluşması için adımlar atmalıdır.

Yayın Kurulu İle İlişkiler

Editörler, tüm yayın kurulu üyelerinin süreçleri yayın politikaları ve yönergelere uygun ilerletmesini sağlamalıdır. Yayın kurulu üyelerini yayın politikaları hakkında bilgilendirmeli ve gelişmelerden haberdar etmelidir. Yeni yayın kurulu üyelerini yayın politikaları konusunda eğitmeli, ihtiyaç duydukları bilgileri sağlamalıdır.

Ayrıca editörler;

Yayın kurulu üyelerinin çalışmaları tarafsız ve bağımsız olarak değerlendirmelerini sağlamalıdır.
Yeni yayın kurulu üyelerini, katkı sağlayabilir ve uygun nitelikte belirlemelidir.
Yayın kurulu üyelerinin uzmanlık alanına uygun çalışmaları değerlendirme için göndermelidir.
Yayın kurulu ile düzenli olarak etkileşim içerisinde olmalıdır.
Yayın kurulu ile belirli aralıklarla yayın politikalarının ve derginin gelişimi için toplantılar düzenlemelidir.

Dergi Sahibi ve Yayıncı İle İlişkiler

Editörler ve yayıncı arasındaki ilişki editoryal bağımsızlık ilkesine dayanmaktadır.

Editoryal ve Kör Hakemlik Süreçleri

Editörler; dergi yayın politikalarında yer alan "Kör Hakemlik ve Değerlendirme Süreci" politikalarını uygulamakla yükümlüdür. Bu bağlamda editörler her çalışmanın adil, tarafsız ve zamanında değerlendirme sürecinin tamamlanmasını sağlar.

Kalite Güvencesi

Editörler; dergide yayınlanan her makalenin dergi yayın politikaları ve uluslararası standartlara uygun olarak yayınlanmasından sorumludur.

Kişisel Verilerin Korunması

Editörler; değerlendirilen çalışmalarda yer alan deneklere veya görsellere ilişkin kişisel verilerin korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Çalışmalarda kullanılan bireylerin açık rızası belgeli olmadığı sürece çalışmayı reddetmekle görevlidir. Ayrıca editörler; yazar, hakem ve okuyucuların bireysel verilerini korumaktan sorumludur.

Etik Kurul, İnsan ve Hayvan Hakları

Editörler; değerlendirilen çalışmalarda insan ve hayvan haklarının korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Çalışmalarda kullanılan deneklere ilişkin etik kurul onayı, deneysel araştırmalara ilişkin izinlerin olmadığı durumlarda çalışmayı reddetmekle sorumludur.
Olası suistimal ve görevi kötüye kullanmaya karşı önlem

Editörler; olası suistimal ve görevi kötüye kullanma işlemlerine karşı önlem almakla yükümlüdür. Bu duruma yönelik şikayetlerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi konusunda titiz ve nesnel bir soruşturma yapmanın yanı sıra, konuyla ilgili bulguların paylaşılması editörün sorumlulukları arasında yer almaktadır.

Akademik Yayın Bütünlüğünü Sağlamak

Editörler çalışmalarda yer alan hata, tutarsızlık ya da yanlış yönlendirme içeren yargıların hızlı bir şekilde düzeltilmesini sağlamalıdır.

Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması

Editörler; yayınlanan tüm makalelerin fikri mülkiyet hakkını korumakla, olası ihlallerde derginin ve yazar(lar)ın haklarını savunmakla yükümlüdür. Ayrıca editörler yayınlanan tüm makalelerdeki içeriklerin başka yayınların fikri mülkiyet haklarını ihlal etmemesi adına gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

Yapıcılık ve Tartışmaya Açıklık

Editörler;

Dergide yayınlanan eserlere ilişkin ikna edici eleştirileri dikkate almalı ve bu eleştirilere yönelik yapıcı bir tutum sergilemelidir.
Eleştirilen çalışmaların yazar(lar)ına cevap hakkı tanımalıdır.
Olumsuz sonuçlar içeren çalışmaları göz ardı etmemeli ya da dışlamamalıdır.

Şikayetler
Editörler; yazar, hakem veya okuyuculardan gelen şikayetleri dikkatlice inceleyerek aydınlatıcı ve açıklayıcı bir şekilde yanıt vermekle yükümlüdür.

Politik ve Ticari Kaygılar

Dergi sahibi, yayıncı ve diğer hiçbir politik ve ticari unsur, editörlerin bağımsız karar almalarını etkilemez.

Çıkar Çatışmaları

Editörler; yazar(lar), hakemler ve diğer editörler arasındaki çıkar çatışmalarını göz önünde bulundurarak, çalışmaların yayın sürecinin bağımsız ve tarafsız bir şekilde tamamlamasını garanti eder.

Hakemlerin Etik Sorumlulukları

Tüm çalışmaların "Körleme Hakemlik" ile değerlendirilmesi yayın kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu süreç yayının nesnel ve bağımsız değerlendirilmesi ile güven sağlar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) değerlendirme süreci çift taraflı kör hakemlik ilkesiyle yürütülür.

Hakemler yazarlar ile doğrudan iletişime geçemez, değerlendirme ve yorumlar dergi yönetim sistemi aracılığıyla iletilir. Bu süreçte değerlendirme formları ve tam metinler üzerindeki hakem yorumları editör aracılığıyla yazar(lar)a iletilir. Bu bağlamda Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) için çalışma değerlendiren hakemlerin aşağıdaki etik sorumluluklara sahip olması beklenmektedir:

Sadece uzmanlık alanı ile ilgili çalışmaları değerlendirmeyi kabul etmelidir.
Tarafsızlık ve gizlilik içerisinde değerlendirme yapmalıdır.
Değerlendirme sürecinde çıkar çatışması ile karşı karşıya olduğunu düşünürse, çalışmayı incelemeyi reddederek, dergi editörünü bilgilendirmelidir.
Gizlilik ilkesi gereği inceledikleri çalışmaları değerlendirme sürecinden sonra imha etmelidir.
İnceledikleri çalışmaların sadece nihai versiyonlarını ancak yayınlandıktan sonra kullanabilir.
Değerlendirmeyi nesnel bir şekilde sadece çalışmanın içeriği ile ilgili olarak yapmalıdır.
Milliyet, cinsiyet, dini inançlar, siyasal inançlar ve ticari kaygıların değerlendirmeye etki etmesine izin vermemelidir.
Değerlendirmeyi yapıcı ve nazik bir dille yapmalıdır. Düşmanlık, iftira ve hakaret içeren aşağılayıcı kişisel yorumlar yapmamalıdır.
Değerlendirmeyi kabul ettikleri çalışmayı zamanında ve yukarıdaki etik sorumluluklarda gerçekleştirmelidir.

Yayıncının Etik Sorumlukları

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) yayıncısı olan Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, kâr amacı gütmeyen bir devlet üniversitesidir. Bu bağlamda Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD) ile ilgili aşağıdaki etik sorumlulukların bilinciyle hareket etmektedir:

Editörler, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'ne gönderilen çalışmaların tüm süreçlerinden sorumludur. Bu çerçevede ekonomik ya da politik kazançlar göz önüne alınmaksızın karar verici kişiler editörlerdir.
Bağımsız editör kararı oluşturulmasını taahhüt eder.
Editörlere ilişkin her türlü bilimsel suistimal, atıf çeteciliği ve intihalle ilgili önlemleri alma sorumluluğuna sahiptir.

Etik Olmayan Bir Durumla Karşılaşırsanız

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUİİBFD)'nde yukarıda bahsedilen etik sorumluluklar ve dışında etik olmayan bir davranış veya içerikle karşılaşırsanız lütfen ohuiibfdergisi@gmail.com adresine e-posta yoluyla bildiriniz.