Research Article

Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye'de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği

Number: 20 June 27, 2026
TR EN

Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye'de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği

Abstract

Bu çalışma, alternatif bir kamu finansman aracı olan Sosyal Etki Tahvillerinin (SET) kuramsal temellerini ve uluslararası uygulamalarını inceleyerek, Türkiye’de kadın istihdamı alanında uygulanabilirliğini değerlendirmektedir. Çalışma, kadınların işgücüne katılımı ve istihdamda kalıcılığının artırılmasına yönelik sonuç odaklı bir finansman modelinin kamu maliyesi perspektifinden analizini sunmaktadır. Bu kapsamda, uluslararası deneyimlerden elde edilen bulgular Türkiye bağlamındaki kurumsal ve veri altyapısıyla birlikte ele alınmış; kadın istihdamına yönelik bütünleşik bir müdahale tasarımı için nicel bir simülasyon modeli geliştirilmiştir. Analizde, müdahale grubundaki istihdam artışının genel istihdam eğilimleriyle karşılaştırılmasına dayalı bir etki tahmini yapılmış ve bu tahmin fayda-maliyet çerçevesi içinde değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, uygun tasarım koşulları altında kadınların kayıtlı istihdama geçişinin kamu bütçesi üzerinde pozitif bir katkı yaratabileceğine işaret etmektedir. Bununla birlikte, modelin başarısının performans göstergelerinin gerçekçi biçimde tanımlanmasına, veri izleme ve doğrulama süreçlerinin güvenilirliğine ve uygulayıcı kurumların kapasitesine bağlı olduğu görülmektedir. Bu çalışma, kadın istihdamı alanında sonuç temelli finansman araçlarının gelişmekte olan ülkeler bağlamında nasıl tasarlanabileceğine ilişkin nicel bir çerçeve sunmakta ve literatüre bağlamsal bir değerlendirme yoluyla katkı sağlamayı hedeflemektedir.

Keywords

Sosyal Etki Tahvilleri, Kadın İstihdamı, Kamu Finansmanı, Maliyet-Fayda Analizi

References

  1. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. (2024). 2023 Yılı Faaliyet Raporu. Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı.
  2. Atkinson, G., Braathen, N. A., Groom, B., & Mourato, S. (2018). Cost-Benefit Analysis and the Environment: Further Developments and Policy Use. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264085169-en
  3. Azemati, H., Belinsky, M., Gillette, R., Liebman, J., Sellman, A., & Wyse, A. (2013). Social impact bonds: Lessons learned so far. Community Development Investment Review, (1), 23-33.
  4. Barclay, L., & Symons, T. (2013). A technical guide to developing social impact bonds. Social Finance.
  5. Bargain, O., Orsini, K., & Peichl, A. (2012). Comparing labor supply elasticities in Europe and the US: New results [Working Paper]. The Institute for the Study of Labor (IZA).
  6. Brewer, M., Francesconi, M., Gregg, P., & Grogger, J. (2009). Feature: In‐work Benefit Reform in a Cross‐National Perspective ‐ Introduction. The Economic Journal, 119(535), F1-F14. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2008.02260.x
  7. Brewer, M., Saez, E., & Shephard, A. (2010). Means-testing and tax rates on earnings. İçinde Dimensions of Tax Design: The Mirrlees Review (ss. 90-201). Oxford University Press.
  8. Brown, A. J. G., & Koettl, J. (2015). Active labor Mmarket programs—Employment gain or fiscal drain? IZA Journal of Labor Economics, 4, 12. https://doi.org/10.1186/s40172-015-0025-5
  9. Card, D., Kluve, J., & Weber, A. (2018). What Works? A Meta Analysis of Recent Active Labor Market Program Evaluations. Journal of the European Economic Association, 16(3), 894–931.
  10. Carè, R., & De Lisa, R. (2019). Social impact bonds for a sustainable welfare state: The role of enabling factors. Sustainability, 11(10), 2884. https://doi.org/10.3390/su11102884
APA
Dibo, M., & Atsan, E. (2026). Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20, 1-19. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1918594
AMA
1.Dibo M, Atsan E. Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;(20):1-19. doi:10.25287/ohuiibf.1918594
Chicago
Dibo, Mete, and Emre Atsan. 2026. “Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, nos. 20: 1-19. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1918594.
EndNote
Dibo M, Atsan E (June 1, 2026) Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20 1–19.
IEEE
[1]M. Dibo and E. Atsan, “Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 20, pp. 1–19, June 2026, doi: 10.25287/ohuiibf.1918594.
ISNAD
Dibo, Mete - Atsan, Emre. “Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 20 (June 1, 2026): 1-19. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1918594.
JAMA
1.Dibo M, Atsan E. Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;:1–19.
MLA
Dibo, Mete, and Emre Atsan. “Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 20, June 2026, pp. 1-19, doi:10.25287/ohuiibf.1918594.
Vancouver
1.Mete Dibo, Emre Atsan. Kadın İstihdamında Sonuç Temelli Finansman: Türkiye’de Sosyal Etki Tahvili Modelinin Uygulanabilirliği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026 Jun. 1;(20):1-19. doi:10.25287/ohuiibf.1918594