Research Article

Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar

Volume: 10 Number: 4 October 6, 2017
Gönül Budak , S. Çağdaş Arpacı , Ebru Tolay
PDF Download
Academic Review of Economics and Administrative Sciences Cover Academic Review of Economics and Administrative Sciences

Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar

Abstract

Rekabet arayışında sahip oldukları değerler içinde en fazla insan kaynağının fark yaratacağının bilincinde olan işletmeler, kazan-kazan felsefesine uygun bir ücret ve ödül yönetimi kurarlar. Son yıllarda "Performansa Dayalı" ve "Yetkinliğe Dayalı" ücret ve ödül sistemleri bir arada kullanılarak, maddi faktörlerle personelin motivasyonunu arttırıp, işe bağlılık yaratmaya çalışırlar. Aslında bu sistemleri sadece "Ücret" başlığı altında toplamak, hem çalışanın verimliliğe odaklanmasını sağlamak, hem de işletmede bir gelişme kültürü yaratmak açısından yeterli görünmemektedir. Bu makalede performansa ve yetkinliğe dayalı ücret ve ödül sistemleri arasındaki bağlantılar, çalışma amacına uygunluğu nedeniyle, bu sistemlerin özellikle maddi ödüller boyutunu ele alan uygulamalarına odaklanarak aranacaktır.

Keywords

ücret,yetkinlik,performans,ödül

References

  1. AKAL, Zühal (1989), “Özendirici Ücret Sistemleri ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Uygulanma Durumu”, MPM Yayınları, Yayın No. 235, Ankara. ALDEMİR, Ceyhan; Alpay ATAOL ve Gönül BUDAK (1998), Personel Yönetimi, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir. ARNOLD, Hugh J.; Daniel C. FELDMAN (1986), Organizational Behavior, McGraw Hill, International Editions.
  2. ARPACI, Çağdaş ve Burhan ÖZGÜN (2008), “Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri”, DEÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Projesi, İzmir.
  3. BAŞAT, Hümeyra Töre (2010), Performans Prizması, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  4. BENLİGİRAY, Serap (2003), “Ücret Yönetimi”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları, Eskişehir.
  5. BUDAK, Gönül (2016), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayını, 3. Baskı, Ankara.
  6. CAN, Halil; Ahmet AKGÜN ve Şahin KAVUNCUBAŞI (2001), Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
  7. CIRA, Darrel J. ve Ellen R. BENJAMIN (1988), “Competency-Based Pay: C Concept in Evolution”, Compensation and Benefits Review, Vol. XXX, No. 5, Sep-Oct.
  8. COFSKY, Kathryn M. (1993), “Critical Keys to Competency-Based Pay”, Compensation and Benefits Review, vol.. XXV No. 6, Nov-Dec.
  9. DE CENZO, A. David ve Stephen P. ROBBINS (1992), Human Resource Management, New York, John Wiley and Sons, Inc. Fifth Edition.
  10. DORMAN, Asil (1980), “Ücret Sistemleri Uygulaması”, Yüksek Lisans Tez Çalışması, Ege Üniversitesi İşletme Fakültesi, İzmir.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Economics

Journal Section

Research Article

Authors

Gönül Budak
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

S. Çağdaş Arpacı
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Ebru Tolay
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Publication Date

October 6, 2017

Submission Date

September 5, 2017

Acceptance Date

September 10, 2017

Published in Issue

Year 2017 Volume: 10 Number: 4

DOI

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.336790

IZ

https://izlik.org/JA53EP92TN

Cite

RIS / Bibtex
APA
Budak, G., Arpacı, S. Ç., & Tolay, E. (2017). Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(4), 15-34. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.336790
AMA
1.Budak G, Arpacı SÇ, Tolay E. Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2017;10(4):15-34. doi:10.25287/ohuiibf.336790
Chicago
Budak, Gönül, S. Çağdaş Arpacı, and Ebru Tolay. 2017. “Performansa Ve Yetkinliğe Dayalı Ücret Ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 (4): 15-34. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.336790.
EndNote
Budak G, Arpacı SÇ, Tolay E (October 1, 2017) Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 4 15–34.
IEEE
[1]G. Budak, S. Ç. Arpacı, and E. Tolay, “Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 10, no. 4, pp. 15–34, Oct. 2017, doi: 10.25287/ohuiibf.336790.
ISNAD
Budak, Gönül - Arpacı, S. Çağdaş - Tolay, Ebru. “Performansa Ve Yetkinliğe Dayalı Ücret Ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10/4 (October 1, 2017): 15-34. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.336790.
JAMA
1.Budak G, Arpacı SÇ, Tolay E. Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2017;10:15–34.
MLA
Budak, Gönül, et al. “Performansa Ve Yetkinliğe Dayalı Ücret Ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 10, no. 4, Oct. 2017, pp. 15-34, doi:10.25287/ohuiibf.336790.
Vancouver
1.Gönül Budak, S. Çağdaş Arpacı, Ebru Tolay. Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücret ve Ödül Yönetimi Arasındaki Bağlantılar. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2017 Oct. 1;10(4):15-34. doi:10.25287/ohuiibf.336790

Creative Commons Lisansı
Ömer Halisdemir Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUIIBF) is licensed under the Creative Commons Attribution-Noncommercial-Pseudonymity License 4.0 international license.