Özce insanların yanlış bir şeyler yaptıklarının “farkında
olmadan” kötücül davranışlara kalkışmaları olarak tanımlanabilecek idari kötülük
(administrative evil) olgusunu merkezine alarak bu çalışma, idari kötülüğe mani
olmanın imkanını mevcut literatürün taranmasına dayanarak tartışmak üzere hazırlanmıştır.
Yapılan incelemede aktif ve pesi olmak üzere idari kötülüğün iki farklı tipi
olduğu anlaşılmıştır. Neticede idari kötülüğe mani olmak açısından, güçlü ve
diyaloğu geliştiren bir liderlik modeline gereksinim olduğu, cesaretin ve konuşmanın
teşvik edilmesi gerektiği, normatif ve sosyal baskıların yumuşatılması gerektiği,
aşırı profesyonelleşmenin risklerinin farkında olunması gerektiği, aktif yurttaşlığın
ve dürüst medyanın desteklenmesi gerektiği belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | 2018 Yılı Özel Sayı/Kamu Hzimetlerinde İyi Yönetim İlkeleri |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2018 |
Acceptance Date | December 25, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Issue: 1 |