Bilgi Teknolojilerinin İnsangücü İstihdamına Etkileri Çerçevesinde Üniversitelerimizin İstihdam Politikaları Ve Uygulamaları
Abstract
Bilgi teknolojilerinin insangücü istihdamına etkilerini ortaya koymak, bu
etkileri bilgi işçisi yoğun üniversitelerimizin istihdam politikalarına
yansımaları açısından irdelemek bu araştırmanın amacıdır. Analitik
çözümlemeye dayalı bu bildiride; ilk olarak, bilgi çağının genel
nitelikleri ortaya konmaya çalışılmıştır. İkinci olarak, insan gücünün
anılan nitelikler ile ilişkisi ve tanışıklığı, çelişkisi ve barışıklığı, ve bunun
örgüte getireceği avantaj ve dezavantajlar tartışılmıştır. Üçüncü olarak,
rekabet, globalleşme ve küçülme kavramları ile istihdam ilişkisi bilgi
çağı açısından ele alınmıştır. Sonuç olarak; üniversitelerimizin personel
politikalarının bilgi çağının nitelikleri açısından hangi yönleriyle olumlu,
hangi yönleriyle olumsuz olduğu ortaya konarak, üniversitelerimizin
istihdam politika ve uygulamalarının ne yönde ve nasıl oluşması
gerektiğine ilişkin öneriler sunulmuştur.
Keywords
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Authors | |
| Submission Date | March 17, 2014 |
| Publication Date | March 17, 2014 |
| Published in Issue | Year 2001 Issue: 1 |
Cite
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.